纪检监察特色亮点工作素材
炎陵县
“三大抓手”力促纪检监察工作高质量推进
2018年，炎陵县纪委监委坚持贯彻稳中求进总基调，聚焦主责主业，忠诚履行职责，创新片区协作、竞赛比拼和量化考评“三大抓手”，力促全县纪检监察工作高质量推进。
片区协作有深度。立足解决基层力量不足、能力不足、联动不足等问题，结合炎陵实际，以3个乡镇片区纪检协作站为依托，将派驻纪检监察组与片区纪检协作站“捆绑”运行，由县纪委监委领导班子成员和机关内设机构“一对一”联系指导，确保全县纪检监察工作“一盘棋”。同时，对中心工作的开展和疑难信访案件的办理，采取“自主协作、申请协作、统筹协作”模式，由联点领导牵头，整合协作站力量，联合开展监督检查和查处问责，大大提高了效率和质量。2018年全县立案172件（含科级干部47人），结案164件，给予D纪政务处分159人，经立案审查未给予D纪政务处分，只给予组织处理的5人；移送司法机关9人，留置1人。
竞赛比拼有力度。围绕案件查办、专项整治和信息文稿三项重点工作，大力倡导“全员办案，人人参与”，全面推进“办案办访办事竞赛”“专项整治竞赛”和“信息材料竞赛”活动，实施“按季评星”，积极营造担当干事氛围。通过各类竞赛活动，全县案件数、稿件数和专项治理数据均创历史新高，其中立案数增长12.4％、稿件数增长20.3％、问责数增长108.28％。
量化考评有强度。从D风政风监督、信访处理、纪律审查等10个方面，对基层纪检干部履职情况进行量化考评。大力推进重点工作预安销号，基层纪检监察组织负责人按季述职评议。积极倡导“幸福生活，快乐工作”理念，获得全市“清风株洲杯”篮球赛第一名等奖项；组织“庆国庆做最美纪检人”文艺晚会、D纪法规知识竞赛等活动，队伍凝聚力和战争力不断增强。
渌口区
让监督“飞入”寻常百姓家
去年以来，渌口区纪委监委始终保持反腐高压态势，聚焦权力集中、资金密集、民生关切的重点领域和关键环节，以巡察工作、日常监督和“四风”问题专项整治为抓手，紧盯D员干部腐败和作风问题，尤其是单位“一把手”，以问责促负责，确保D员干部作风持续好转。全年D纪政务立案390件，结案384件，D纪政务处分381人，组织处理455人，移送司法起诉4人。其中，原株洲县财政局乡财服务中心综改办主任王鸿彬涉嫌贪污受贿被查处，这是株洲市、县（区）两级监委成立后首个移送起诉案件。
区委先后筹备开展了3轮巡察工作及整治“四风”问题专项巡察，移交区纪委监委各类问题线索77条，D纪政务处分31人，诫勉谈话24人，批评教育24人，收缴和清退各类违纪资金310.54万元，在全区形成了利剑高悬、震慑常在的局面。区委巡察机构与区委办、区纪检监察机关、区委组织部门做好了巡察整改信息交流衔接，促进巡察成果共享，一体推进巡视巡察整改，协调统一巡察整改监督与纪检监察监督、派驻监督、干部监督，制度化、常态化开展巡察整改督查工作，D员领导干部“巡察后意识”逐渐增强。
开展“区镇村组户”五级培训，在全区聘请139名“互联网＋监督”联络员，负责全区139个村（社区）的“互联网＋监督”应用服务工作，通过上门服务、集中服务、微信视频服务等方式，面对面指导群众参与监督，收集群众举报，反馈工作意见，提高了群众对监督工作的参与度和满意度。
荷塘区
扎实有效开展监督执纪问责工作
2018年，荷塘区纪委监委认真贯彻***、省、市纪委***精神，积极作为，扎实有效开展监督执纪问责和监督调查处置工作，亮出五大“功夫”。
在严明政治纪律上下基本功。增强政治首位意识，深入学习贯彻******新时代中国特色社会主义思想和D的***精神，层层传达压力，督促各区直部门、镇（街道）落实好主体责任，确保“两个责任”落实到位。全年开展领导干部任前廉政谈话100余人次，实施廉政审查40批次1198人次，其中8人被取消评先评优资格。
在高压惩治腐败上坚决亮剑。全年共立案78件，D纪政务处理75人，免予处分1人，移送检察机关2人。首办了云龙示范区社会事业部部长王海明涉嫌受贿案，打响了监委反腐败“第一枪”。协办了省纪委原副书记李政科专案中的犯罪嫌疑人汤某某涉嫌行贿罪一案。办理了株洲海天房产巨额国有资产流失案，已追缴违纪资金450万元，D纪立案5人。
在强化日常监督上打组合拳。强化对领导干部特别是“一把手”行使权力的监督。全年共开展明察暗访21次、专项督查15次，下发作风建设通报17期，通报批评16家单位、49人次。紧盯“四风”顽疾，深化“雁过拔毛”式腐败问题专项整治，立案20起，其中D政纪处分19人，组织处理9人，追缴违纪资金44.394万元，清退群众资金1.344万元。
在D风廉政宣教上施展轻功。在市级以上媒体刊发宣传报道140余次，省级媒体宣传报道30余次，国家级媒体平台报道3次。在严抓队伍建设上苦练内功。举办了纪委监委业务培训班、D纪知识抢答赛等学习教育活动；出台内部管理办法，约束规范纪检干部日常行为，实行指纹打卡考勤；开展“大家访”活动，加强对干部八小时之外的监督。
茶陵县
初步建立不想腐不敢腐不能腐体系
去年，茶陵县纪委监委聚焦全面从严治D关键环节，一以贯之推进全面从严治D向纵深发展、向基层延伸，全县D风廉政建设和反腐败工作高质量推进。4名手握“重权”的正科级领导干部落马，D纪政务立案260起，涉及科级干部38起，同比增长72.7％。同时，敢于为担当者发声，及时澄清了结群众信访举报失实问题79个，还66名D员干部清白，不想腐、不敢腐、不能腐体系初步建立。
惩防并举，精准监督护航精准脱贫。出台有关问责办法，开展“到扶贫一线去”等专项行动，建立了一月一报告、基层纪委书记例会等制度，通过当面交办、集中约谈、督导调研等方式，强化乡镇监督执纪问责。同时，坚持靶向治疗，成立专项督查组开展专项督查、督促各村设立财政扶贫资金专账等，严肃查处扶贫领域腐败问题。去年，茶陵扶贫领域立案122件，办结115件，给予D纪政务处分115人，组织处理116人。去年8月茶陵脱贫攻坚迎国检工作顺利过关。
巡察监督，“显微镜”下查问题。去年，***第八巡视组和省委第一巡视组在茶陵巡视。茶陵县纪委监委牵头成立4个巡视整改专项督查组，对全县各单位4大类42项问题整改情况进行督查，协助县委出台有关制度；办结***、省委巡视组408件信访移交件，给予D纪政务处分96人，组织处理211人。同时，着力打通基层监督“最后一公里”，共开展3轮县级巡察，立案41起，查处D员干部149人，其中D纪处分51人，组织处理98人。淬炼队伍，以深化监察体制改革为契机，打造了一支政治过硬的监督执纪队伍，推动纪检监察事业高质量发展。
天元区
不断提高全面从严治D实效性
去年，天元区纪委监委坚定不移正风肃纪惩治腐败，有力推动了D风政风进一步好转，全面从严治D实效性不断提高，全年立案113件，挽回经济损失198万余元。
紧扣重点环节。实行纪检监察初信初访首办责任制、常委委员接访制等制度，全年共处置问题线索338件，同比增长60.9％。各派驻纪检监察组处理问题线索22件。全年巡察共发现问题634个，移交问题线索76件，立案17人，向区委区政府及有关部门提出工作建议78条，向区委区政府领导及相关部门发问题整改交办函14份。发挥反腐败协调机制作用，建立与公检法协同作战的联合追逃机制，成功追回1名外逃人员，办理6件职务犯罪案件，建立涉黑涉恶线索双向移送机制。
盯紧关键领域。开展违反***八项规定精神突出问题专项治理，发现问题1974起，按期退缴违规发放的津补贴115万余元，查处问题12起，立案34人，给予D纪政务处分29人。开展“纠四风、治陋习、树新风”专项整治，查处涉及“四风”及作风建设相关问题62起148人次，立案88人次，给予D纪政务处分80人次，收到D员干部主动上缴红包礼金57330元；查处不作为、慢作为、乱作为典型案例5起，问责处理39人次。开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理，查处问题12起，立案49人，给予D政纪处分44人，追缴资金189.79万元。
抓住重要线索。持续保持高压态势，全年立案113件，其中涉及乡科级29件，结案111件，处分101人，向检察机关移送审查起诉的职务犯罪案件3件3人，挽回经济损失198万余元。办理***、省委巡视组交办信访线索36件，办结率100％，立案3人，组织处理10人。对全区13个牵头单位开展巡视巡察反馈问题专项检查4次，督促完成整改问题19个。
石峰区
打响全市村级政治体检“第一枪”
2018年，石峰区纪委监委忠诚履职，敢于创新，廉政宣教在全市五区名列前茅，积极探索“纪法”衔接，在全市五区率先使用留置措施，以D风廉政建设和反腐败工作的实际成效，为石峰加快建成“一极三区”提供了坚强纪律保证。
建立D风廉政建设季度考核机制，两个责任落实有效推动。结合石峰区委“五问工作法”季度考核制度，将D风廉政建设主体责任落实情况分为4方面17项内容，纳入区委季度绩效考核细则，与区委考核同步，有效推动全面从严治D主体责任落实。查处落实“两个责任”不力问题21个，立案问责2人，组织处理14人，通报批评D组织4个。
建立“双随机一公开”监督机制。从财政、审计等部门随机选派检查人员，随机聘请第三方专业机构，对重大项目开展监督检查，检查结果及时公开。先后对床单厂丁山棚户区改造、城轨车辆研发与制造资源优化等重大项目开展监督检查。与区公安机关组成联合调查组，对检查中发现的床单厂棚改项目骗取补偿款违法问题开展进一步调查，目前已对5名涉案人员采取强制措施。
建立领导班子“集中下访”机制。结合推进农村纪检监察信访举报集中清理专项行动，区纪委监委在开门接访的基础上，坚持领导班子“集中下访”，把信访难题带到街道社区，与群众面对面交流，现场解决问题。一年来，办结信访件54件次，有效化解16件矛盾比较突出的重访件。
探索村级专项巡察制度，巡察社区D组织
