组织部长言论：“五提五增”强D建助力当好“领跑者”
组织部长言论：“五提五增”强D建助力当好“领跑者”
D的***五中***提出，要坚持D的全面领导，为实现高质量发展提供根本保证。今年11月，******视察江苏时，要求江苏“争当表率、争做示范、走在前列”。认真贯彻落实******重要指示精神，谋划和推动“十四五”规划，基层D建工作要围绕中心大局，坚持“五提五增”，切实提高整体质量，为建设“强富美高”新无锡，当好全省高质量发展领跑者提供坚实支撑。
强基提质增“效力”。欲筑室者，先治其基。基层D组织是贯彻落实D***决策部署的“最后一公里”，要坚持大抓基层鲜明导向，不断提升基层D组织的政治功能和组织功能，着力把各领域基层D组织建设成为实现D的领导的坚强战斗堡垒。以开展新思想“五讲十进”活动为载体，充分发挥“四千四万”精神干部教育培训基地作用，深入学习《******谈治国理政》第三卷，引导D员干部读原著、学原文、悟原理，推动学习贯彻新思想往深里走、往心里走、往实里走。以实施新时代“政治领航”计划为牵引，细化落实市委《关于加强D的政治建设的实施方案》，基层D组织每年至少开展1次忠诚教育，把政治标准和政治要求贯穿基层D建工作全过程各方面。以加强D支部“三化三创”建设为抓手，修订完善不同领域、不同类型D支部建设标准，实行分类管理、联系指导、达标定级，推动D支部标准化规范化品牌化。
赋能提优增“战力”。基层D务干部是基层D建工作的组织者、实践者和推动者，是推进D的基层组织建设的“施工队”，这支队伍的状况决定着基层D建工作的层次和水平。要优化村（社区）“头雁队伍”，组织实施2020－2022年村书记队伍建设《规划》，全面推行村书记“县乡共管”，扎实做好村（社区）“两委”换届工作，办好乡村振兴大学堂、小巷“治”慧大讲堂，提升履职能力。要培育职业化管理“星级社工”，纵深推进“星级＋薪级”职业体系建设，对社区工作者开展“五星”管理，落实“三岗十八级”薪酬待遇，使社区工作者成为社会尊敬、令人羡慕的职业。要打造高质量发展“红色尖兵”，构建基层D建工作专职指导员“四全”职业体系，建成覆盖市（县）区、开发区、镇（街道）、村（社区）、机关、国企、“两新”组织等各领域专职指导员队伍。
融合提效增“活力”。只有D的建设做到高质量，才能引领和推动高质量发展。我们要坚持D建引领，善做结合文章，努力推动D的建设与经济社会发展有机衔接、深度融合，切实把D的组织资源转化为发展资源、组织优势转化为发展优势。聚焦乡村振兴，健全D组织领导的乡村治理体系，推行D群议事会、有事好商量等做法，每村每年重点办好1－2件民生实事。聚焦社区治理，发挥社区D组织领导核心作用，建立D建联席会议制度，加强网格D组织建设，打造一批D建引领基层治理品牌社区。聚焦村
