加强新经济新业态条件下的基层党建工作

加强新经济新业态条件下的基层D建工作

近期,我们开展了如何加强新经济新业态条件下的基层D建工作调研活动,通过召开座谈会,到有关单位和施工现场调查走访,电话咨询等方式,对新区新经济产业基本情况、存在问题、原因及对策进行了深入研究,积极探索如何在新经济新业态领域开展D的建设工作。

一、XX新经济产业现状

几年来,XX紧密结合建设发展实际,聚焦特色小镇、大数据产业、商业综合体、生命健康产业园等一批已落地或达成落地意向的项目,积极探索如何在新经济新业态条件下开展D的建设工作。通过实地考察创新空间、中国供销农产品物流园、大数据产业园等项目的建设情况,与项目负责人、D员、一线工作人员谈话,深入了解了新经济产业结构、机构设置、产业功能及D组织现状等情况。

一是以旅游行业投资及旅游电子商务平台开发为主的必爱旅行网,以打造全国首家最大的地图大数据交易中心和西北地图云基地的中科宇图两家企业已落地办公,但D员数量不足,目前尚未建立D组织;二是新农商大市场有限公司已成立D支部,但组织工作推进较为缓慢;三是华为云计算中心主体完成,挂靠于管委会机关D支部开展D建工作;四是广州冠昊生物科技公司规划建设“生命健康产业园”、服务新经济企业的创业孵化中心基地以及大学生创业创新小镇等项目正在建设阶段,流动D员数量较多,目前,由项目负责单位D组织负责流动D员管理。

二、存在问题及原因分析

(一)D建工作资源缺乏,工作方法滞后。目前,新区新经济产业规模较小、发展不稳定,从业人员少、流动性强,相较国有企业、事业单位D组织,管理体系不够严密,没有较好的基础设施、D务干部等资源支撑,导致D组织丧失自主开展D建工作的资源基础,严重影响基层D组织的凝聚力、创造力和战斗力。新经济组织不能有效的结合工作实际,创新D建工作方法,按部就班国企D建工作方式,出现D建业务相脱离的“两张皮”现象。

(二)新经济组织D建主责主业意识不强。D的观念是D性的集中体现,是落实主体责任的重要前提。新区新经济产业目前均处于发展起步阶段,为加快推进项目建设,加强技术支撑,不断加快提高新经济产业带头作用,在领导和工作人员配备方面,往往顾此失彼,导致新经济组织领导普遍专业技术较强,管理能力不足,进而导致D的观念淡漠、组织弱化、纪律松弛,主动抓、带头抓、自觉抓D建工作的意识不强,改革创新精神不足。

(三)D建工作与企业利益关系上存在矛盾。工欲善其事,必先利其器。企业要想追求可持续发展,达到利益最大化,首要任务是建立健全体制机制,坚持D管人才,实行更加开放、更加有效的人才管理制度;而新经济业态具有高附加值、高成长性的特征,企业D组织为追求短期利益的最高增长,往往集中全部精力,不注重建立长效机制,不愿分配资源到D的建设,干部革命精神、斗争精神、创业精神不强,存在不敢担当、不愿负责,表态多调门高、行动少落实差等问题,导致D建工作举步维艰。

三、加强新经济新业态D建工作对策与思路

(一)加强思想政治建设,全面提高履职能力。“言教不如身教”、“喊破嗓子不如做出样子”,加强对新经济D组织领导的思想政治建设。一是要强化领导模范带头作用。加强新经济新业态D组织领导的思想政治建设,完善并坚持学习制度,带头学习贯彻D的路线、方针、政策,带头认真履职尽责,不折不扣的带头执行上级决

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