组织部长言论:换出心齐气顺新班子

组织部长言论:换出心齐气顺新班子

根据***和省委统一部署,明年将进入换届年。此次换届产生的新一届领导班子任期与十四五高度契合,担负着开启全面建设社会主义现代化国家新征程的重任。组织部门必须将做好换届工作与学习贯彻******视察江苏重要讲话精神,以及学习贯彻D的***五中***精神结合起来,超前研判、超前谋划、超前部署,夯实换届工作基础,提升换届工作质量,换出好干部、好班子、好风气,在江苏争当表率、争做示范、走在前列中扛起组织部门的担当作为。

坚持以两个维护的政治站位把握换届工作

******强调,地方D委是贯彻落实D***决策部署的中间段,不能出现中梗阻。我们将站在确保D***政令畅通、确保各级D组织做到两个维护的高度来认识和把握换届工作,选优配强坚决听从D***指挥、管理严格、监督有力、班子团结、风气纯正的各级领导班子。强化D的领导。坚持D管干部原则,将加强D的领导贯穿换届全过程,谋划工作注重政治站位,落实政策注重政治效果,处理矛盾注重政治影响,坚决、圆满、艺术地落实好组织意图,让市委放心、让群众满意。强化事业为上。坚持从D和人民事业出发,认真落实D政领导班子建设规划,树立忠诚干净担当的鲜明导向,公道正派、选贤任能,真正换出政治生态好、运行状态畅、发展质态优的新班子新气象,换出各级领导干部干事创业的精气神,为强富美高新常州建设提供坚强组织保证。强化以德为先。坚持把政治过硬作为干部德行的首要要求,将政治素质作为换届考察的重中之重,全面落实五看三十问政治体检指标体系,看政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律,确保换届后的领导班子和领导干部始终树牢四个意识、坚定四个自信、做到两个维护

坚持以心中有数的全局视野谋划换届工作

选人用人最基本的要求是底数清、情况明。我们将周密倒排关键节点,深入用好五突出五强化选人用人机制,针对换届工作计划和人事调整方案,精心梳理、精准施策。摸清情况底数。分层分类开展专题调研,聚焦换届年龄界限、岗位交流和结构性干部配备等要求,算清县区领导班子成员进退留转和职务职级账。深入剖析领导班子运行现状,对每个地区每个班子逐一问诊把脉,找准班子建设的薄弱环节,增强干部选配的针对性和有效性。配强关键少数。严格按照来源最优、质量最优、使用最优标准,选优配强各级D政正职和重点板块、重要岗位副职,实现落好一子、盘活全局。结合各县区、开发园区、经济发达镇发展定位、产业结构等个性化特点,统筹考虑班子成员年龄、经历、专长以及性格等方面的合理搭配,扩大选人用人视野,及时使用成熟的接力100青年干部,做好人选综合研判和人事安排前瞻布局。谨防意外变数。正视当前干部集中调整期和思想活跃期两期叠加的现实,主动摸排干部思想动态和心理预期,对于到龄退出、转岗交流、差额人选等重点关注对象,有针对性地开展谈心谈话。系统排查换届人选信访举报和个人有关事项,做到应核早核、应核尽核,提前排除风险隐患。

坚持以上下联动的系统思维推动换届工作

明年换届是村(社区)D组织任期调整后,首次市、县、乡、村(社区)四级D委集中换届,牵一发而动全身。我们将按照统筹布局、通盘考虑、压茬推进的总体

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