新任职干部培训辅导授课提纲(范文)

着力解决事业心责任感不强问题切实加强干部队伍管理教育

——新任职干部培训辅导授课提纲

同志们:

根据安排,我就着力解决事业心责任感不强的问题,切实加强干部队伍管理教育与大家做个交流探讨,不妥之处,请指正。

习******提出的好干部五条标准,以及在全国组织工作会议上的重要讲话,为新时代干部队伍建设树立了目标要求和时代导向,也是做好新时代干部工作的根本遵循。对照这五条标准,我们绝大多数干部是合格的、称职的。特别是近年来,在工作任务重、编制人员紧、转型要求高的情况下,广大基层干部能够安心本职,爱岗敬业,顾大局讲奉献,发挥作用作表率,为圆满完成任务,推进改革落地生根,做出了积极贡献,展现出了新时代基层干部的良好风貌和品质。但也应看到,受当前多元化价值理念、繁杂基层事务和俱增不下的任务压力等因素影响,基层干部队伍中还有不少问题值得研究解决。具体在精神状态方面,有的对岗位职责重要性理解不深,缺乏对事业的感情认同,传统本色丢失;有的缺乏艰苦劳苦吃苦精神的砺练,讲求舒适安逸,工作缺乏应激情和实干劲,个别甚至对常态加班、值班等存在抵触和厌倦;有的受阅历及能力素质的制约,进取意识不强,等靠思想严重,主动想工作、深层谋建设、横心解难题的理念缺乏,存在推一推动一动,甚至推也不动的现象。在履职尽责方面,有的工作思路不清,进入角色慢,长时间里对单位特点和工作规律性的东西还掌握不准确,研判不到位,系统性抓工作、阶段性促落实缺少计划性、针对性;有的工作标准不高,大量地问题出在定调不实、定标不高、定责不力,说起来还真没少用心出力吃苦,但就是比不上人,结不出果,常常让领导和机关挂在嘴边上。有的工作作风不实,在这个问题上主要是临时思想作怪,使得打基础、管长远的工作谋得不深、落得不实,故而对制约和影响单位建设的倾向性问题投入精力少,日常工作被动应付,程序化、表面化,甚至要靠检查、批评才能完成。在个人形象方面,主要表现在自我教育落空,D内规矩缺失,纪律观念淡化,生活作风散漫,当干部的形象不好;有的性很浓,平时与群众谈话不注意内容、不掌握分寸,甚至还灌输一些错误思想;有的学习研究不够,有时还在一些关键问题上乱说话、出瞎主意,起反面作用;有的缺少担当,急难险重任务不愿、不敢喊跟我来”“看我的;有的思想作风不正派,不按规定办事,在敏感问题上搞少数人或个人说了算,等等。上述问题,不仅与好干部的标准相去甚远,更与改进作风的要求背道而驰。当前,各种思想文化相互激荡,多种价值观念交织并存,现代传媒渗透作用增强,意识形态领域产生的噪音、杂音和杂质大量溢出,加之全面深化改革带来的深层次矛盾问题凸显等影响。在这样的大环境下,如果我们广大基层干部没有坚定的思想政治基础和强烈的事业心责任感,就很容易随波逐流、精神迷茫,甚至会思想混乱、动摇信念,那是非常危险的。今年,是学习贯彻***精神,戮力奋进新时代的起步之年,单位建设和具体任务十分繁重,需要做大量艰苦细致工作,最关键的就是不断增强干部队伍事业心责任感,提升忠诚于事的感召力、坦荡处事的信服力、谨慎行事的自律力、敬业干事的共鸣力,培养更多想干愿干、会干能干的明白人实干家。下面,我主要围绕要做四种人,不做四种人,联系基层干部任职需要与大家做个交流。

一、要做头脑清醒、信念坚定、忠诚可靠的人,不做在政治上不守纪律、不讲规矩的人。习******关于好干部五条标准,第一条就是要对D忠诚。看一个D员干部是不是过得硬,首先要看理想信念是否坚不可摧,对D是否忠诚无悔,关键时刻是不是靠得住、信得过、能放心。人生如屋,信念是柱。如果理想信念动摇了,精神的大厦就会坍塌,就会迷失方向。就广大干部而言,对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念始终是我们心中的信仰圣地,是忠诚事业的精神家园。只有内心始终保持这种神圣感情和坚定信仰,并使之成为价值理念和追求目标,才能时刻保持崇高的政治觉悟,把工作当事业干,把事业当生命看,以对事业高度忠诚和负责的精神,心无旁骛地为单位建设作贡献。关于理想信念,习******曾形象地指出:理想信念是******人精神上的,没有理想信念,理想信念不坚定,精神上就会缺钙,就会得软骨病。领导干部一旦患上软骨病,其政治生命也就走到了尽头。他还告诫我们:现实中一些人出现这样那样的问题,包括腐败分子,说到底是信仰迷茫、精神迷失。理想信念动摇了,什么事都可能做得出来,有的想及时行乐,有的一心谋取私利,有的甚至跌入了背叛D和国家的泥坑。忠诚放在首位,可见,忠诚是对革命军人起码的政治要求,也是最基本的底线要求。坚守忠诚,说起来简单,做起来难;履行一时容易,坚守一生难。当前看,我们个别同志在思想上、政治上还处于亚忠诚状态。比如,有的同志对社会上流传的政治谣言、灰色段子、黄色信息,不能坚决抵制,甚至还热衷传播、点赞附和,甚至造成思想局部塌方;有的同志喜欢说慌话、说怪话,以个人好恶评价组织决定和上级决策,私下里品头论足、说三道四,个别甚至搬弄是非、跑风漏气,传递负面信息;有的同志执行力不强,对上级三令五申、反复强调的干群关系紧张等问题,缺乏政治敏锐性,不守规矩、以身试法、触犯禁令;有的缺乏大局观念,为了局部利益,搞变通、打擦边球;有的对明确要求和具体部署的工作,认识不清、决心不大,不查不抓、不推不动,存在等待、观望和消极思想等等,这些都是亚忠诚的表现,如果解决不好,根治不力,何谈举旗铸魂?何谈能打胜仗?在***政治局常委会上,习******又进一步提出坚持D的领导,首先是要坚持D***的集中统一领导,这是一条根本的政治规矩。对于讲规矩的重要性,******认为是对D员、干部D性的重要考验,是D员、干部对D忠诚度的重要检验。对这个问题,有的同志认识不是很清楚。为此,我查阅了一些资料,具体说来,D的规矩包括四个方面:第一,D章是全D必须遵循的总章程,也是总规矩;第二,D的纪律是刚性约束,政治纪律更是全D在政治方向、政治立场、政治言论、政治行动方面必须遵守的刚性约束;第三,国家法律是D员、干部必须遵守的规矩;第四,D在长期实践中形成的优良传统和工作惯例。从概念层面看,D的规矩外延要比D的纪律更大。纪律是刚性的规矩,优良传统和工作惯例是不成文的、相对柔性的规矩,同样需要遵守。在D的纪律中,习******尤其强调政治纪律,因为这事关全D的路线和立场。同样,在D的规矩中,他也尤其强调政治规矩,因为这也是事业兴衰的关键。在所有D的纪律和规矩中,第一位的是政治纪律和政治规矩。当前,自觉遵守政治规矩,要做到四个必须:必须维护D***权威,必须维护班子团结,必须遵循组织程序,必须服从组织决定。做到这些,就是要强化四种意识:要强化政治意识。对D忠诚,首先是忠诚D的信仰。D员干部一旦信仰迷失、理想缺失,政治头脑就混沌不清,政治方向就污浊不明,政治立场就摇摆不定,政治是非就辨别不了,最终会出问题、犯错误、栽跟头。现在书摊上、网络上、媒体上、手机上什么样的东西都有,有的还成为乌烟瘴气的绑架文化,令身在其中者身不由己。我们广大干部特别是正副书记,一定要把坚定理想信念作为安身立命的主心骨,作为修身立业的压舱石。要坚持思想建D的这个传家宝,注重理论素养这个必修课,从思想深处解决好信仰信念问题,自觉抵制、坚决屏蔽不良信息,防止被政治雾霾蒙蔽双眼、侵入体内、祸害身心。要强化D员意识。进了D的门,就是D的人。只有始终把自己看作是D的人,才能把个人与D的事业紧密联系起来。思想上一尘不染,行动上才能一身正气。所以,我们大家要常想想入D誓言;常想想D员的权利和义务;常想想自己肩负的责任;常想想群众的期盼;常想想言行举止是否符合D员标准,这样才会时刻不忘D员身份,才能勒紧政治紧箍咒,做到永远与D同心同德,同荣共辱。要强化执行意识。对D忠诚最根本的就是要听D话、跟D走,坚决听从D***和习******指挥。当前,意识形态领域斗争尖锐复杂,单位建设各项任务艰巨繁重,只有以强大的执行力体现对D的忠诚可靠度,不断强化号令意识,才能做到头脑特别清醒、态度特别鲜明、行动特别坚决。具体到工作层面,就是要闻令而动、令行禁止、坚决执行,听招呼、守规矩,决不能阳奉阴违、打折扣、搞变通。要强化纪律意识。不念纲纪,不守法度,廉政上必然出问题。时下,个别单位纪律松弛、管理松懈、作风松散的现象依然存在,有的不讲科学,不按制度办事,盲目蛮干,不计后果;有的以言代法,严而无度,简单粗暴,损害了干群关系;有的执纪不公、执纪不严,严下不严上、严兵不严官,结果造成灯下黑。小处不渗漏、暗处不欺隐,是D员干部自律的应有境界,无论任何时候、任何情况下都要警钟长鸣,做到心中有纪律、言行合法度、办事守规矩、做人有底线,不干有损干部形象的事,不做游离于组织之外的特殊人。

二、要做敢于较真、勇于担当、忠勇无畏的人,不做在矛盾面前遇事推诿、世故圆滑的人。担当是精神、底气、激情、境界的鲜明反映,也是一个人品格、素质、责任、韧劲的综合体现。******曾深刻指出,好干部的一个重要标准就是敢于担当,就是敢想、敢做、敢当,做时代的劲草、真金;就是坚持原则、认真负责,面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危险敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争。总的看,我们各级干部的担当精神是好的,在需要的时候、关键的时候是敢负责、能担当的,体现了应有的政治素养。但现实中,也确有个别同志不敢担当、不愿担当、不能担当。比如,有的D性弱化,韧劲不足,在解决难点棘手问题上,怕得罪人、怕丢选票,新官不理旧账,不敢较真碰硬,导致老问题久拖未决,小问题拖成大问题;有的胸无大志,不思进取,得过且过,身居其位,不谋其政,只要不出事,宁可不干事;有的手抓一把泥,脚踩西瓜皮,能和稀泥和稀泥,滑到哪里算哪里;有的庸庸碌碌,暮气沉沉,甘于平庸,做一天和尚撞一天钟;有的满足于按部就班,因循守旧;有的懒不学法、粗不知责、软不善抓,落实制度存在主观性、片面性、被动性;有的任职多年,但仍缺悟性少招法,眼高手低,别人经验还不愿学、不愿用;有的私心作怪,干工作目的性过强,份内的事不上心,出彩的活抢着干,遇到困难往上交,出了问题向外推,等等。古人讲,大丈夫行事,论是非,不论祸福。勇于担当是干部的职责所系、使命所在,就像工人做工、农民种地一样顺理成章,正如******强调的:敢于担当,是领导干部基本的政治品格和素质要求。如果只想当官、不想担当,不仅是对D和人民事业不负责任的态度,而且这个官也是很难当好的。他还说:没有矛盾和困难,还要我们这些******的领导干部干什么?现在,要想顺顺当当做太平官是不可能的。当官就要为民办实事,干工作就是同矛盾和困难作斗争。不是仅仅不贪污、不腐败就可以了。如果面对困难垂头丧气,占着位置毫无作为,那是一个不合格的领导干部。所以,我认为:不愿担当就不该当干部,不敢担当就不配当干部,不会担当就当不好干部。担当是一种操守,讲担当就要以岗为业,履职尽责。担当,最经常最大量的是体现在干好本职工作上。自古以来,凡能成就一番事业的,无一不视岗位如生命、把职责当使命。比如,心中装着人民,唯独没有自己的县委书记焦裕禄、宁可少活20年,拼命也要拿下大油田的铁人王进喜、捧着一颗心来,不带半根草走的草鞋书记杨善洲、不忘根、不忘本的好县长高德荣,等等。这些人物尽管时代不同、角色各异,但相同的是对岗位的敬重、对职责的担当。我们基层干部处在服务人民第一线,是带领广大干部群众奋进新时代的直接组织者,是完成改革发展任务的一线指挥员、施工队长,使命光荣、责任重大。但现在,我们有些干部忘记了自己的根在哪里、责是什么,对责任思考不多、理解不深、用劲不大。有的过于强调客观原因,以身体患病、家庭困难为由,经常请假溜号,脱离组织监管;有的精力外移,对外交往频繁,对干部真实思想若明若暗,没有负起应尽的责任。讲到负责,我认为有三种境界,即认真负责、高度负责、极端负责,其中极端负责是最高境界和最高标准,我们各级干部强化担当精神,理应树立极端负责的工作态度,勇于求真,敢于较真,不容一丝懈怠,不留一点余力,在急难险重的关键时刻,在挑担拉车的任务面前,在精耕细作的日常工作中甘于付出心血、智慧和汗水。担当是一种追求,讲担当就要乘势而上,主动作为。习******强调,全D同志永远要有逢山开路、遇河架桥的精神,锐意进取,大胆探索。讲的就是担当和作为的问题。当前,整个大环境都在抢抓机遇、力争上游,向由奋进,固有的思维方式,习惯的工作方法,已无法适应新的形势和任务。这就要求我们在思想观念上突围破冰,要调整,要改变,要突破,要争先。要牢固确立不进则退,慢进亦退大发展有小困难,小发展有大困难,不发展会更困难的观念。当前,要继续保持良好的发展势头,实现XXX奋斗目标,迫切需要我们各级干部在三个方面聚焦用力:秉持精益求精的态度。善担当、有作为、成大事,既要有想事干事的决心信心,还要有与之匹配的工作标准。分析有些单位建设发展起色不大、总是在低层次徘徊,一个重要原因就是建设质量不高、精细度不够,抓工作应付凑合。表现在思想上不定神,患得患失;工作上不定格,缺乏规范;品牌上不定型,缺少特色。前不久,我们集中组织学习了XXX先进事迹,他们的成功经验中,最重要的一条就是对待每一项工作都精细到位、做到极致。推动单位建设上质量、上层次,我们要树立在传统中巩固发展提高就是特色、把工作做精做细做实就是亮点的理念,自觉做到事事精细、人人精细、时时精细、处处精细。鼓起较真碰硬的勇气。唯物辩证法告诉我们,困难中孕育着发展希望,风险中包含着前进机遇。对各级干部来说,困难并不可怕,可怕的是在困难面前消极回避、丧失信心;问题并不可怕,可怕的是在问题面前麻木迟钝、徘徊观望。2006年,时任浙江省委书记的习******,用28个字概括从政体会:激浊扬清、敬业乐业、乐在人和、力戒浮躁、贵耳重目、求知善读、戒奢节俭。其中,第一条就是激浊扬清。他还引用了清代思想家顾炎武的一句名言:诚欲正朝廷以正百官,当以激浊扬清为第一要务。用******的话讲,为官不易,但不能为官不为。当前,对一些工作漂浮、心不在焉,弄虚作假、消极怠工的,要敢于批评、敢于碰硬,教育引导大家多干事、多作为,为部队建设深度发展添砖加瓦。激发敢为人先的闯劲。实践证明,凡是勇于担当的人,工作中都善于创新、勇于突破。市委把XXX作为发展目标,就是要求全体D员干部,始终保持一种向前冲的姿态、一种跨障碍的劲头,一种不服输的品质。我们各级干部,更要率先垂范,奋发有为,用心想事、主动谋事,努力把每项工作都研细钻深、想透谋实、干成做好。我们绝大多数干部,尤其是基层干部风华正茂,正是干事的年龄、拼搏的时候,更应该俯下身板、甩开膀子、大步向前,绝不能暮气沉沉、老气横秋、畏手畏脚,当不想事不谋事不干事的甩手掌柜和扶不起的阿斗。担当是一种境界,讲担当就要敬终如始,常在状态。我们常讲,干工作要进入状态拿出状态。这个状态既是工作态度的反映,也是担当精神的体现。我们有的同志干得顺利时在状态,面对挫折时则不在状态;进步提升时在状态,职务到头时则不在状态;看到好处时在状态,遇到矛盾时则不在状态,还有的新任职干部进不了状态,任职时间长的干部找不回状态。有没有状态、在不在状态,往往影响着工作的标准和质量。我觉得,现在要重点关注这样六种干部:清闲干部,别人忙得团团转,他在旁边没事干,有他没他一个样;打杂干部,对重要工作使不上劲、插不上手,只能敲敲边鼓、跑跑颠颠、打打下手;瘸腿干部,素质比较单一,满足于做具体工作;关系干部,凭关系混日子,靠照顾提职务;甩手干部,只动嘴不动手,不亲力亲为;溜边干部,怕活、躲活、推活,遇到难事绕道走,什么事都往外推。棉花干部,怎么提都不直溜,怎么帮都长不大,怎么捏都不定型。这些,都是典型的不在状态的干部。同一项工作,水平相当的同志干,有人干得有声有色,有人则平平沓沓,差别主要在于有没有昂扬的精神状态。大家职务有高低、岗位有差别,但工作无极限、责任无旁贷,一定要树立干事才能成事、尽责才会进步、吃苦就是吃补、磨砺终会成熟的思想,始终把每天都当作上岗履职的第一天来对待,脑子里永远有任务、肩膀上永远有责任、胸膛里永远有激情。

三、要做求真务实、勤奋敬业、忠实履职的人,不做在工作中虚头巴脑、得过且过的人。毛主席讲:一万年后也要奋斗,******就是要奋斗。小平同志指出:不干,半点马列主义都没有。******强调:实干兴邦。不务实、不落实,再好的蓝图也是镜中花、水中月。一件事不做则已,做则必做到底。他还指出:真抓实干,贵在持之以恒。现在,一年抓几件事的热情和决心都很大,但几年抓一件事的韧劲就不是谁都有了,抓一阵子松一阵子,热一阵子冷一阵子,要是再赶上班子调整、人马换了,不少工作就不了了之了。要注意这个问题。目标定下了,任务明确了,就要咬定青山不放松,决不能虎头蛇尾、有始无终。从这些精辟论述和语重心长的话语中我们可以感受得到,******人的哲学就是奋斗哲学、创造哲学。没有求真务实,埋头苦干的精神,无论单位还是个人,都不可能有发展、有作为。当前,在一些单位、一些干部身上华而不实、言而不实、做而不实的问题还不同程度存在,主要表现在四个方面:一是好大喜功唱高调。少数同志为了追求所谓的政绩,欺上瞒下、报喜藏忧,好说假话、大话、空话,做出一点小成绩就沾沾自喜、邀功请赏,对存在的问题藏着掖着、轻描淡写;有的用汇报代替成绩,把想做的说成已做的,实际工作没做多少,汇报起来却头头是道,讲起经验一套一套;有的急功近利,只重视任期内出政绩,对打基础、管长远的工作避让三分甚至视而不见,热衷于搞面子工程、形象工程、政绩工程。二是心浮气躁沉不下。个别同志享乐主义、个人主义、自由主义滋生,奉献意识淡化,想个人事情多、想单位建设少,静不下心、沉不下身;有的干工作安于现状,不深入实际,上不接天理、下不接地气,决策拍脑袋、承诺拍胸脯、犯错拍大腿;有的思前忧后,不安心基层,千方百计想进机关、换岗位、调单位;有的功利心强,整天想的是票子、房子、车子、妻子、孩子,思想消极、精神懈怠。三是跑找要送走捷径。个别同志虽然也知道靠实干进步的道理,但主观上却喜欢搞投机取巧、走所谓的上层路线,工作中考虑领导喜好多,考虑本职需求少,搞关系的能力远大于干工作的能力,琢磨人远比琢磨事上心;有的甚至信奉不送礼办不成事送多大的礼,办多大的事只有投才能报’”的歪歪理,为金钱丧失了理智、丧失了原则,在该办的事情上吃、拿、卡、要,在不该办的事情上没了立场、丧失原则,以礼论功、看钱办事。四是工作落实打折扣。眼下,我们不缺正确的决策,也不缺明晰的思路和有效的办法,缺的就是实干和落实,缺的就是执行力。实践中,个别单位和个人在执行上级决策指示中还存在降低标准、甚至完全走样的现象。我归纳了一下,较为突出的表现有十种:对抗执行,表现为有令不行、有禁不止;逃避执行,表现为推诿扯皮、推卸责任;歪曲执行,表现为上有政策、下有对策,搞变通,打擦边球机械执行,表现为照抄照搬,囫囵吞枣,盲目落实;选择执行,表现为有利的就执行,无利

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