全县纪检监察机关干部队伍作风整顿活动部署会讲话

全县纪检监察机关干部队伍作风整顿活动部署会讲话

同志们:

今天会议的主要任务是,围绕学讲话、懂法规、守纪律、严作风这一主题,对全县纪检监察机关干部队伍作风整顿活动进行安排和部署。下面我讲四点意见。

一、深刻认识开展纪检监察干部队伍作风整顿活动的重要性和紧迫性,切实增强开展活动的思想自觉和行动自觉

市纪委x届x次***要求,将从2020年8月开始,在全市纪检监察系统开展以学讲话、懂法规、守纪律、严作风为主题的干部队伍作风整顿活动。x月x日,市纪委召开会议研究部署了全市纪检监察干部队伍作风整顿活动。x月x日,市纪委召开动员部署会,x书记作了动员部署讲话。我们要充分认识加强纪检监察干部队伍建设的重要意义。

第一,开展纪检监察干部队伍作风整顿活动是推动全面从严治D向纵深发展的现实要求。市纪委x届x次***、市纪委x届x次***和县纪委x届x次***,都明确要求将推动全面从严治D向纵深发展,并对今年的各项工作进行了全面安排部署。能否把纪委***部署的各项工作任务落到实处,能否适应全面从严治D新形势新任务新要求,能否深入推进全县D风廉政建设和反腐败工作,关键要看我们纪检监察干部队伍的凝聚力、向心力、战斗力。干部队伍作风整顿活动将以理论学习、教育培训、实践锻炼等为载体,把提升素质能力、养成实干作风贯彻始终。通过扎实开展干部队伍作风整顿活动,力争使纪检监察干部推动科学发展、促进社会和谐的本领,维护群众利益、保障群众权益的本领,有效防治腐败、维护公平正义的本领得到极大的提高,D风廉政建设和反腐败各项工作任务得到有力的落实。

第二,开展纪检监察干部队伍作风整顿活动是持续推进三责三权的客观要求。当前,全县纪检监察系统三责三权工作不断深化,监督执纪问责能力显著增强。但我们在思想上、认识上、行动上还有许多与三责三权要求不相适应的地方,不同程度地存在三责三权不到位的问题。为此,我们要以开展干部队伍作风整顿活动为契机,切实更新理念,加快改变以前的思维定式和工作习惯,真正把三责三权的各项要求落到实处。要深度聚焦主业主责,强化执纪审查能力,突出再监督再检查职能,坚决从不该管的领域退出来,腾出更大的精力,更有效地解决本地区、本部门执纪监督方面的重点难点问题。要创新内部监督方式,强化事前事中监督,多渠道公布监督举报电话、邮箱,加强对监督执纪廉政风险点的梳理排查,严防灯下黑。要积极主动地争取D委(D组)主要责任人的重视、关心和支持,为三责三权创造必要条件。通过自身的探索、创新、实践,尽快实现从固有定式到行为自觉的转变。

第三,开展纪检监察干部队伍作风整顿活动是坚持打铁还需自身硬的必然要求。随着全面从严治D的不断深入,纪检监察干部面临着诱惑与抗诱惑、腐蚀与反腐蚀的严峻考验。纪检监察干部不是生活在真空中,也不具有天然的免疫力。纪检监察干部一旦出问题,性质更恶劣、危害更严重、社会影响更坏。依然严峻的反腐败斗争形势,要求我们这支队伍反腐蚀能力更强、纪律作风更严;特别是监察体制改革的推进,要求我们这支队伍专业知识更广、业务水平更高。干部队伍作风整顿活动把严格要求、严格教育、严格管理、严格监督贯彻始终,牢牢把握端正作风、整顿纪律这个重点,着力培养纪检监察干部忠诚、干净、担当的职业操守,以更好地适应新形势、顺应新期待、迎接新挑战、完成新使命。

二、坚持问题导向,找准找实当前干部队伍建设中存在的突出问题

从总体上讲,我县纪检监察干部队伍的政治和业务素质是好的,是一支组织靠得住、群众信得过的干部队伍。但是,我们也必须清醒地看到,在我们的队伍中还存在着一些与形势发展不适应,与上级要求、人民群众期盼不相符合的问题。冯书记在动员部署会上讲到,全市纪检监察机关干部队伍存在的比较突出的问题归纳起来有四点。这些问题,在我县的纪检监察机关干部队伍身上不同程度的存在。

一是在个人素质方面,存在能力低下的问题。我们有的干部学习和工作的积极性、主动性不强,对***和上级纪委精神一知半解,对业务知识不求甚解,综合履职能力亟待提高;有的干部因为进入纪检系统工作时间短,工作迟迟不能上手,存在进入角色慢、进入状态慢的问题;有的干部工作的积极性、主动性不够,安排部署的工作不多就心平气和、一切都好,安排部署的工作一多、需要加班加点就心浮气躁、手忙脚乱;有的干部心思不放在工作上,整天盘算怎样看领导的眼色行事,存在不想干工作、还想快提升的问题。

二是在工作作风方面,存在庸懒散漫的现象。我们有的干部正气不足,原则性不强,当老好人,怕得罪人,有时对不良倾向等闲视之,有的甚至为被监督单位掩盖问题,说情打招呼;有的干部遇事明哲保身,不愿担当、不敢担当,缺乏攻坚克难的勇气和智慧;有的干部固步自封,对工作不善于总结提升,缺乏钻研精神和创新热情;有的干部在其位不谋其政,还吆五喝六、瞎指挥;有的干部责任意识不强,工作不用心,拈轻怕重,办事效率低下。

三是在干部管理方面,存在宽松软的现象。纪检监察领导干部对自己分管的干部队伍都有不可推卸的教育监督管理职责,这是我们做好工作的前提和保障。但是,当前,个别纪检监察领导干部抓班子带队伍意识不强,自身言行没有起到表率作用,对干部的要求不严不实不硬,不能发现问题,或发现问题也睁一只眼闭一只眼;有的纪检监察领导干部管理松散,抓工作不懂统筹协调,随意性强,导致有的人没活干、有的人活干不完,有的人干得很累很辛苦,有的人没事干还说一些风凉话;有的纪检监察领导干部在干部监督管理上自闭双目、自掩双耳,对分管干部的工作、生活状况知之甚少,有的已经问题不少、干部群众意见很大了自己还没引起注意。

四是在廉洁自律方面,存在纪律松弛的问题。有的干部不能以身作则,不能带头遵守廉洁自律方面的有关规定,没有主动将自己晒在阳光下,而是将自己锁在保险柜里;有的干部特权思想明显,动辄以监督者自居,摆架子、耍态度,对外交往口大气粗,打着纪检监察机构的县号办私事、徇私情、谋私利;有的干部对外交往不谨慎,保密意识不强,在人情、关系面前缺乏应有的警惕,甚至随意谈论案件,帮助被调查对象打探案情。

三、采

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