《D政领导干部考核工作条例》测试100题及答题卡

《D政领导干部考核工作条例》测试100题及答题卡

一、单项选择题(50题,每题1分,共50分)

1.《D政领导干部考核工作条例》共章条。A)

A.1157

B.1155

C.1056

D.1055

2.关于对《D政领导干部考核工作条例》第一章“总则”内容说法完全正确的是:等。D)

A.干部考核内涵、总体要求、适用范围

B.干部考核内涵、适用范围

C.干部考核内涵、总体要求、

D.明确立规目的、考核内涵、总体要求、工作原则、适用范围

3.关于对《D政领导干部考核工作条例》第二章至第十章内容说法完全正确的是:分别对等作出规定。C)

A.考核内容、考核方式、纪律与监督

B.考核结果确定、考核结果运用、组织实施、纪律与监督

C.考核内容、考核方式、考核结果确定、考核结果运用、组织实施、纪律与监督

D.考核内容、考核方式、考核结果确定

4.《D政领导干部考核工作条例》根据制定的。B)

A.有关法律,

B.《中国******章程》和有关法律。

C.《中国******章程》。

D.《中国******纪律处分条例》和有关法律,

5.《D政领导干部考核工作条例》立规目的是为了坚持和加强D的全面领导,坚持D要管D、全面从严治D,推动各级D政领导班子和领导干部做到,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质D政领导干部队伍。C)

A.完善干部考核评价机制

B.忠诚干净担当、带头贯彻落实D***决策部署

C.忠诚干净担当、带头贯彻落实D***决策部署,完善干部考核评价机制

D.忠诚干净担当,完善干部考核评价机制

6.《D政领导干部考核工作条例》所称考核工作的内涵表达完整的是指。A)

A.D委(D组)及其组织(人事)部门按照干部管理权限,对D政领导班子和领导干部的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等所进行的了解、核实和评价,以此作为加强领导班子和领导干部队伍建设的重要依据。

B.组织(人事)部门按照干部管理权限,对D政领导班子和领导干部的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等所进行的了解、核实和评价,以此作为加强领导班子和领导干部队伍建设的重要依据。

C.D委(D组)按照干部管理权限,对D政领导班子和领导干部的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等所进行的了解、核实和评价,以此作为加强领导班子和领导干部队伍建设的重要依据。

D.D委(D组)及其组织(人事)部门按照干部管理权限,对D政领导班子和领导干部进行的了解、核实和评价,以此作为加强领导班子和领导干部队伍建设的重要依据。

7.《D政领导干部考核工作条例》考核方式主要包括平时考核、。D)

A.半年考核、专项考核、任期考核

B.月度考核、专项考核、任期考核

C.年度考核、专属考核、任期考核

D.年度考核、专项考核、任期考核

8.领导班子考核内容主要包括。B)

A.政治思想建设、领导能力、工作实绩

B.政治思想建设、领导能力、工作实绩、D风廉政建设、作风建设

C.领导能力、工作实绩、D风廉政建设、作风建设

D.政治思想建设、领导能力、D风廉政建设、作风建设

9.领导干部考核内容主要包括。D)

A.德、绩、廉

B.德、能、绩、廉

C.德、能、勤、廉

D.德、能、勤、绩、廉

10.对领导干部“德”的考核是指。A)

A.全面考核领导干部政治品质和道德品行

B.全面考核领导干部政治品质

C.全面考核领导干部道德品行

D.全面考核领导干部道德品质

11.对领导干部“能”的考核是指全面考核领导干部履职尽责特别是应对突发事件、群体性事件过程中的等情况。C)

A.政治能力和组织领导能力

B.政治能力、专业素养

C.政治能力、专业素养和组织领导能力

D.专业素养和组织领导能力

12.对领导干部“勤”的考核是指全面考核领导干部的精神状态和工作作风,重点了解等情况。B)

A.坚持“三严三实”,勤勉敬业、恪尽职守,认真负责、紧抓快办,锐意进取、敢于担当,艰苦奋斗、甘于奉献

B.发扬革命精神、斗争精神,坚持“三严三实”,勤勉敬业、恪尽职守,认真负责、紧抓快办,锐意进取、敢于担当,艰苦奋斗、甘于奉献

C.发扬革命精神、斗争精神,锐意进取、敢于担当,艰苦奋斗、甘于奉献

D.发扬革命精神、斗争精神,锐意进取、敢于担当,艰苦奋斗、甘于奉献

13.《D政领导干部考核工作条例》规定,落实新发展理念,突出高质量发展导向,构建推动高质量发展指标体系,改进推动高质量发展的政绩考核,因地制宜合理设置经济社会发展实绩考核指标和权重,突出对打好的考核,加大安全生产、社会稳定、新增债务等约束性指标的考核权重。

A.重点任务攻坚战的考核,加强对深化供给侧结构性改革、保障和改善民生、加强和创新社会治理、推动创新发展、加强法治建设、促进社会公平正义等工作

B.重点任务攻坚战的考核,加强对加强和创新社会治理、推动创新发展、加强法治建设、促进社会公平正义等工作

C.重点任务攻坚战的考核,加强对深化供给侧结构性改革、保障和改善民生、加强和创新社会治理、促进社会公平正义等工作

D.重点任务攻坚战的考核,加强对深化供给侧结构性改革、保障和改善民生、加强和创新社会治理、推动创新发展等工作

14.《D政领导干部考核工作条例》规定,根据不同岗位职责要求,明确领导班子和领导干部的具体情形和评价标准,推动工作落实和担当尽责。A)

A.不担当不作为

B.担当作为

C.不担当

D.不作为

15.《D政领导干部考核工作条例》规定,建立健全可量化、能定责、可追责的,作为确定考核内容的重要依据。C)

A.领导班子工作目标以及岗位职责规范

B.领导班子和领导干部岗位职责规范

C.领导班子和领导干部工作目标以及岗位职责规范

D.领导干部工作目标以及岗位职责规范

16.对领导班子的平时考核应当考核领导班子的日常运行情况,重点了解等情况。D)

A.贯彻D的群众路线、完成重点任务和反对“四风”

B.政治思想建设、执行民主集中制、完成重点任务和反对“四风”

C.政治思想建设、执行民主集中制、贯彻D的群众路线、科学决策

D.政治思想建设、执行民主集中制、贯彻D的群众路线、科学决策、完成重点任务和反对“四风”

17.对领导干部的平时考核应当考核领导干部的一贯表现,重点了解的表现等情况。B)

A.政治态度、担当精神、工作思路、工作进展,特别是对待是与非、公与私、真与假

B.政治态度、担当精神、工作思路、工作进展,特别是对待是与非、公与私、真与假、实与虚

C.担当精神、工作思路、工作进展,特别是对待是与非、公与私、真与假、实与虚

D.政治态度、工作思路、工作进展,特别是对待是与非、公与私、真与假、实与虚

18.建立平时考核工作档案,将相关材料整理归档,作为了解评价的重要依据。A)

A.领导班子日常运行情况和领导干部一贯表现

B.领导班子日常运行情况

C.领导干部一贯表现

D.班子与干部行为

19.年度考核是以年度为周期对领导班子和领导干部所进行的综合性考核,一般在组织开展。A)

A.每年年末或者次年年初

B.每年年末

C.次年年初

D.每年第四个季度

20.年度考核一般按照程序进行。D)

A.①总结述职→②个别谈话→③民主测评→④了解核实→⑤形成考核结果

B.①总结述职→②了解核实→③个别谈话→④民主测评→⑤形成考核结果

C.①民主测评→②总结述职→③个别谈话→④了解核实→⑤形成考核结果

D.①总结述职→②民主测评→③个别谈话→④了解核实→⑤形成考核结果

21.领导班子年度考核结果一般分为等次。A)

A.优秀、良好、一般、较差4个

B.优秀、良好、一般3个

C.优秀、一般、较差3个

D.优秀、良好、差3个

22.领导干部年度考核结果分为等次。C)

A.优秀、称职、基本称职3个

B.优秀、称职、不称职3个

C.优秀、称职、基本称职、不称职4个

D.优秀、良好、一般3个

23.对担任多项职务的领导干部,进行年度考核,一般在承担进行考核,对兼任的其他工作以适当方式进行了解。A)

A.主要工作职责的单位

B.次要工作职责的单位

C.部分工作职责的单位

D.所有工作职责的单位

24.对新提拔任职的领导干部,进行年度考核,按照现任职务进行考核,注意的工作情况。A)

A.了解在原任职岗位

B.考核在原任职岗位

C.核实在原任职岗位

D.调查在原任职岗位

25.对交流任职的领导干部,进行年度考核,在现工作单位进行考核,其交流任职前的有关情况由。B)

A.原单位评议

B.原单位提供

C.原单位鉴定

D.原单位报告

26.对援派或者挂职锻炼的领导干部,进行年度考核,由当年工作进行考核,以适当方式听取派出单位或者接收单位的意见。A)

A.半年以上的地方或者单位

B.半年以上的地方

C.半年以上的单位

D.3个月以上的地方或者单位

27.专项考核是对领导班子和领导干部在完成重要专项工作、等情况所进行的针对性考核。A)

A.承担急难险重任务、应对和处置重大突发事件中的工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效

B.承担急难险重任务、应对和处置重大突发事件中的工作态度、实际成效

C.承担急难险重任务、应对和处置重大突发事件中的工作态度、担当精神、作用发挥

D.承担急难险重任务、应对和处置重大突发事件中的担当精神、作用发挥、实际成效

28.专项考核一般应当按照程序进行。A)

A.①制定方案→②听取考核对象的总结汇报→③了解核实→④形成考核结果

B.①听取考核对象的总结汇报→②制定方案→③了解核实→④形成考核结果

C.①了解核实→②听取考核对象的总结汇报→③制定方案→④形成考核结果

D.①制定方案→②听取考核对象的总结汇报→③形成考核结果

29.任期考核是对实行任期制的领导班子和领导干部在一届任期内总体表现所进行的全方位考核,一般进行。A)

A.结合换届考察或者任期届满当年年度考核

B.结合换届考察

C.结合任期届满当年年度考核

D.结合换届考察和任期届满当年年度考核

30.任期考核一般应当按照等程序进行。A)

A.总结述职、民主测评、个别谈话、了解核实、实绩分析、形成考核结果

B.总结述职、个别谈话、实绩分析、形成考核结果

C.总结述职、民主测评、形成考核结果

D.总结述职、民主测评、实绩分析、形成考核结果

31.领导班子年度考核优秀等次比例一般不超过参加考核领导班子总数的。C)

A.20%

B.40%

C.30%

D.10%

32.领导干部年度考核优秀等次比例一般不超过参加考核领导干部总人数的。A)

A.25%

B.15%

C.35%

D.20%

33.领导班子为优秀等次的,其领导成员评为优秀等次的比例可以适当上调,最高不超过。A)

A.30%

B.35%

C.40%

D.45%

34.领导班子为一般等次的,其领导成员评为优秀等次的比例不得超过,主要负责人一般不得确定为优秀等次。A)

A.20%

B.25%

C.30%

D.35%

35.领导班子为较差等次的,其领导成员评为优秀等次的比例不得超过,主要负责人一般不得确定为称职及以上等次。A)

A.15%

B.20%

C.25%

D.30%

36.考核结果采取等方式,实事求是地向领导班子和领导干部反馈,肯定成绩、指出不足,督促整改,传导压力、激发动力。A)

A.个别谈话、工作通报、会议讲评

B.个别谈话

C.工作通报、会议讲评

D.工作通报

37.领导干部考核形成的结论性材料,应当存入档案。A)

A.干部人事

B.单位工作

C.所在D组织

D.永久性

38.实行考核工作责任制。考核人员应当认真履行职责,按照领导班子和领导干部。(A)

A.规定的程序和要求实施考核,全面客观准确地了解和反映情况,公道公平公正地对待和评价

B.规定的程序和要求实施考核

C.规定的程序和要求实施考核,全面客观准确地了解和反映情况

D.规定的程序和要求实施考核,公道公平公正地对待和评价

39.D委(D组)、纪检监察机关、组织(人事)部门应当加强对考核工作的监督检查,自觉接受群众和舆论监督,认真受理有关举报、复核、申诉,严肃查处违反考核工作纪律的行为。A)

A.D委(D组)、纪检监察机关、组织(人事)部门

B.纪检监察机关、组织(人事)部门

C.D委(D组)、组织(人事)部门

D.D委(D组)、纪检监察机关

40.《D政领导干部考核工作条例》对工作部门的规定,同时适用于。A)

A.D委和政府的办事机构、派出机构、特设机构以及其他直属机构。

B.D委和政府的办事机构、特设机构以及其他直属机构。

C.D委和政府的办事机构、派出机构、特设机构。

D.D委和政府的派出机构、特设机构以及其他直属机构。

41.《D政领导干部考核工作条例》由负责解释。A)

A.*********组织部

B.***办公厅

C.中纪委

D.国务院

42.《D政领导干部考核工作条例》自2019年月7日起施行。1998年5月26日*********组织部印发的《D政领导干部考核工作暂行规定》、2009年7月16日*********组织部印发的《D政领导班子和领导干部年度考核办法(试行)》同时废止。此前发布的有关领导班子和领导干部考核的规定,凡与本条例不一致的,按照本条例执行。(A)

A.4

B.5

C.6

D.7

43.印发《D政领导干部考核工作条例》。A)

A.*********办公厅

B.***组织部

C.中纪委

D.国务院

44.对《D政领导干部考核工作条例》突出特点表述完整的是。ABCDEF)

A.坚持把政治标准放在首位

B.突出对D***决策部署和******重要指示批示贯彻落实情况的考核

C.完善考核方式

D.改进考核方法

E.改进考核结果的确定和运用

F.落实考核工作责任

45.干部年度考核的总结述职是指。A)

A.召开会议,领导班子总结报告全年工作,领导干部进行个人述职

B.召开会议,领导干部进行个人述职

C.召开会议,领导班子总结报告全年工作

D.召开会议说明情况。

46.干部年度考核的民主测评是指根据对领导班子和领导干部考核内容的要求设计测评表,由参加民主测评的人员填写评价意见。参加测评的人员范围,按照原则,结合实际确定。(A)

A.知情度、关联度、代表性

B.关联度、代表性

C.知情度、代表性

D.知情度、关联度

47.干部年度考核的个别谈话是指与个别谈话了解情况。A)

A.领导班子成员、相关干部群众以及其他需要参加的人员

B.领导班子成员以及其他需要参加的人员

C.领导班子成员、相关干部群众

D.相关干部群众以及其他需要参加的人员

48.干部年度考核的了解核实是指根据需要等方式,核实考核对象有关情况。A)

A.采取查阅资料、采集有关数据和信息、实地调研

B.采集有关数据和信息、实地调研

C.采取查阅资料、实地调研

D.采取查阅资料、采集有关数据和信息

49.干部年度考核的形成考核结果是指对,形成考核结果并及时反馈。A)

A.领导班子和领导干部进行综合分析

B.领导干部进行综合分析

C.领导班子进行综合分析

D.单位全体人员进行综合分析

50.《D政领导干部考核工作条例》第十章内容是。B)

A.纪律

B.纪律与监督

C.监督

D.年度考核

二、不定向选择题(20题,每题1分,共20分)

51.《D政领导干部考核工作条例》关于考核工作的总要求是。ABCD)

A.以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、新时代中国特色社会主义思想为指导

B.贯彻落实新时代D的建设总要求和新时代D的组织路线,坚持把政治标准放在首位

C.着眼于实现“两个一百年”奋斗目标,突出考核贯彻D***重大决策部署,统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实新发展理念的实际成效

D.坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,奖勤罚懒、奖优罚劣,调动各级D政领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性,树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。

52.《D政领导干部考核工作条例》规定,考核工作坚持的原则包括。ABCD)

A.D管干部;

B.德才兼备、以德为先;事业为上、公道正派;

C.注重实绩、群众公认;

D.客观全面、简便有效;考用结合、奖惩分明。

53.《D政领导干部考核工作条例》适用范围包括。ABCD)

A.本条例适用于考核*********、全国RD常委会、国务院、全国政协工作部门或者有关工作机构的领导班子和领导干部;

B.***纪委国家监委领导班子和领导干部(不含正职);最高人民法院、最高人民检察院领导班子和领导干部(不含正职);

C.县级以上地方各级D委、RD常委会、政府、政协、纪委监委、法院、检察院的领导班子和领导干部;

D.县级以上地方各级D委、RD常委会、政府、政协工作部门或者有关工作机构的领导班子和领导干部。

54.对领导班子政治思想建设的考核内容主要包括。ABCD)

A.全面考核领导班子坚决维护******D***的核心、全D的核心地位,坚决维护D***权威和集中统一领导,坚持和加强D的全面领导,执行D的理论和路线方针政策,增强“四个意识”,做到“四个服从”,遵守政治纪律和政治规矩的情况;

B.用新时代中国特色社会主义思想武装头脑,坚定理想信念,坚定“四个自信”,不忘初心、牢记使命的情况;

C.坚持民主集中制,执行新形势下D内政治生活若干准则,发现和解决自身问题,营造风清气正政治生态的情况;

D.践行新时代D的组织路线,贯彻新时期好干部标准,树立正确选人用人导向的情况。

55.对领导班子领导能力的考核内容包括全面考核领导班子适应新时代要求、落实D***决策部署、完成目标任务的能力,重点了解。ABCD)

A.学习本领、政治领导本领

B.改革创新本领、科学发展本领

C.狠抓落实本领、驾驭风险本领

D.依法执政本领、群众工作本领、

56.对领导班子工作实绩的考核内容包括。ABCD)

A.全面考核领导班子政绩观和工作成效。考核政绩观,主要看是否恪守立D为公、执政为民理念,是否具有“功成不必在我”精神,以造福人民为最大政绩,真正做到对历史和人民负责。

B.考核地方D委和政府领导班子的工作实绩,应当看全面工作,看推动本地区经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设,解决发展不平衡不充分问题,满足人民日益增长的

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