组织部长工作研讨：涵养担当作为的政治品格
干部担当作为，既是政治品格，也是从政本分。激励干部担当作为，要坚持在政治上引领、在导向上激励、在能力上强化、在作风上鞭策，充分调动广大干部干事创业的积极性主动性创造性，助力决胜全面小康、决战脱贫攻坚。
突出信念激励，激发担当作为的正气。思想是行动的先导。激励干部担当作为，要深化拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，坚持从加强理想信念教育、对D忠诚教育入手，教育引导广大D员干部不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。把深入学习贯彻******新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，纳入各级D委（D组）理论学习中心组学习的主要内容、领导干部学习的中心内容、基层D支部“三会一课”的首要内容，持续抓好组织调训、干部轮训、基层培训和D员学习，推动学习贯彻往深里走、往实里走、往心里走。发挥好D性教育资源优势，依托各级D性教育基地，开展革命传统、宗旨意识、爱国主义教育，推动D员干部从思想深处坚定信仰信念，更加自觉坚决地做到“两个维护”。认真落实D***关于建立不忘初心、牢记使命的制度的意见，建立完善贯彻落实******重要指示批示工作机制和定期“回头看”制度，推动D员干部以高度的政治自觉和强烈的使命担当投身D的建设和事业发展，确保D***决策部署落地生根。
突出导向激励，激发担当作为的锐气。激励干部担当作为，要牢固树立“为事业选干部、凭实绩用干部”的理念，推动想干事者有舞台、干成事者有地位。坚持把强化政治素质考察、政治把关作为识别评价干部第一位任务，坚持考察考核必察、谈心谈话必问、民主测评必测、选任表彰必审，全方位、多维度加强分析研判，科学化、精准化开展“政治体检”。对政治上不合格的“一票否决”。定期开展领导班子综合分析研判，坚持以事择人，将岗位需求与个人意向、专业素养有机结合起来，按照“事业最优”原则，真正把合适的干部放到合适的岗位上。常态化开展干部工作调研，主动到脱贫攻坚、生态环保、项目建设、基层治理、疫情防控等重点工作第一线等近距离、多角度了解干部，真正把那些敢于负责、勇于担当、善于作为、冲锋在前的基层一线干部识别出来、大胆使用，激励干部扎根基层、担当作为、干事创业。
突出能力激励，激发担当作为的勇气。打铁必须自身硬。激励干部担当作为，要对标组织需要、事业需要、岗位需要，抓住干部政治能力、专业能力、实践能力三个关键，久久为功进行“精准滴灌”，努力锻造广大干部担当作为的过
