局党组书记、局长在市厅级领导干部警示教育会上的表态发言

局D组书记、局长在市厅级领导干部警示教育会上的表态发言

各位领导:

今天,作为案件频发单位的主要负责人,在此对xx领域近年来所发案件进行回顾、反思,深表沉痛惋惜,深感重任在肩,我将知耻后勇,从以下方面奋力营造xx风清气正新气象。

一、以案为鉴,入脑入心,拉响自警自醒长鸣钟

近年来,市纪委监察机关共查办xx系统违纪违法xx人,移送司法机关x人,涉案金额达xxxx余万元。案件集中发生于20xx年至20xx年期间,涉案人员既有局D组成员,又有局属单位领导班子成员,更有临聘人员;涉案领域涉及行政审批、规划设计、行政执法、工程建设、财务管理等方面,涉案金额之大令人振惊,涉案人员之多令人振痛。

原市xx局D组成员、副局长xx,自20xx年至20xx年期间,通过收受项目承建商礼金、利用职权操办儿子婚礼、违规接受管理服务对象旅游安排及以儿子兼职投资入股等形式,违规获利xxxxxx万元;利用职务之便为他人谋取利益,违规操作履约保证金等方式,收取他人现金xxxxx万元,合计违纪所得xxxxxx万元,被开除D籍、公职和判刑。

xx市xx支队长xx,在20xx年至20xx年初,违规收受管理服务对象红包礼金xxxx万元;多次接受管理服务对象现金xxx万元;妨害社会管理秩序,多次到澳门赌场赌博;设立小金库并挪用x万元;利用职务之便为他人谋利,收受他人现金xx万元,共违纪所得xxx万元。

xx市城乡规划设计院(现已移交自然资源局),在20xx年被审计发现:管理制度不健全,责、权、利不明确,重大费用支出不符合规定;将收入部分所得纳入“小金库”供领导私用;无对外协作办法和管理制度,协作项目合同文件不规范,项目管理存在重大风险;财经制度不健全,依据、标准不清,单据不齐,超合同支付xxx万元。原院长xx等x人先后因涉嫌严重违法问题被移交司法机关,给予开除公职和D籍处理。

xx市xx局xx科临聘人员xx,以向管理服务对象“打招呼”、收“好处费”,利用职务之便为公司推销业务并收受“提成”等方式,累计收受“好处费”xx次,共计xxxxx万元,几乎到了雁过拔毛的地步,令人痛齿。

涉案人员行为极大挫伤了单位职工爱岗敬业的积极性,使xx系统的公信力严重受损,群众对反腐倡廉建设付出的努力产生了怀疑,教训惨痛,影响极坏。身边案件的发生,为xx系统全体干部拉响自警自醒的长鸣钟,时刻提醒不越“底线”、不踩“红线”。

二、以案为戒,追综溯源,挖出腐败问题深根源

20xx年x月到市xx局上任后,局D组多次对xx系统历来案件进行了深入剖析,局D组认为这些案件中“靠山吃山”行业性特征非常明显,看似个别D员干部信仰缺失,不守政治纪律和政治规矩,吃拿卡要、假公济私,贪图享受,利己主义严重,实为D组主体责任落实不力。

(一)“一岗双责”落实不力。局D组D风廉政建设抓的不实,重部署轻落实,浮于听汇报、口头承诺、签订廉政责任书,疏于亲力亲为,督导执行;选人用人失察,对干部个人情况掌握不实,干部任用审查不到位,出现了一个班子沆瀣一气、相互包庇袒护的假团结现象;对重大事项决策程序执行不力,特别对下属单位重大事项决策、大额经费开支等监管不力;干部问责浮于形式,重于维护班子形象,对领导班子成员盲目信任,廉政问题督的不紧、查的不细。

(二)廉政宣传教育不到位。案件中暴露出个别领导干部还存在修身不严、理想信念动摇、在原则问题和大是大非面前摇摆不定,政令不畅、对上级决策部署打折扣,做选择题,搞变通,不讲规矩、不按规定程序办事等违反政治纪律的现象。反映出局D组的廉政宣传教育落实还不深入,没有真正扎进所有干部职工的内心。使局D组认识到,廉政宣传教育不能只停留在上D课、做专题报告、看廉政警示片、发廉政短信上,而要真正地做好交心和审查工作,适时进行约谈,定期进行问询,真正抓好干部自身修养的培育工作。

(三)对权利的监管力度不大。xx名涉案人员都存在以权谋私、滥用职权、违反廉洁自律规定的问题。反映出局D组对干部权利运行监管不到位,项目管理程序不透明,行政办理监管脱节,特别是对领导干部及重点岗位的管理制约缺位,为部分人员在工程建设、业务经营、行政执法等方面提供了权力寻租的机会,出现了私设小金库、违规转包、违规发包、违规收受红包礼金、违规经商入股、违规权钱交易等问题,致使个别领导干部把个人意志凌驾于制度之上,随心所欲,使规章制度形同虚设。

(四)内控和财经管理措施不力。案件反映出业务制度不健全,责、权、利不明确,合同不规范,财务单据

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