组织部长言论:锻造引领高质量发展的“中流砥柱”

组织部长言论:锻造引领高质量发展的中流砥柱

D的***五中***擘画了未来五年经济社会发展的宏伟蓝图和基本实现社会主义现代化的远景目标。政治路线确定之后,干部就是决定的因素。组织部门要认真贯彻新时代D的组织路线,准确把握新发展阶段、新发展理念、新发展格局对干部工作提出的新要求,着力锻造一支引领高质量发展的高素质干部队伍。

以更加精准有效的考核推动干事创业

******指出,要改革和完善干部考核评价制度,用好考核结果,解决突出问题。组织部门要对照干部政绩考核新精神新要求,以加减乘除法推动考核更加精准科学,充分发挥指挥棒作用,引导和激励干部在高质量发展中扛重活、打硬仗、攻难关。就是加亮点,锁定重要领域、关键部门,强化品牌培育,推动各地各部门抓示范、创特色。就是减内容,坚持考少考精考重点,全面对标综合考核体系,精准设置支撑性指标,大幅度削减部门常规性内容,切实让考核松绑,减轻干部迎考负担,让基层干部有更多时间和精力抓落实。就是乘效应,以贡献论英雄、凭实绩定等次,发挥好县区高质量发展主阵地、部门高效能服务主攻手作用,强化结果运用,放大贡献度考核的综合效能。就是除壁垒,破除考用脱节、考用两张皮现象,把考核结果嵌入干部选育管用全链条,促进考事与考人紧密结合,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

以更加精准科学的选任推动功能提升

******强调,应变局、育新机、开新局、谋复兴,关键是要把D的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强。作为组织部门,要正确把握德与才的辩证关系,坚持事业为上、以事择人、人事相宜,树立选用勇于担当、善于作为、实绩突出干部的用人导向,让攻坚克难、干得出色的闯将”“干将有舞台、有奔头,让我抓了什么,做成了什么的干事创业氛围更加浓厚。把知事识人的功夫下在平时,坚持主动走出去、走下去,变人来谈我去听”“我去看,全方式多角度近距离了解干部,综合运用考核考察、巡察审计等成果,抓住关键素质、个性特征精准画像,科学评价班子运行质态和干部现实表现。全面分析不同地区、单位岗位职责要求和工作特点,重点围绕县区园区主导产业、市直部门主要职能、国有企业主营业务,统筹考虑个体与班子、专业与经验、经历与能力等因素,把优质干部资源向高质量发展主战场集聚,着力优化领导班子整体结构,提升整体功能。

以更加精准有力的培养推动本领增强

******指出,要坚持在实践中锤炼提高干部能力和水平,加强思想淬炼、政治历练、实践锻

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