纪检监察工作情况汇报

纪检监察工作情况汇报

根据省委巡视工作要求,现将XX市纪检监察工作情况汇报如下。

一、基本情况

XX市纪委监委机关现有干部XX(含改革期间转隶XX),其中行政编制XX人,事业编制XX人。XX市监察委员会于XXXXXX日正式挂牌成立,合署办公后,委机关内设机构有办公室、宣传部、组织部、信访室、案件审理室、案件监督管理室、XX个纪检监察室,共XX个职能部室。

二、工作情况

全市纪检监察系统坚持以******新时代中国特色社会主义思想为指导,强化监督执纪问责,坚定反腐正风肃纪,政治生态持续优化,为推动我市高质量发展提供了有力的纪律保障。

()营造良好政治生态。把维护D的政治纪律和政治规矩作为首要职责,坚决维护************核心地位、维护D***权威和集中统一领导,坚决贯彻D***重大决策部署和D风廉政建设责任制。加强学习宣传D的***精神,通过专题培训、家庭助廉、演讲比赛、警示教育、典型通报、廉政画展等形式,营造浓厚的廉政教育氛围。常态化督查民主集中制、三重一大落实,督促各级D组织严肃D内政治生活,让红脸出汗成为常态。围绕扫黑除恶、三大攻坚战、落实惠民政策等重点工作,督促部门履职尽责,坚决纠正有令不行、有禁不止的行为,先后开展XX轮监督检查,发通报XX期,给予D纪政务处分XX人、组织处理XX人。

()压实管D治D责任。突出一把手这个关键少数,强化责任分解、压力传导、倒查追责。督促全市各级D委(D组)制定责任清单,落实约谈提醒、全程纪实、履职报告等制度,深化D委(D组)书记述责述廉并接受评议。认真贯彻《中国******问责条例》及省委实施办法,对XX起落实全面从严治D主体责任和监督责任不力问题进行责任追究,对XX个D组织和XX名D员干部进行问责处理。

()保持惩治腐败高压态势。立足抓早抓小,对有苗头性、倾向性问题的D员干部,提前提醒、督促整改。运用四种形态处理XX人次,其中按第一、第二种形态处理XX人次,占总数的XX%认真开展受处分干部的教育回访管理工作,共回访XX人次。加强对选人用人情况的监督,严把D风廉政建设审查,建议不宜或暂缓提拔重用XX人。近三年,共受理信访举报XX件,全市纪检监察机关立案XX起,给予D纪政务处分XX人,移送司法机关XX人。

()巩固***八项规定成果。紧盯中秋、国庆、春节等重要时间节点,狠抓公款购买赠送礼品、收送礼金、公款吃喝、大操大办等问题,提醒发文XX,开展监督检查XX次,查处违反作风建设案例XX件、给予D纪政务处分XX人,其中违反***八项规定精神处分XX人,公开通报XX期、XX人次。

()推动全面从严治D向基层延伸。在全市各级D组织配备专()职纪检委员XX名,激活D内监督的神经末梢。自XX年以来,已完成XX轮常规巡察、XX轮扶贫领域专项巡察,共发现面上问题XX个,向县乡纪委移交问题线索XX条,已立案XX件,移交司法机关XX人。扎实开展运用大数据对扶贫政策落实情况的监督检查,全市共计XX人次退缴违规资金XX万元,其中涉及D员干部XX人,立案XX起,组织处理XX人。深入推进扶贫领域和扫黑除恶监督执纪问责工作,全市查处违纪违法问题XX个,给予D纪政务处分XX人,移送司法机关处理XX人。

()打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。扎实推进两学一做学习教育常态化制度化,不断促使纪检监察干部坚定四个自信,强化四个意识,做到两个维护。加大干部教育培训力度,提升履职能力。严明各项纪律,严格日常管理,不定期开展系统内作风巡查,严防灯下黑

三、主要问题

()在落实全面从严治D方面存在的问题

一是遵守政治纪律有松懈。在落实生态环保等政治任务时做选择、搞变通、打折扣。如,XXXXXXX

二是树立宗旨意识不牢固。少数D员为人民服务的宗旨意识不强,背叛初心和誓言,自我要求不严,不仅不能发挥先锋模范带头作用,反而走上违法犯罪的道路。如,XXXXXX

三是严肃政治生活有欠缺。少数基层D组织三会一课开展不经常、不规范,班子成员之间、班子成员与一般干部之间交心谈心活动开展少,听取D员干部群众意见建议不充分,D内生活质量不高、战斗性不强,批评和自我批评辣味不够,如,XXXXXXX

()落实D风廉政建设责任制方面存在的问题

一是压实主体责任有递减。少数D组织和D员领导干部对落实D风廉政建设责任制的重要性缺乏正确认识,D组织书记第一责任和班子成员一岗双责落实不到位,不同程度存在上热下冷现象,导致违规违纪问题仍有发生。如,XXXXXX

二是落实监督责任有差距。少数纪检干部在履职监督时,不敢监督、不会监督。如,XXXXXX。个别基层纪检干部对自身肩负的重大使命和责任认识不深刻,责任感、使命感不强,不能发挥标杆示范作用。如,XXXXXX

三是考核结果运用不充分。少数班子成员一岗双责没有落实到位,存在重业务、轻D建的思想,对分管领域的D风廉政建设抓得不紧,干部出了问题,不愿处理或从轻处理。部分单位虽然将风廉政建设责任制考核纳入了年度综合目标考核体系,但缺乏科学的考核指标,难以客观公正地反映成效。实际工作中个别单位为了考核而被动应付,一定程度上忽视了工作实质,考核结果与部门单位评先评优和干部的奖惩、选拔任用挂钩不紧密。

()作风建设方面存在的问题

一是思想认识不到位尽管当前D风政风持续向好,遵规守纪已成共识,但少数D员干部依然存在侥幸心理,

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