形式主义、官僚主义禁而不绝几大根源

形式主义、官僚主义禁而不绝几大根源

纠正四风不能止步,作风建设永远在路上。经过十八大以来五年驰而不息正风肃纪,反四风取得重大成效。同时仍需看到,面上的享乐主义、奢靡之风基本刹住,但呈现出隐形变异、窥测反弹的新特点,尤其是形式主义、官僚主义在一定程度上仍然存在,在一些地方和单位还比较突出,影响政令畅通,成为***决策部署贯彻执行的拦路虎。善除害者察其本,善理疾者绝其源。推动作风建设深入开展,开刀形式主义、官僚主义问题,必须深挖根源,找准病灶

根源一:政绩观扭曲导致脱离实际胡乱作为

俗话讲,无利不起早,形式主义、官僚主义不是凭空产生的,之所以总有D员干部想方设法为之,一个重要原因就在于往往能够制造出好看的政绩

D员干部重视政绩,这本身无可非议。但是,有的D员干部却只重显绩不重隐绩,只练唱功不练做功,只作秀不做事,抓工作只要短平快不要长远实,更有甚者还弄虚作假,搞数字政绩虚假政绩,蒙蔽群众、欺骗上级。

当政绩观发生扭曲,做工作不是为了让群众满意,而是为了让领导注意,荒山刷绿漆围挡遮危房、重大活动群众不够干部凑、给贫困老人送跑步机等奇葩现象便会恣意生长。有的热衷于造声势、出风头,把组织媒体发新闻、上电视作为头等大事,工作却不了了之;有的醉心于造节办节,靠高价请大牌明星来扩大所谓的知名度;有的把全村的牲畜赶到一户,以应对上级检查等等。对这些为了博眼球、显政绩的现象必须仔细甄别、坚决说

根源二:缺乏担当、本领恐慌导致懒政怠政

形式主义、官僚主义的产生,与一些D员干部懒政怠政密不可分。不分缘由的一禁了之,不管实际的搞一刀切,不问是非的各打三十大板,等等,都属于此类。

懒政怠政归根到底与缺乏担当精神、欠缺担当本领有关。只想揽权不想担责,只想出彩不想出力,自然遇见好事就办,遇见困难就拖,遇见矛盾就躲,只求不出事,宁愿不做事。缺乏担当本领,不会与时俱进、因地制宜创新工作方式方法,就只能照搬照抄上级要求,上下一般粗,妄图一把钥匙开各种锁,抑或囫囵吞枣、不求甚解,依葫芦画瓢,想要一个药方包治百病。D的***报告指出,历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者,而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者,强调既要政治过硬,也要本领高强,要求增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、狠抓落实本领等八大本领,认真贯彻这些要求,才是消除懒政怠政类形式主义的不二法宝。

根源三:官本位思想影响导致脱离群众高高在上

形式主义、官僚主义积弊甚深,与传统文化糟粕的流毒有着密切关系,这当中,官本位思想和面子文化影响最深。

官僚主义自不必说,无论是脱离实际、脱离群众的高高在上,还是作风霸道、迷恋特权的目中无人,都折射出权力的任性。受官本位思想影响,一些D员干部自觉不自觉地就有了官老爷做派和衙门作风,出门讲排场、耍威风,群众办事门难进、脸难看、事难办,包括门好进、脸好看但依然事难办一朝权在手,便把令来行对上唯唯诺诺,对下横眉立目,等等,都是这种做派的表现。

此外,讲面子”“好面子等思想深深根植,也在一定程度上助长了形式主义、官僚主义。中国人的面子情结源远流长,鲁迅先生曾辛辣地将面子喻为中国人的精神纲领。现实中,死要面子活受罪宁失里子也要面子’”做足面子好显摆等现象并不鲜见,有的领导干部下基层调研习惯层层陪同、前呼后拥,有的习惯以开会解决问题,大会小会各方代表都得到齐以显示重要重视等,归根到底还是面子文化作祟。

D员干部是人民的公仆,我们D自成立之日起就把全心全意为人民服务奉为宗旨,旗帜鲜明地把官本位思想糟粕扫进了历史的故纸堆。同时,面子固然重要,但没有里子面子根本就是无皮之毛,无论是领导干部的个人形象,还是一个地方、一个部门、一个单位的

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