分公司党风廉政建设自检自查总结

分公司D风廉政建设自检自查总结

根据书店集团关于开展监督检查活动通知的要求,在自检自查的基础上对照《查摆问题提纲》,现将此次总结情况汇报如下:

一、落实全面从严治D的主体责任和履行“一岗双责”的情况

1、狠抓责任主体,全面落实从严治D责任制

一是全面落实主体责任。始终把落实D支部主体责任作为关键举措,认真履行一岗双责,科学划分支部领导班子的集体责任、书记的第一责任和班子成员的领导责任,进一步健全完善D风廉政建设主体责任体系并签订《D风廉政建设责任书》。对集团、市店D风廉政工作进行细化分解,明确工作内容。每季度组织召开D风廉政专题会,每半年进行总结检查考核,形成D风廉政建设责任长效机制。

2、坚持民主集中制

分公司认真贯彻落实集团、市店作出的决策部署,充分发扬民主,定期召开支委会,研究落实重大决策、重要人事任免、重要项目安排和大额资金使用三重一大决策制度,例如实行oa系统会签、招标、书城建设、教材装运、房屋租赁都必经过支部会,办公会研究,在同意的情况下公开透明。增进了班子的团结统一。D支部书记主动接受群众的监督,组织公司各种D建活动的正常进行,传达D的精神,落实D的部署,积极完成D的任务,在工作中坚持以身作则,充分发挥了模范带头作用。

3、树立正确的选人用人导向

将选人用人作为履行主体责任的重要内容,匡正选人用人之风,按照德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的原则和好干部五条标准,拓宽识人、选人、用人渠道,提拔使用优秀年轻干部,着重培养优秀年轻人才到重要岗位任职。落实容错纠错机制,激励干部的担当作为,激励一些想干事,能干事,干成事的RD胆做事。今年以来,根据工作需要,经提名,并根据公开投票调整了网点负责人2名,收到良好效果,也得到干部职工的公认。

存在的问题:

1、缺乏严抓的D性。个别D员干部存在好人主义思想,对不良的一些现象事不关己,高高挂起,存在失之于宽、失之于软的问题。

2、开展D建工作的主动力和原创力不够,过于依赖上级部门的布置和推动。

3、存在压力层层递减的现象。基层存在上传下达,照抄照搬,有时候会有上头热、下头冷的现象。

意见和建议:

1、完善考则评责体系,细化各项指标的数量,加大考核比重。注重考核结果运用,与评先评优、选拔任用真挂钩,真运用。

2、严格责任追究。加快建立严格的刚性责任追究制度,对于严重失职渎职的,造成不良后果和影响的要根据相关规定严肃处理。

二、落实意识形态工作责任制的情况

1、深化认识,最大限度凝聚意识形态工作是主体责任的思想共识。

班子成员认真学习******关于意识形态工作的一系列重要指示精神、***和省委关于意识形态责任制工作相关会议以及集团D委的通知精神,并开展学习讨论。大家普遍认为企业意识形态工作的确极端重要,当前各种思潮交错激荡,意识形态斗争尖锐复杂,加大意识形态工作力度非常迫切、很有必要。作为公司D支部要对意识形态工作负总责,切实负起政治责任和领导责任。我们在抓好贯彻执行推动主体责任落细落实、落地生根。除了主抓思想教育外,还对媒介平台以及个人言行进行追踪评价,做到了传播正能量,不实的消息不传不看,D群办对上述每周进行一控查,发现问题及时处理。

2、领导带头,务实重做促进意识形态工作健康稳步推进。

落实主体责任,把做好意识形态工作作为应尽的政治责任和领导责任。书记认真履行第一责任人职责,坚持三带头三亲自,即带头抓意识形态工作、带头管阵地把导向强队伍、带头批评错误观点和错误倾向,重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置;各位班子成员根据工作分工,按照意识形态工作一岗双责要求,积极抓好分管范围的意识形态工作。具体工作中,重点突出三抓:一是抓统筹推进,组织学习集团文件精神,统一领导班子思想认识;主持修订相关制度,完善抓意识形态工作的制度机制;每月主持召开一次意识形态工作形势分析会,掌握意识形态领域和工作情况。二是抓政治统领,及时传达学习习******系列重要讲话和集团主要领导讲话精神,确保政治上的坚定正确。三

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