新进单位如何自我介绍?(老机关亲历)

新进单位如何自我介绍?(老机关亲历)

不管是毕业刚参加工作,还是通过公务员招考、遴选亦或是借调、升迁,均会进入一个新单位、新环境。作为新人,如何向领导介绍自己呢?

在分享经验之前,先说说大多数新人的做法:因为工作性质缘故(格木协助单位主要领导开展工作),经常遇到领导接见新人。报到当天,人事部门或者部分负责人会领着新人来领导办公室,而这时领导一般会让新人做一个简单自我介绍。据格木多年观察,此时新人的做法主要有两种:第一种,口若悬河之人或者精心准备过的,心想领导让我自己介绍,好不容易有这次机会,下次见上领导还不知猴年马月,还不赶紧表现表现。于是,吧啦吧啦一通,将自己的经历、能力以及荣誉和盘托出。而且,还自我感觉良好。第二种,讷言寡语之人或者没有准备的,突然领导让自我介绍,不禁紧张甚至是无助,于是慌慌张张、挤牙膏似地挤出少许信息。说完之后,长舒一口气。

格木认为:上述两种,不管是口若悬河还是紧张讷言,均不可取。第一种,口若悬河之人。你能保证所谓的经历、能力、荣誉真的过硬吗,还只是你自以为是的?即使过硬,你能保证领导一定感兴趣吗?要知道此时领导让自我介绍,很可能只是简单的礼貌性流程,也顺带做个了解;既然能成为领导,他的经历、阅历、荣誉哪个不是一摞摞,在他这里也许你只是“小巫见大巫”而已。而且口若悬河、吧啦吧啦,给人的感觉是:爱表现、不稳重。第二种,紧张讷言之人。你不介绍,真的是失去了一次很好的推荐自己的机会,下次见到领导而且有这样的机会,真的不知猴年马月。而且慌张、紧张,给人的感觉是:难担当、不大气。同时,对于陌生人,大多数人的心理是防范的、戒备的,口若悬河、紧张讷言都难以给人亲近。

领导见完新人,多数时候会让格木谈谈看法。一般格木也就笑笑不语,但是领导会多少透露他的第一印象,整体上与格木上面的分析大体不差。第一印象已经形成,要想修正,已经很难,需要花费很多功夫。据格木发现,上述两种人,在近一两年之内很难有领导倾心的、走进领导视野。因此,格木建议:第一次介绍,要格外重视、不要马虎。

那么,该如何做呢?格木分享下自身两次经历。第一次,某省发改委。报到当天,处长领着格木去见分管副主任。副主任让格木做个简单自我介绍。格木还好,没有吧啦吧啦、也不紧张,就将自己的家庭、学历、工作经历等简单介绍了一下。其实,此时的格木内心是矛盾的,关于在学校、工作获得的所谓荣誉该不该说,最后格木是没有提及,虽然避免了“王婆卖瓜似地自夸”,但也失去了展示能力的机会。在后悔中以为完事了,可就在见面结束临走之前,领导说了句:回去准备份简历送过来。格木怎么没有想到,此时内心那十万个后悔呀!第二次,某省正厅机构。有了第一次的教训,这次格木精心准备了份简历。报到当天,处长领着格木见单位主要负责人,领导也按照惯例让做个简单自我介绍。格木还是将自己的家庭、学校、工作经历等简单介绍了一下,然后随即呈上精心制作的个人简历。此时,领导快速翻阅、浏览了。在接下来的谈话中,明显感觉到领导对格木

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