进一步激励广大干部新时代新担当新作为意见(范文)

关于实施开展两力工程进一步激励

广大干部新时代新担当新作为的意见

为贯彻落实D的***提出建设高素质专业化干部队伍的决策指示以及D***、省委《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》要求,结合单位实际和人员现状,现就在干部队伍中实施以激发动力、提高能力为主要内容的两力工程提出如下意见。

一、着眼形势任务抓建设,深化推进两力工程的认识

当前,XX事业建设发展处在一个新的起点上,干部队伍建设面临新的阶段性特征:回应新时代要求、开启XX新征程,需要高素质新型人才做支撑;推进四个伟大落实,对领导班子凝聚思想意志、发挥头雁效应提出更高的标准要求;D和国家机构深化改革,给各级干部思想行为带来深层影响,教育管理面临新的挑战。这种情况下,实施以激发动力、提高能力为重点的两力工程,抓住了干部队伍建设的主要矛盾,符合干部队伍建设的内在规律,更是进一步激励广大干部新时代新担当新作为的重要抓手。

总的是,以******新时代中国特色社会主义思想为指导,以打造新时期XX品牌为牵引,针对干部结构相对老化、职责意识相对淡化、能力素质相对弱化等不足,坚持专题教育与经常性教育相结合、集中培训与经常性培训相结合、管理监督与关心关爱相结合,抓关键少数与抓绝大多数相结合,努力实现干部队伍由编配平衡向梯次优化、岗位有人向岗位称职、组织稳定向稳心尽责的转变,着力建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的高素质XX干部队伍。

二、着眼岗位尽心抓教育,打牢稳心尽责的思想根基

坚持思想领先原则,紧贴形势任务和干部队伍思想实际,以高质量稳定思想,高标准尽好职责为主线,抓好教育引导,持续激发干事创业的内在动力。

(一)扎实组织专题教育。严格按照***、省委和市委部署要求,扎实开展不忘初心、牢记使命主题教育,认真学习D的***精神特别是******新时代中国特色社会主义思想,推动各级干部在联系思想实际、改造主观世界、结合岗位职责、指导推进工作上悟初心、守初心、践初心,切实增强四个意识,提高四个自信,筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵,以对D忠诚、为D分忧、为D尽职、为民造福的政治担当,满怀激情地投入到进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想实践之中。同时,紧跟机构深化改革进程,围绕两高主题,开展好服从大局、听从安排”“永葆本色、严守规矩”“站在新起点、同心干事业系列教育,保持全局上下思想稳定、人心安定。

(二)坚持抓好日常学习。坚持D组议学、支部组学、个人述学、书记查学、组织考学相结合,贯穿全年抓好五个环节学习教育:一是严格落实D组中心组理论学习制度,坚持走开找准问题、学习研究、进入决策、抓好落实学习路子,每季度学习解决一两个重点问题,全年集中学习不少于12次,其中专题研讨不少于4次。二是采取领导干部上讲台的方式,围绕理想信念、职能使命、D风廉政等方面,定期组织集中D课教育。D组书记全年不少于2次,D组成员全年不少于1次。三是每季度以友善、敬业、诚信、爱国为主题,采取八个一的方式,组织开展道德讲堂活动。四是突出以D组织书记带头,组织全体D员集中开展D史回顾、不忘初心,重温入D志愿书主题D日等活动五是围结合重大政策出台、执行大项任务、干部调职晋级等时机,带着感情、带着温度搞好经常性谈心交心、随机教育和一人一事工作,不断强化干部爱岗敬业的事业心责任感。D组成员每年至少与分管科室负责人进行2次以上谈心谈话,支部书记每年至少与所属D员进行1次以上谈心谈话。

(三)认真落实D日制度。着眼强化D组织教育、管理、培养和监督D员干部的熔炉作用,持续推进两学一做学习教育常态化制度化,引导D员干部进一步强化第一身份是D员、根本依靠是组织的观念。利用每周三D员活动日,严格执行三会一课、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议D员等D内生活制度,D组班子成员带头落实双重组织生活,组织全体D员认真读D史、学D章、上D课、过D日、交D费基层D组织掌握并规范记录D员干部特别是D员领导干部参加政治生活情况,了解日常政治表现,定期或专门向上级D组织报告。每年年底,围绕干部思想作风、履职尽责等方面,按照书记讲评班子、支部讲评D员的方式,结合年度民主生活会、组织生活会对全局D员干部进行集中讲评。同时,注重结合实际开展主题D日、D员学习活动日,利用新媒体方式,创新方法开展D的组织生活。

(四)常态抓好廉政建设。坚持稳固态势与主动出击相结合,监督预防与严肃纲纪相统一,着力培塑风清气正的政治生态。一是采取畅通民主渠道,强化群众监督;发挥组织功能,强化D内监督;严格纪律检查,强化纪检监督办法,构建对领导干部全方位监督的管理体系,切实用制度管严管好领导干部。二是广泛开展廉政文化进班子、进机关、进家庭活动,着力营造崇廉、尚廉、敬廉的新风正气。坚持正面教育与反面警示相结合,既加强对先进典型的学习,发挥先进典型的引领作用;也及时传达学习上级查处违纪违法问题的通报,发挥反面典型的警醒作用。三是紧盯四风新形式、新动向,认真落实《政府权力运行监管细则》,健全纠治机制,坚持每月通报,推动作风建设常态化、长效化,坚决防止四风回潮复燃。

三、着眼岗位称职抓培训,提高稳心尽责的能力素质

按照建设高素质专业化干部队伍要求,强化能力培训和实践锻炼,按照共性问题靠培训、个性问题靠帮带;理性问题靠灌输、应用问题靠实践;复合问题靠历练、专项问题靠竞能的总体思路,采取分层次、分类别、分专业的办法,下力抓好各职各类干部的系统培训。

(一)抓好集中培训着眼提高干部专业思维和专业素养,涵养干部担当作为的底气和勇气,常态开展好素质课堂活动,采取基本理论讲解与业务知识传授相结合、前沿问题研究与实践技能基础相结合的办法,按照专题辅导、业务讲座、模拟测试、案例分析等板块设置培训内容,配合互动交流、录像辅导、现场观摩等活动,促使广大干部全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。突出精准化和实效性,围绕贯彻落实新发展理念、推动高质量发展和建设现代化经济体系、推进供给侧结构性改革、打好三大攻坚战等一系列重大战略部署,帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区,全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。

(二)抓好经常培训围绕提高五种能力(理性思维、组织协调、依法办事、执法办案、XX维权),以科室局骨干、新进人员为重点,按照培训跟着工作走、能力随着实践长的思路,采取以老带新、以强带弱的办法,用活用好业务小培训、难题小会诊、经验小交流、比武小竞赛等四小活动,对全局干部职工进行全方位、全过程培养,提高实际工作能力。每年年初,制定年度学习培训计划,贯穿全年抓好落实,各科室结合自身实际抓好本系统干部经常性在职培训。

(三)抓好实践跟训。坚持给各类干部骨干和新进人员搭舞台、建平台,注重用好四类资源:一是用好院校资源,每年有计划分批次组织人员参加上级调学;二是用好网络资源,认真做好干部教育在线学习;三是用好岗位资源,结合各科室工作实际,每年安排一定数量比例的干部进行岗位轮换;四是用好任务资源,采取搭车参训、抽组帮带的办法,有意识的安排干部参加大项任务活动,在实践摔打中锻炼干部。年底结合年终工作总结,组织大项活动任务经验交流会,安排参加大项活动的干部聊体会感受、谈经验启示,力求完成一次任务有一次新的进步、干好一件工作有一次新的提高。

四、着眼岗位建功抓激励,营造稳心尽责的鲜明导向

注重关怀激励,积极为干部创造展示才华、成长成才的舞台和平台,切实以组织关心促进干部稳心尽心。

(一)注重考评激励。适应新时代新任务新要求,进一步完善干部考核评价机制,既要看干部的一贯表现、全部工作,也要看具体行为特征、具体事例,综合分析、全面掌握干部的履职尽责和担当作为情况。认真落实公务员管理相关规定,把D员考评和公务员考评结合起来抓,坚持开展经常考核和年度考核,严格落实工作效能和作风纪律定期检查、每月通报制度,每年自下而上组织干部述职述学述廉,并把考评结果作为干部晋职晋级、立功受奖和进退去留的重要依据。加强平时考核,经常性、近距离、有原则地广泛接触干部,通过日常谈话、专题调研、参

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