如何开展好D小组工作
D小组的工作是D务工作的一个组成部分。怎样开展好D小组工作、当好一名D小组长是担任D小组长的同志和D委、支部领导班子所关心的一个问题。开展好D小组工作、当好D小组长，实际上是一个看似简单而实际操作又非常不容易的事情。提出这一问题的关键是在这个“好”字上。客观地说，履行D小组的工作程序，或者当一名D小组长确实比较容易，但是要真正建设一个高效的D小组、做一个称职的D小组长，就必须要经过不断的努力和学习。
通过前期查阅的相关的资料，以及向上级机关和老同志请教学习，下面我从D小组的性质、地位、设置、任务，以及D小组长的主要职责来简要作以汇报说明。
一、如何准确认识和理解D小组
（一）要准确理解D小组的含义和意义。依据《军队支部工作条例》规定，D小组在D支部领导下，具体负责D员的教育和管理工作，使之发挥先锋模范作用，保证D的路线、方针、政策和D支部各项决议落实到实处，是发挥D支部战斗堡垒作用的基础。D小组设立的目的是便于D支部开展活动。由于D员人数比较多，或由于D员分布比较分散，为了便于加强对D员的教育和管理，确保D支部的决议能落实到每一个D员，把全D支部的D员划分为若干小组是非常必要的。
回顾D的建设历史，我们D一直十分重视D小组的建立和建设，特别的强调注重发挥D小组在D的整个建设中的作用。在建D初期，D小组最初是以基层组织的形式提出来的，当时它是一级领导组织。D的二大通过的D章里明确的规定：凡有D员三人至五人均得成一组，各小组的组织为本D的组织系统，是训练D员及D活动的基本单位，凡是D员都必须加入。我们从中可以看到，D小组在当时是作为一级领导组织提出的。到四大召开的时候，才明确地规定D小组只作为D支部的组成部分，不再作为D的一级组织。
（二）要准确把握D小组的设置和划分。D小组的划分，应本着便于组织和指导D员的活动，保证支部决议贯彻执行的原则，根据D员的数量和分布情况决定。干部D员应同士兵D员一起编组，过D的小组生活。D小组长由D小组会推选产生。具体讲，一般应把握以下原则：一是根据支部D员的人数分布状况或以行政工作单位的实际，为组织活动方便而划分的。一般我们是以机关中的科室，连队中的班、排为单位进行划分的。二是按照有关规定，D小组不得少于3名D员，但是其中至少要有1名正式D员，否则无法完成履行D小组的职责。同时，为有利于教育考察预备D员，不应把他们单独编成D小组，而应将其与正式D员编在一起；D员不足3人的，可与本支部内的临近单位合编小组；支部D员不足6人，工作岗位相对集中，组织活动比较方便的单位，也可不划分小组，由D支部书记直接组织D员的学习和组织生活。三是划分小组的D支部的每个D员，包括支部委员，都要编入D小组，共同过组织生活。这是我们D内平等、密切联系群众的优良传统，是应当继承和发扬的。由于D小组不是D的一级组织，所以划分和成立D小组，均由支部委员会来决定，不必报请上级D组织批准，但是要将本支部D小组建立的状况及时向上级组织备案。
（三）要准确把握D小组的工作任务。依据《中国人民解放军政治工作条例》，D小组的主要有以下工作：一是组织D员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想在内的中国特色社会主义理论体系；学习D的路线方针政策和基本知识，全面提高D员的素质。二是组织D员贯彻执行支部的决议和决定，完成支部布置的各项任务，并分配每个D员一定的工作，发挥D员的先锋模范作用。三是接受D员的汇报，及时了解D员的思想、工作、学习和生活情况及群众的思想情绪，有针对性地做好D员的思想工作。四是定期召开小组会，开展批评与自我批评，对D员进行教育和监督，组织和督促D员按时参加D的活动。五是配合支部做好日常性的D务工作。主要有：协助D支部推荐入D积极分子，评选优秀D员及处分犯错误的D员，向D支部推荐入D积极分子，协助D支部做好入D积极分子和预备D员的教育、考察和转正工作；按月收缴D费等。六是组织D员在群众中宣传D的路线、方针、政策，做好周围群众的思想政治工作，密切同群众的联系，做群众的知心朋友，及时向支委会反映群众的意见和要求。
由于我们改革之后的军分区系统，特别是人武部，目前来看D员相对较少，干部D员基本平均在4名左右，还有少数职工D员，人员也相对比较固定，对照以上工作任务要求，我们D小组当下的工作任务主要还是集中在抓好D员的教育管理上，确保D员先锋模范作用和支部战斗堡垒作用的发挥。
二、如何准确认识和理解D小组长
只完成了对D小组的认知还不够，还需要进一步的了解和把握D小组长自身的角色，我们对他也得有一个认识。这是当好D小组长的一个必备的条件。简单的说，D小组长是D小组的主要负责人，是D支部开展工作的得力助手，也是D基层工作的骨干。
需要理解以下几个方面：
（一）D小组长的产生。D小组长作为基层组织的一个组织结构，在一般情况下，D小组长是由本小组的D员选举产生的。这是D内民主的体现，也尊重了D员的主体地位，尊重了D员的民主选举权。即使选举D小组长的条件暂不成熟，也必须经D支部委员会研究指定D小组负责人，任何支委、个人无权指定D小组长。总之，D小组长的产生必须体现D内民主。D小组长的任期同D支部的委员是相同的，也就是说D支部改选完以后，接下来就要改选D小组长，它是伴随支部的改选而改选的。这是组织管理程序的要求。
（二）D小组长的任职条件。D小组长的任职条件包括两个方面：一是资质要求；二是素质要求。资质要求就是要求必须是正式D员，预备D员则不可以担任D小组长。素质要求主要包含以下几个方面：一是政治素质较高。能够认真地学习D的基本理论，并且能够熟悉D的基础知识，有一定的思想政治修养。二是组织的协调能力要强。能够团结和带领D员完成D支部交给的各项任务，同时还应该有一定的口头表达能力。三是事业心、责任感要强。要热爱D的工作，愿意为D多做工作，但是不图名利。四是群众的威信要高。能够联系群众，特别是要有亲和力。这些都是D小组长任职的基本条件。根据上述任职条件，选举产生D小组长以后，还需要报D支部备案。
（三）D小组长的主要职责。D小组长的基本职责总的来说，就是在支部委员会的领导下，组织本小组D员积极开展D内各项活动，教育和管理本小组的D员，保证D支部的决议和任务的贯彻实施。结合《军队支部工作条例》和工作实际，具体可以从以下几个方面来认他的职责：①组织学习，沟通信息。主要是学习D的思想政治理论，使D员及时的了解上级D组织的指示、要求，了解当前的形势和任务。②贯彻执行，督促检查。要求D小组长组织D员，贯彻执行支部的决议和上级的指示，同时要负责督促和检查。③主持会议，严格生活。D小组长根据支部的统一安排，主持和召开一些会议。其中一个最重要的会议就是D小组的生活会。在这个会中我们要开展批评和自我批评，要汇报D员的思想情况。对D员思想的一些行为监督和检查。所以严格D内生活，D小组长能否善于主持，能否提高会议的效率，降低成本，调动D员的积极性，是D小组长的又一项基本功，也是开会的关键所在。④思想工作，下情上达。要及时向D支部反映本组D员的情况，做有针对性的思想教育工作。⑤群众工作，倾听群众的呼声。D小组长必须学会并努力做好群众性的工作，及时了解和反映群众的情绪和要求，把群众团结在支部周围。⑥发展D员，壮大队伍。基层D小组长要注意发现群众中的先进分子，并有意识地培养，然后使其成为D的积极分子，向支部进行推荐。⑦评议D员，收缴D费。D小组长应该负起评议的责任，根据D员的实际情况把工作做细、做实，通过评议评出新的面貌、新的团结。D费收缴方面，最近下发了新的收缴规定，在我们以前计算基数的基础上减少了地区性津贴（高山海岛和艰苦边远），具体的相关政策和计算方法，作为D小组长一定要清楚。⑧严格制度，开展活动。D小组的许多制度是规范D小组工作效率的保证，因此必须要保证制度的落实。关键是要使其制度科学化和规范化。⑨集思广益，总结工作。D小组长要学会抓住时机，学会集中D员的智慧，既要善于挖掘和总结经验，同时还要找到影响工作的障碍和不足。
以上D小组长的主要职责其实可概括为两个方面：一是对D支部负责。按照D支部的决议和安排，向本D小组的D员布置任务，组织民主生活会，
