正确行使民主权利营造和谐内部环境

正确行使民主权利营造和谐内部环境

同志们:

近日,我们就要举行xD支部建立选举D员大会,正确行使民主权利无论对D员个人成长进步还是对单位建设长远发展都有着重大现实意义。在大会召开之前,我就正确行使民主权利和大家一起学习交流一下

一、正确理解民主权利的涵义

民主权利是指公民按照国家的法律法令的规定,允许行使的权利和应当享受的利益。理解民主权利这一概念,必须把握两个关系:一是权利与法律的关系。法律是统治阶级的意志表现,有什么样的法律,就有什么样的权利;同一国家的不同时期,法律不一样,权利也不一样。二是权利与义务的关系。享受权利就要承担义务,而承担义务就应该享有相应的权利。没有无义务的权利,也没有无权利的义务。

D员民主权利,是指D员按照国家的法律法令、D章D规,享有的权利和利益。D员除了享有《宪法》规定的公民16项权利和自由外,还享有《D章》规定的D员8项权利。2004年9月,*********专门颁发《中国******D员权利保障条例》,共5章38条,对保障D员的权利作了具体规定。根据《宪法》、《D章》和D的有关规定,概括起来,D员依法主要享有6个方面的民主权利:知情权,参与权,监督权,批评、建议权,申诉、控告权,申辩、辩护权。

二、D员行使民主权利中存在的问题及原因

存在的问题主要表现在四个方面:

一是采取非正常渠道反映问题的较多。D章规定D员可以向上级直至***反映问题,但同时《中国******D员权利保障条例》也明确规定,一般情况下应该逐级反映,因为一般情况下并不需要越级反映,按程序办同样可以解决问题。但在现实中,存在大量会上不说会后乱说,当面不讲背后乱讲,写匿名信,越级反映问题的现象。二是反映问题失实的较多,经组织调查属实的较少。三是有些举报人动机不纯。如,有的出于报复心或出于嫉妒心而无中生有,捏造事实,诬告陷害他人。四是写匿名信的多,署真实姓名的少。

存在问题的主要原因,既有单位、组织上的原因,又有D员个人的原因。

单位、组织的原因主要有:一是宣传教育不到位。由于组织D员学习不够,一些D员对行使民主权利的基本原则、程序、方法和目的不够清楚。二是民主渠道不畅通。比如,对一些敏感问题的处理,应该让群众知道的,群众不清楚;应该让群众参与的,群众没参与。又比如,群众的正确意见、普通D员的正确意见,反映不上去,或反映上去不被采纳。三是环境氛围不和谐。如班子内部不团结;主要领导的民主作风不好;D群关系,干群关系,同事之间的关系不融洽;单位的风气不正,等等。四是调查处理不及时。普通D员、群众反映的问题得不到及时答复,使群众对本级D组织失去了信心;有的即使处理了,但处理的力度不够,群众对处理的结果不满意。D员自身的原因主要是由于一些D员的文化程度较低,个人修养、思维方式存在偏差,因而部分D员在行使民主权利时或带有个人目的和私心,或采取一些极端的方式。

三、如何正确行使民主权利

1.D员正确行使民主权利,必须做到以下三点。

一是严守D的纪律,要有很强的政治意识。首先,要遵守D的政治纪律。要做到一切行动听从D***的指挥,有令就行,有禁就止,绝不说三道四,更不能搞上有政策,下有对策。其次,要遵守D的组织纪律。必须自觉、严格地遵守D的组织原则,认真贯彻D组织形成的决议。D员在执行D组织决定时,不能计较个人的利害得失,也不能凭个人的好恶有所取舍,更不能表面上赞同,背地里反对。

二是实事求是,要有很强的大局观念。D员有反映问题的权利,但是反映的情况和问题,要以客观事实为依据,不能凭道听途说或是个人的主观想象,随意猜疑和臆造。D员向组织检举揭发违法违纪问题,是履行民主监督义务、勇于同不正之风做斗争的表现。但也要看

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