组织部长言论：争做富有情怀的新时代组工干部

组织部长言论：争做富有情怀的新时代组工干部

进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，迫切需要广大组工干部确立新境界、彰显新担当、展示新作为。有情怀、敢担当，既要有内在动力，也要有过硬实力。通过行动示范、教育感召、考核驱动、导向引领，推动广大组工干部把真挚的情怀内化于心、外化于行。

富有情怀的内在支撑，在于坚定为D做事。******指出，“心中有信仰，行动有力量。”对D忠诚、为D做事，既是组织部门的天然基因，也是组工干部的鲜明品格，这不是“自修学分”的选答题，而是“只能满分”的必答题。通过认真研读、深刻领悟、反复琢磨，进一步提升理论修养、政治修养、道德修养、纪律修养、作风修养。将D的创新理论，同D史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史贯通起来学，在鉴往知来、继往开来中汲取经验、增长智慧，更好地增进对中国******为什么“能”、马克思主义为什么“行”、中国特色社会主义为什么“好”的认识理解，切实以理论上的清醒保持政治上的坚定。将基层D建、干部、人才、公务员、自身建设各项工作落到一个个具体人、一桩桩具体事，深入思想中、做到心坎里，凝聚人心、汇聚力量，以加强D的领导、实现D的意志、巩固D的根基的实践成果，真正体现对D忠诚、为D做事的实际成效。

富有情怀的现实表现，在于激情担当干事。******强调，“当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”有情怀才会想干事，想干事才会遇到具体困难和现实问题，才需要担当。敢于直面问题、积极解决问题，工作层次、发展质效就会不断提升；如果看到矛盾视而不见、遇到问题绕道而行，捂着盖子、蒙着头“过”，小事就会拖“大”、大事就会拖“炸”。面对困难不推诿、面对问题不回避，该亮剑时果断亮剑、该出手时挺身而出、该冲锋时迎难而上，以想干事的激情、会干事的本领、干成事的效果彰显组工干部的担当本色。比如，基层同志有时工作中会遇到一些吃不准的事情，请我们拿“主意”、给“口径”。对此，我们要少些一口回绝“不能办”，多想想“怎么办”。再如，推进落实容错纠错机制，虽然上级有规定，市委提出了“八个没有”的容错清单，但要落到一个个人头上，能不能为担当者担当、对负责者负责、让尽心者暖心，就要看组工干部的担当精神了。有时，就要跳出组织部门看组织工作，从更高的站位、更宽的视野审视问题，突破惯性思维、打破路径依赖，以“存公不存私、为人不为己”的磊落胸襟、坚决态度，讲该讲之话、做可做之事、尽该尽之责。

富有情怀的根本落点，在于一心为民办事。群众最善良、最聪明，最懂得感恩、最富有创造。坐在机关里，都是问题；深入群众中，都是办法。干工