组织部长言论:更大力度培养选拔优秀年轻干部

组织部长言论:更大力度培养选拔优秀年轻干部

******强调,要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。常熟市针对当前年轻干部数量、历练、使用等问题,突出问题导向、实践导向,以更大力度加快培养选拔,助推常熟年轻干部在新时代背景和发展大局中加速成长成才。

布局放大,激活干部队伍一池春水

,不是搞大水漫灌,而是讲究年轻干部工作的全局性和长期性,有谋篇布局大写意。紧贴发展目标。围绕市委三增三进目标,以更宽的理念、更强的担当打造适应新时代新要求的年轻干部队伍,为拼出常熟高质量发展新天地积蓄青春力量、提供最强干部保障。强化制度设计。培养年轻干部是一项系统性工程,当把好火候持续发力,切忌毕其功于一役。着眼领导班子换届和长远战略需要,构建激励干部担当1+n制度体系,高点定位、系统谋划、整体推进,确保干部队伍建设的连续性和选人用人的科学性。科学规划路径。建立年轻干部培养三池六制,通过干部源头池、干部资源池和干部调配池三池联动,健全编制审核、科学选录、精准发现、综合培养、常态提拔、交流轮岗等6项工作机制,以链条式的流程和科学化的举措,不断优化年轻干部成长成才路径,始终保持干部队伍一池春水

眼光放远,蓄足年轻干部源头活水

,就是要着眼领导班子建设长远需要,推动干部队伍建设与高质量发展深度融合的需要,以更高的站位、更广的视野、更宽的胸怀,加大源头建设力度,确保近期有人用、远期有人接。广开进贤之路。在公务员、事业单位人员招录、选调生分配等年轻干部主要来源渠道的基础上,推进专业化青年人才定岗特选计划,连续7年选聘高校优秀毕业生近150名,加强高层次、专业型干部补充,拓宽年轻干部源头入口,年轻干部总量不断做大。延伸储备链条。从编制审核和科学选录提前入手,把年轻干部培养选拔视野向前延伸。充分调优年轻干部源头结构,对学历层次较高、专业背景较好的优秀人才,根据学习经历和工作履历,按照综合行政、经济金融、建设农水、安监环保等10个方向进行分类建库,纳入组织培养视野。拓宽识别渠道。坚持把功夫下在平时,在相关条线、职能部门定期开展年轻干部日常推荐,结合走访调研、实地考察等开展专项推荐,注重讲坛座谈、评先评优中的平时涌现,对政治思想素质好、具备一定领导能力和发展潜力的年轻干部实现常态储备、动态更新,蓄足源头池,着力解决年轻干部数量缺问题。

养料放足,确保年轻干部如鱼得水

,就是要给年轻干部搭建更多的实战平台和实践基地,全面加大培养力度、优化培养方式。尊重年轻干部的成长规律,针对不同发展阶段、个性特点及不同创新领域的需求,因才施策、按需培养,制定个性化培养路径。在一线。深入推进年轻干部一线工程,聚焦产业招商、科技创新、城市更新等重点领域,安全环保、信访维稳、民生保障等难点任务,乡镇板块、开发园区等基层岗位

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