组织部长言论:树立“三种思维”建设人才高地

组织部长言论:树立三种思维建设人才高地

组织部长言论:树立三种思维建设人才高地

功以才成,业由才广。古往今来,得人才者兴,失人才者亡,人才始终都是治国之本、兴邦大计。近年来,宝应县委、县政府高度重视人才队伍建设,但受地理区位、发展水平等客观要素制约,人才引进培养与高质量发展尚未实现供需平衡。站在两个一百年奋斗目标历史交汇点上,宝应县要实现人才洼地到人才高地的崛起,必须牢固树立三种思维,深入推进人才强县战略,激活人才队伍建设的一池春水

树立系统思维,实现人才产业同频共振

人才工作是全局工作、系统工程,人才问题是发展问题、经济问题。进一步强化系统思维,统筹谋划人才规划与产业规划、招才引智与招商引资,实现人才与产业融合发展。突出产业引才。完善双招双引联动机制,围绕新型电力装备、电子信息、新材料等基础较好的产业,开展高校毕业生、高层次人才、风投创投资本、创新创业项目四对接活动,同步绘制人才地图、产业地图,实现人才项目、产业项目双向转化。搭建平台用才。依托连淮扬镇铁路,深化与扬州大学、江苏大学等高校战略合作,重点打造开发区科创园、安宜镇软件园等产业集聚区,构建完整的高层次人才创业和高新产业孵化平台,增强园区在聚集人才、项目孵化和企业落户等方面的吸引力、承载力。强化支撑聚才。整合县内创业贷、科技贷、小微企业风险资金等引导资金,支持金融机构提供人才投”“人才贷”“人才保等金融产品,鼓励银行对人才企业采取差异化信贷支持,满足人才创新创业需求。

树立辩证思维,推动人才工作提质增效

人才工作是一项事关全局、事关长远的基础性工作,有其内在的发展规律。自觉用好辩证思维,注重规律性把握,推动人才工作提质增效。处理好主导与主体的关系。既持续完善D管人才工作机制,实行县人才基金随财政收入逐步增长机制,发挥政府人才资金杠杆效应,又充分调动企业等用人单位主体作用,大力发展各类行业协会、社会中介等专业性引才机构,以市场化手段提升人才工作的质量和效能。处理好外引与内培的关系。既深化三排三寻”“百博进百企走出去、请进来活动,推动更多

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