领导干部参加“两学一做”活动讲话稿

领导干部参加“两学一做”活动讲话稿

当前深入开展的“两学一做”活动，持续掀起了全D看齐***、凝聚共识、加强D性、奋发有为的新高潮。作为D的基层法院系统的领导干部，深感“两学一做”对于我们正确分析形势、应对风险、破解难题、推进工作的重大意义。仅从自身所处的基层环境来看，我认为，要真正践行D***的要求，保证“两学一做”实效，就必须牢牢抓住“抓落实”这个关键，切实以“刚性”的执行力，来保障同D***的意志高度一致、行动高度一致、梦想和目标高度一致。换言之，在当前历史条件和内外环境下，在D和国家已经绘就的宏伟蓝图中，作为D领导下的各级领导干部特别是基层干部，只有做到了不折不扣地抓落实，具备了坚决果敢的执行力，才有可能让D和国家的意志真正得到贯彻、落地生根，推动我们的工作、D和国家的整体事业顺利前行。为此，就如何更好地抓落实、如何打造“刚性”的执行力，谈几点具体的感想，以求同志们指导斧正。

一、必须牢记领导身份，发挥引领作用

******同志强调：抓落实是领导干部工作中一个极为重要的环节，是D的思想路线和群众路线的根本要求。我们所讨论的执行力，主要是领导干部带领队伍完成任务、执行命令的能力，说到底领导干部的责任心和素质能力的问题。领导作为一个集体的核心，领导本身对工作重视与否、自身修养高下以及领导能力强弱，与整体集体落实工作的能力和效果有直接关系。关于责任心，勿需多言，身在其位谋其政，这是任何人都懂的为人为官准则。但对于这个基本的常识和道理，我们的领导干部并没有都去真正的躬身践行。比如，有的领导浑浑噩噩，得过且过，对工作不抓不管，放任自流；有的领导虽然也抓工作，但开过会、作过部署就完事大吉，没有紧跟检查督导；更有甚者，搞上有政策、下有对策，在思想和行动上对抗上级的命令和决策。凡此种种，都是我们作为领导者责任心不强的表现。没有责任，哪有动力，更何况工作的落实和执行力？

再说领导的自身修养。身为D的领导干部，人民公仆，D性修养、奉献意识、实干精神也应该高出群众一筹。但是，在现实中，在一些群众的眼中，甚至我们一些同志自己的心里，却把我们的D员领导干部身份，作为待遇、享乐、甚至特权的标识，喜欢把利益放在首位，把干事放在后位，把权利摆上心坎，把责任抛于脑后。古语说，其身正，不令则行，其身不正，虽令不行。领导的思想境界和言行举止都存在问题，我们又哪来的底气去要求下属、领导他人，哪来的底气去谈工作、出成效？******同志指出，我们每一位领导干部，都应该以良好作风养身、立威、服人。所以说，谈执行力，首先得从我们领导自身的思想上找根源，不把自身的责任心问题解决好，一切执行、一切工作都是空谈。***讲，要增强看齐意识，就是要求我们每名D的领导干部，向***看齐，向先进D员和干部看齐。我们只有始终牢记自己身为领导干部的身份，见贤思齐，从严自律，强化责任，真抓实干，才能真正形成正面导向，引领队伍形成上下一心、步调一致的执行力、战斗力，带动我们所负责的部门或单位更好地履行职责、实现进步。

二、必须强化D员教育，激发先锋意识

执行力的薄弱，与我们的部分D员缺乏应有的D性意识、先锋意识特别是担当意识和亮剑精神有着重大关系。现实中，我们常常会遇到这样的情况：当我们在部署或检查一项工作时，有一些同志落实不主动、不积极，却擅长讲客观、讲难处，甚至有的同志刚听到任务就犯难，把一大堆问题先抬出来应对上级组织。这种态度，与我们所熟知的革命先辈的精神恰恰相反。正如我们所传诵的，当出现危难险重，总会有些同志先站出来：“我是D员，我来！”“我现在就要求入D，请组织用这次行动来考验我！”我常想，那是什么时代？什么背景？我们的革命先辈面对着怎样的困难，还能发出这种让人震撼的声音？在先辈们的这种精神和意志下，还有什么困难不能克服，还有什么事情不能做好？现在，我们生活好了，条件也好了，没有了抛头颅、撒热血的风险，也没有了饥寒交迫的困窘，反而有了这样那样的客观理由和困难，成为阻碍落实任务、甚至是开展日常工作的拦路虎，这是何等让人羞愧的举动？我认为，出现这种问题，滋生这种惰性，就是我们的一些同志淡化了D性修养、淡化了先锋意识。许多同志甚至忘记了D组织的存在，忘记了自己作为D员的特殊身份，更忘记了一名D员应有的荣誉感和先锋模范作用。******同志强调，D的力量来自组织，组织能使力量倍增。为此，我们领导干部必须真正把主体责任肩负起来，落实好***关于D要管D、从严治D、加强D组织建设的要求，通过抓好用好D的组织这个平台，发挥好组织D员、教育D员、激励D员的优良传统和积极作用，激发D员的荣誉观念、先锋意识，切实凝聚起D组织的强大力量，确保每名D员无论是在日常工作还是在特殊任务面前，都能靠得住、拉得出、顶得上，真正做到勇于担当重任，敢于直面困难，坚决有力、不折不扣地落实工作、完成任务。

三、必须完善工作机制，厘清责任范围

现在有一种责任清单的提法。所谓责任清单，就是把一个部门或单位的全部工作及其环节都列出来，每项工作、每个环节都责任到人，犹如清单。可以说，这既是放权，也是定责，人事对应，也是权责统一。这种作法，能够有效防止“麻烦事”踢皮球，出了事却找不到责任人。这对于提升工作的执行力有非常积极的作用。现在，我们有些工作没做好，很多时候都是因为权责不清，工作没人干、没人负责造成的。就我身处的法院来说，在现行的审判员、庭长、主管院长层签审批机制下，如果出现错案就比较难以定责，主管院长负责最后审核把关，是不是该承担主要责任？但案件又是审判员审理，审判员是不是该承担主要责任？目前正在推进的司法体制改革，马上就要全面实施主审法官责任制。其精神实质，就是厘清责任范围，类似责任清单：案件谁审理谁裁判，谁裁判