组织部长言论:争做富有情怀的新时代组工干部

组织部长言论:争做富有情怀的新时代组工干部

进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局,迫切需要广大组工干部确立新境界、彰显新担当、展示新作为。有情怀、敢担当,既要有内在动力,也要有过硬实力。通过行动示范、教育感召、考核驱动、导向引领,推动广大组工干部把真挚的情怀内化于心、外化于行。

富有情怀的内在支撑,在于坚定为D做事。******指出,心中有信仰,行动有力量。对D忠诚、为D做事,既是组织部门的天然基因,也是组工干部的鲜明品格,这不是自修学分的选答题,而是只能满分的必答题。通过认真研读、深刻领悟、反复琢磨,进一步提升理论修养、政治修养、道德修养、纪律修养、作风修养。将D的创新理论,同D史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史贯通起来学,在鉴往知来、继往开来中汲取经验、增长智慧,更好地增进对中国******为什么、马克思主义为什么、中国特色社会主义为什么的认识理解,切实以理论上的清醒保持政治上的坚定。将基层D建、干部、人才、公务员、自身建设各项工作落到一个个具体人、一桩桩具体事,深入思想中、做到心坎里,凝聚人心、汇聚力量,以加强D的领导、实现D的意志、巩固D的根基的实践成果,真正体现对D忠诚、为D做事的实际成效。

富有情怀的现实表现,在于激情担当干事。******强调,当干部就要有担当,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。有情怀才会想干事,想干事才会遇到具体困难和现实问题,才需要担当。敢于直面问题、积极解决问题,工作层次、发展质效就会不断提升;如果看到矛盾视而不见、遇到问题绕道而行,捂着盖子、蒙着头,小事就会拖、大事就会拖。面对困难不推诿、面对问题不回避,该亮剑时果断亮剑、该出手时挺身而出、该冲锋时迎难而上,以想干事的激情、会干事的本领、干成事的效果彰显组工干部的担当本色。比如,基层同志有时工作中会遇到一些吃不准的事情,请我们拿主意、给口径。对此,我们要少些一口回绝不能办,多想想怎么办。再如,推进落实容错纠错机制,虽然上级有规定,市委提出了八个没有的容错清单,但要落到一个个人头上,能不能为担当者担当、对负责者负责、让尽心者暖心,就要看组工干部的担当精神了。有时,就要跳出组织部门看组织工作,从更高的站位、更宽的视野审视问题,突破惯性思维、打破路径依赖,以存公不存私、为人不为己的磊落胸襟、坚决态度,讲该讲之话、做可做之事、尽该尽之责。

富有情怀的根本落点,在于一心为民办事。群众最善良、最聪明,最懂得感恩、最富有创造。坐在机关里,都是问题;深入群众中,都是办法。干工

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