组织部长言论:锻造高素质干部人才队伍

组织部长言论:锻造高素质干部人才队伍

近日,******在视察江苏时提出,要着力在改革创新、推动高质量发展上争当表率,在服务全国构建新发展格局上争做示范,在率先实现社会主义现代化上走在前列。政治路线确定以后,干部就是决定因素。站在时代高位、全域高度,走好开篇路、迈好关键步,必须紧抓集中换届这一重要契机,理顺班子、调优结构、配强力量,全力打造有激情、有格局、有担当、有作为的干部人才队伍,让潜心谋事、激情干事蔚然成风。

以实干实绩树导向,汇聚激情干事合力。只有立好考核考察标尺,才能增强干部活力,激励担当作为。一是以政察人精准画像。深化政治素质考察,善于从具体细节、生动案例中掌握鲜活情况,看一个干部参加多少接访、走访多少群众、化解多少矛盾、兴办多少实事,考准考实干部担当精神、为民情怀。二是以绩观人立体绘形。紧扣两争一前列奋斗指向,完善干部履职记实制度,建立成绩清单、问题清单,透过实绩看干部、着眼实绩用干部、干不出实绩调干部。三是以岗识人综合比选。强化日常考核、分类考核,用好干部大数据平台,将学过什么、干过什么、干得怎么样作为研判依据,强化交叉比对,市管班子横向比看排位、纵向比看进位,领导干部相互比看特质、前后比看潜质,增强干部选用前瞻性、科学性。

以事业为上选准人,增强激情干事活力。班子队伍是否富有战斗力,关键看干部选配是否人岗相适、长短相济。一是紧盯重点选良帅。全面分析、通盘考虑市管班子,把政治过硬、善谋全局、能力突出的选拔到一把手等关键岗位。统筹考虑年龄、经历、专长等因素,优化配备镇区D政正职,实现80后挑大梁、85后为中坚、90后走到前的目标。二是抓好统筹配强将。开门选人、破除壁垒,加强人选成熟度、岗位匹配度和班子契合度分析,不拘一格用好各领域、各年龄段干部,确保班子专业上有交叉、能力上有互补、性格上有兼容、年龄上有梯队。坚持以事择人,把开拓型、成长型、专业型、老黄牛式干部用到最合适岗位,最大限度做到人尽其才、各得其所。三是放眼长远蓄后浪。认真落实年轻干部选育管用全链条机制,并库管理名校优生与年轻干部,对相对成熟、各方公认的,优先选拔到关键岗位,储备源头活水,保证接续发展。

以精培优育强赋能,提升激情干事能力。对标七种能力,精准强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,不断提高干部贯彻新发展理念、构建新发展格局的本领。一是提升政治能级。把学习贯彻******新时代中国特色社会主义思

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