组织部长言论:激扬干事创业“精气神”

组织部长言论:激扬干事创业精气神

组织部长言论:激扬干事创业精气神

成事之要,关键在人。推动高质量发展走在前列,加快建设强富美高新通州,关键在干部,关键在建设一支不等不靠、敢想敢干、敢拼敢闯的干部队伍。近年来,南通市通州区聚焦打造想干事、能干事、干成事的高素质干部队伍,注重抓政治强引领、抓业务提能力、抓激励促担当,不断激扬干部队伍干事创业精气神,年度综合考核结果持续走在南通前列。

一创三争引领创先争优

我们聚焦少数地方、部分干部争先意识不足、担当精神不够等问题,创新开展争创好班子,争当好班长、好助手、好标兵主题活动,引领各级领导班子和D员干部在一创三争中比学赶超、争先作为。突出政治建设,坚持不懈用******新时代中国特色社会主义思想武装干部队伍,开展D的政治建设专题轮训,实施以带头自学、带领促学、带动研学为内容的领导干部三带领学计划,开展解放思想、追赶超越大讨论,自觉用新思想统一思想、解放思想。突出路径创新,聚焦中心工作、难点问题,探索构建以D建引领产业腹地、创新智谷、城市绿洲、幸福家园建设的1+4工作体系,创新实施一家责任单位、一家牵头部门、多家协同部门合力攻坚的1+1+n工作机制,全力以赴推进六稳”“六保工作,全力夺取疫情防控和经济社会发展双胜利。突出对标对表,开展推动通州高质量发展走在前列专题调研和跳出苏中找对手,对标苏南争先进活动,引导各板块、各条线跨过长江找标杆、对标先进找差距,以跳一跳够得到的标准,确立追赶学习目标,深入分析差距、制定学赶路径,使加压奋进、加速超越成为全区干部共识。

培考讲评提升攻坚本领

我们聚焦干部能力弱项和知识构成短板,有针对性开展培考讲评活动,对干部教育培训班次、业务知识测试、一线实践锻炼等作出机制安排,大力锻造高素质专业化干部队伍。用强素质提能力,实施一线选培、战场砺兵、赛场选将三大计划,办好领导干部加强D的政治建设、中层干部能力素质提升等特色班次,动态保持100名左右年轻干部在一线挂职,使教育培训更加精准务实。用练内功精业务,围绕政策理论、形势分析、发展规划、工作案例等内容,专场组织24名镇(街道)D政正职和9名重点园区班子成员实战化测试,并在区委常委会上分析反馈,督促领导干部自我加压,提升解决实际问题、应对突发事件的能力。用强动力增活力,深化菜单

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