忠诚忠实忠厚坚定初心筑牢品格 ——对照D章D规找差距研讨发言

忠诚忠实忠厚坚定初心筑牢品格

——对照D章D规找差距研讨发言

根据《关于在不忘初心、牢记使命主题教育中对照D章D规找差距的工作方案》安排,近段时间以来,我认真对照D章D规D纪要求,结合******D史上诸多优秀人物事迹,认真反思自己。就自己所从事的办公室工作,不足之处有以下几点。

一是文件不少反而大增。***一再明文要求,除了有明文规定要求提出贯彻落实意见的,下级单位不再制定相应的制度文件。但是我们单位现在文件依旧只增不减,上级一有制度方案,我们就要制定本单位相应的贯彻落实意见。我们单位原本人员就少,一个科室就一两个人,对口的上级单位却有五六个甚至十数个,一年下来,每个部室光制度文件、总结汇报就五六十件,怎么实实在在干工作。作为办公室负责人,我对此检讨。一则是我在批文件的时候就提出了不切实际的贯彻意见,再则,领导批了不应该提出贯彻落实措施的意见后,我应该及时提出来,然而由于忙而不顾及,由于觉得领导提出意见,人家肯定站位比我们高,思考问题比较深细实,所以没敢提出来。这说白了,还是自己不担当,做老好人思想的缘故。

二是业务不懂不会。前段时间我去一窗口服务单位办私事,结果到了这个单位,说去那个单位,去了那个单位又说去这个单位,跑来跑去,忙碌了一整天还没办完。前段时间我们热烈讨论为群众办好事为什么办不好?宣传的时候,都口口声声说有事找XX,但是当我们真找去了,又这也不是他们管的,那也不是他们的职责。我当时认为这是工作态度问题。但是结合自己实际,我反思了一下,认为这不仅仅是态度问题,更是能力水平问题。好多人对基础业务工作压根就不知道,知其然不知其所以然,只知皮毛不知内脏。作为办公室负责人,就办公室的财务报销程序、应当注意点、廉政风险点是什么,我知道吗?公务接待,标准是啥,我真的就能说的面面俱到?再者,我在这个单位工作,如果有人问我一些业务知识,我能说我不知道?

三是该有的福利没有。全国总工会早已经发文,并且连发好几次文件,要求各地方不得以反腐败名义把该给同志们享有的福利取消。比如D员,在过生日时要发生日蛋糕,生病了,要去慰问。但是我们单位,一直没有执行。作为工会负责人,我对此负有直接责任。说白了,是我爱惜自己的羽毛,总怕万一发错了,那不给自己找麻烦。别人享受好处,责任我来背负,很不公平。这种思想的原因,还是自己不敢担当,其实很简单去市纪委咨询清楚不就得了。还是自己原因多。干工作的时候能把所有同志都想起来,但是一说到关心爱护,这也不知道那也不知道。

四是休假制度不执行。***媒体几乎天天发文严厉谴责一些地方天天加班,剥夺同志们的休假权利,要提倡领导干部带头休假。但是,我们单位就是不严格执行。我看了近三年的请销假本,好多同志,三五年了不休假一天。有的同志,休假本子上有休假的申请,可是问了,第二天就被叫回来加班。作为办公室负责人,我没有及时把这一情况给主要领导汇报,没有起到好参谋的作用。

五是只要求别人不审视自己。由于工作性质,我们单位比较特殊一些,我们天天问其他单位要这要那,如果有单位报送的慢,就要严肃问责。但是,所有部门单位都不是一个绝缘体,都是相互协调、相互作用的。我们在监督别人的同时,也接受别的单位的监督。问别人要,理直气壮,但是面对别人的要,却置之不理。我看了今年以来文件办理清单,我们约有十分之一的文件并没有按时报送。

六是工作责任心欠缺。以公文运行处理为例,一些公文报送到书记那了,公文里面还居然有错别字。文件审签单上,五六个人审核,但是就是没人发现这些常识性错误。这里面就有我们办公室同志,包括我的审核。我们只把签字当成了权力,殊不知签字是要负责任的。有些部室年度计划,结果落款日期是九月十月,这还是年度计划?对此,作为办公室负责人,我有不可推卸的责任。

七是制度文件不看不学。年年我们都要制定好多制度,一些基本工作制度,比如请销假制度,公文审批制度,出差审批制度等等。但是在工作中发现,相当多的人,一问啥也不知。平时印发给,都不看,也不好好保管,需要的时候,一个电话再让打字员重新出。造成大量的浪费,也导致我们这么二十个人的单位,就同一制度,这个人这么说,那个人那么说,如此一来,能不出事?对此,办公室今后在D建室建立一个公开的公文专区,文件以后不给个人发,就在专区配套十份。谁看,谁去复印。

八是不严格佩戴D徽。D徽是D员身份的证明。D的十八大以来,***一再要求D员佩戴D徽,特别是在D务活动中必须要佩戴,这是最基本的制度和规矩。但是,包括我在内的一些同志就是不佩戴。作为D支部书记,我没有带

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