在干部队伍建设工作座谈会上的经验交流发言(集团公司)

在干部队伍建设工作座谈会上的经验交流发言(集团公司)

为适应x公司两个转变带来的管理变革,x公司D委理清工作思路,抓住干部管理这个关键环节,推出一系列改革举措,在配、管、育、评四点发力,营造出干部队伍想干事、敢干事、会干事、善共事、不出事的良好氛围,达到了以点带面,推动全局的预期效果。

——竞争与择优双剑合璧

强化干部管理的前提是配好干部。在干部选拔配备中,应始终坚持把服务发展作为干部选拔任用工作的首要任务,坚持为发展选用干部,在发展中选用干部,选用发展型干部;坚持用好的作风选人,选作风好的人。要特别注重在差额比较、公开竞争中,考察、识别、使用和淘汰一批干部,从而提高选人用人的质量。x公司中层干部换届调整。在此之前,由于劳动定员的限制,公司部分员工被分流到多经企业和x所工作。为了防止分流人员的回流,公司主业、多经、x所三者之间的人员流动相对封闭。

虽然早在即制定了《x》,但仅在小范围实施,没有扩展到主业用工的关键岗位。经过多方调研,公司班子成员认为:引入竞争机制,实行竞争上岗是符合现代企业管理的用工选拔模式,既拓宽仅限学习交流,请勿抄袭和出售了选人视野,广开了进贤之路,又实现用制度制约权力,有效防止用人上的不正之风。经过周密的酝酿,公司D委对原有的选人用人制度进行了大刀阔斧的改革,主业用工的所有中层岗位及管理岗位一律面向全体员工实行公开竞聘为主、直接调任为辅的选拔机制。

为了最大限度地保证竞聘工作的公平公正性,公司在竞争上岗中,坚持定性考评科学化、定量考评最大化的原则,根据竞聘岗位的不同特点,尽可能的将竟聘人员的基本条件、德才表现、政治素质、年龄、学历、专业对口情况、工作履历、技术等级、测试成绩等按照岗位特点分别量化为分值,以保证竟聘的科学性。在决定竞聘结果的最后一个环节中,还引入公示制和试用制。即:在一定范围内公布拟定人选,广泛听取意见,在一定期限内对各方面的看法和意见进行分析研究,符合群众公认后,再决定竞聘结果。试用制是对竞聘胜出人员开出一定的试用期,期满经民主测评和考核合格后方能正式任命。

经过大范围、多层次、有步骤的考核与调整,中层干部队伍更趋向于年轻化、专业化和知识化,一批专业能力强、工作责任强的年轻同志走上中层岗位;出台了退二线干部管理规定,既开辟了年轻干部上升的通道,又最大限度地发挥退居二线干部的管理经验;通过中层干部岗位交流,干部队伍综合阅历和综合素质得到进一步提高。

——制度与廉政三位一体

如何管好干部是企业永恒的课题。x企业要注重结合干部监督、经济责任审计、效能建设以及遵纪守法等事项,构建完整的干部监督体系,形成干部监督的强大合力。围绕x公司干事、干净的廉政理念,x公司在相继出台了《x》《x》《x》等一系列约束性文件,按照教育是基础,制度是保证,监督是关键的思路,在廉洁从业工作中着力构筑三道防线

加强教育,构筑一道不想腐败的防线一是引导广大干部树立强烈的责任意识,培养对工作认真负责的态度,做到对工作、对同事既热情关心又积极监督,营造齐心协力、有错必纠、共同提高的健康氛围。二是开展算帐活动,即:算好政治账,算好经济帐,算好事业帐,算好名誉帐,算好亲情帐。从各个角度剖析贪污受贿分子的扭曲心理,分析伸手必被捉的必然性。三是通过廉政谈话、警示教育等,引导教育广大D员干部牢固树立正确的权力观,自觉抵制各种腐败思想的侵蚀,增强廉洁自律意识。

完善制度,构筑一道不能腐败的防线首先是制定D风廉政红线制度,对干部员工各类严重违规违纪行为进行集中描述,界定和明晰员工在安全生产、营销服务、培训管理、社会公德和企业管理等方面的行为禁区,规范员工作业行为的底线,告诫员工不可越雷池半步。其次是加强D员干部八小时以外的监管,明确了x项八小时以外监督管理的主要内容,涉及言论、娱乐、社交、社会道德、维护稳定、黄赌毒、个人消费、宗教信仰、车辆使用、婚丧嫁娶等方方面面。

对领导干部在八小时以外发生违法违纪问题的,除对行为人严肃查处外,分管领导因失察、失管、失教,应承担相应的领导责任。全员监督,构筑一道不敢腐败的防线在监督的力量上实现有机整合,充分发挥纪检、监察、审计的管理和监督作用,把D内监督与D外监督、上级监督与下级监督、内部监督与外部监督有效地结合起来,形成监督合力;充分发挥家庭助廉的作用,构筑拒腐防变的第二道防火墙。要求廉内助们协助配偶共同做到不义之财不取,不法之事不为,吹好枕边风,当好守门员

——机制与效果四面开花

中层干部的能力建设,关系到企业的执行能力和执行效果,培养一批能干事、干成事、不出事的干部队伍是企业发展的关键所在。为此,x公司D委将提升中层干部的综合能力作为素质工程的重中之重来抓。在深刻分析广大干部素质的基础上,推出四项举措,提升综合素质。

一是提高结合实际抓落实的能力

要求广大干部在工作中深入基层,敢于负责,勇于创新,增强责任感与使命感,在基层进行针对性调研,找准阶段性的共性问题,有针对性地思索和探讨对策及思路,在工作落实上做到学习快、传达快、部署快、执行快。公司D委还采取不定期考核的方式,了解中层干部对公司核心工作、企业理念等内容的知晓度

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