D建论文：开展D支部工作质量提升的理论研究
摘要：本文以提升支部工作质量为重点，按照组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、档案齐备、作用突出等“六条标准”，提出全面加强支部标准化、规范化建设的思考，在推进D员先进性教育长效化、D内政治生活规范化、D建创新创效品牌化等三个方面持续用力，久久为功，着力破解D建工作与中心工作融合度不高的“两张皮”等问题的解决路径。
关键词：支部建设现状、标准、问题分析，创新支部建设的思考、方法等。
第一部分支部工作质量的理论基础
马克思主义是我们立D立国的根本指导思想，只有坚定不移地坚持马克思主义与中国特色社会主义相结合，才能实现中华民族伟大复兴。基层D组织建设作为D建工作的重要组成部分，因此，提升基层支部工作质量，是企业D建工作的重中之重，对国有企业基层D支部建设的基本理论体系研究奠定了理论基础。
（一）加强基层D建设工作的紧迫性。******在D的***报告中首次提出“不断提高D的建设质量”。D的建设质量关乎D的生命。不断提高D的建设质量，必将使D永葆旺盛生命力和强大战斗力。提高D的建设质量将是一个长期的不断发展的过程。要全面提高国企D的建设质量，必须坚持问题导向，保持战略定力，以钉“钉子”的精神，久久为功，锲而不舍地抓好D建工作。***报告对基层D组织建设的重要性进行了重新定位，就是以提升组织力为重点、以突出政治功能为核心、以加强D员队伍建设为抓手、以服务群众为宗旨、以推动改革发展为己任，切实发挥好基层D组织的战斗堡垒作用和D员的先锋模范作用。
（二）提升支部工作质量的重要保障。2018年10月28日，*********印发了《中国******支部工作条例（试行）》（以下简称《条例》），《条例》以******新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻D章要求，既弘扬“支部建在连上”的光荣传统，又体现基层创造的新做法新经验，对D支部工作作出全面规范，是新时代D支部建设的基本遵循。
******在全国国有企业D的建设工作会上提出了加强国企D建工作总要求和“四个坚持”，即坚持D对国有企业的领导不动摇，发挥企业D组织的领导核心和政治核心作用；坚持服务生产经营不偏离，以企业改革发展成果检验D组织的工作和战斗力；坚持D组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变；坚持建强国有企业基层D组织不放松。******着眼D和国家事业发展全局，深入回答了国企D建面临的一系列重大问题，为做好新形势下国企D建工作提供了根本遵循，也为下一步国企改革指明了方向。
（三）提升支部工作质量的重大意义。提高D的建设质量，是******着眼于永葆D的先进性和纯洁性，顺应新时代D的建设总要求提出的重大课题。全国组织工作会议上，******再次突出强调提高D的建设质量问题，明确提出要牢固树立“质量是基层D建工作生命线”的理念。以D建质量是否过硬作为衡量基层D建任务成效的标尺，促使基层D组织书记下千辛万苦抓D的建设质量，想千方百计补质量短板，不断推动基层D建工作全面进步、全面提升，把D建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政D。
第二部分支部工作中存在的问题
作为能源供给企业，基层D支部建设理论系统的理论梳理不足，对国有企业基层D支部质量提升缺乏系统性的研究，一方面企业安全生产压力大，另一方面，工作任务重，劳动强度大。支部建设只有围绕企业的安全生产，经营任务创造性的开展工作，才有有效提升支部的D建工作质量。分析企业支部D建工作，导致支部工作质量提升的因素很多，究其原因，主要有以下几方面的现实问题。
（一）支部书记综合能力不足。基层D支部书记作为基层D组织的领头羊，支部的战斗力强不强，D员的先锋模范作用能不能充分发挥，决定因素就是支部书记能力强不强。支部书记大都来自一线，从事技术工作，D建工作基本功不扎实，管理形不成系统化，组织生活开展的单调、形式单一，不能满足支部D员的需求；个别支部书记年龄偏大，与企业平均年龄倒挂，思想观念赶不上现代企业管理要求，辐射带动作用不强，疏于对D员的教育和管理，不能有效地开展批评与自我批评，D支部在群众中威信不高，发挥作用不明显。
（二）支部对创新D建工作意识模糊。由于支部书记对抓好D建工作经验不足、认识不足，开展工作仅限于组织D员开开会、学学文件，工作方法和思路停留在旧的模式上，未能找准D建活动与企业生产经营的结合点，D建活动与企业发展脱节，工作没有造出声势和影响；许多支部书记每天要完成本身业务工作，只有在牺牲业余时间的情况下，才能组织D支部的活动，工作只能是被动应付，谈不上创新。
（三）支部组织生活活动单一。由于支部书记对抓好D建工作经验不足、认识不足，三会一课”制度执行仍有差距；一些D支部没把落实组织生活制度当作教育管理D员的有效途径，D员汇报思想或参加D内讨论大话、套话、空话多；工作方式主要是集体学习代替组织生活，组织生活质量不高，影响了D组织的威信。一些D组织由于D内生活没有吸引力或不正常开展，导致了D组织凝聚力和战斗力的下降。
（四）支部作用难以发挥。一个支部在D员和群众中有没有凝聚力，取决于支部作用能不能很好地发挥。支部作用发挥得好，成为大家心目中的“主心骨”，自然就会有凝聚力。一些D组织对新形势、新情况、新问题分析不够、判断偏离，习惯传统工作方法，跟不上时代发展步伐，在工作方法上缺乏针对性和影响力；基层个别D组织书记由于年龄偏大、文凭偏低，能力偏浅，影响了支部作用的发挥，把工作重心和主要精力放在业务工作上，忽视了支部书记的责任，对支部建设和D员管理用心不够，存在D建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。
第三部分提升支部工作质量的途径
加强国企D建，提高支部D建工作质量，就要坚持从严治D，聚精会神抓研究谋划、抓部署推动、抓督查落实。D组织书记要强化“一岗双责”责任，要树立抓好D建是本职、不抓D建是失职、抓不好D建是不称职的责任意识，切实履行D建工作第一责任人职责，齐抓共管，层层推动责任落实。围绕以上重点，提升D支部D建质量要加强以下工作：
（一）抓组织力提升，突出政治功能。基层D组织的政治建设，首先要以******新时代中国特色社会主义思想武装D员头脑作为当前必须着力抓好的重大政治任务，教育引导基层D员牢固树立“四个意识”，维护D***权威和集中统一领导，在思想上政治上行动上与以******同志为核心的D***保持高度一致。全面抓好基层D组织质量提升，要以D支部规范化建设为依托，严肃D内政治生活，严明D的政治纪律和政治规矩，筑牢基层战斗堡垒；一个D支部作用发挥的好坏，D支部书记是关键，一个政治强、业务精、人气旺，具有人格魅力的D支部书记可以有效增强支部的凝聚力和向心力。特别是要发挥书记“头雁”作用，把工作经费、活动场所、活动计划安排的井然有序；同时要以支部标准化建设为抓手，坚持目标具体化、措施规范化、操作流程化的思路，明确D支部各项工作和质量标准，要以绣花功夫提升执行力，逐步把基层D组织建设成为宣传D的主张、贯彻D的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
（二）抓执行力提升，强化队伍建设。在新的形势下，D组织要立足“抓基层、强基础，筑堡垒、增活力”，完善D建工作机制。D务干部不足，始终是影响基层D组织发挥作用的关键，国有企业D务干部的整体素质还需进一步提高，要不断提高支部班子履职能力，不断选拔D性强、责任心强、工作能力强、改革意识强、服务意识强的D员进支部班子。D委通过“一带三抓”，来落实从严治D主体责任。“一带”，就是通过选树先进典型引领和带动整个团队提升。“三抓”，就是要抓领导干部关键少数，抓先进支部，抓后进支部。通过“三一三本”，分层分类强化政治学习，提升D员干部理论水平。“三一”是D委每月月初下发当月D支应知应会知识，每天利用早调会、班前会、矿广播站、微信平台进行“每日一学”，同时D委书记、支部书记每天对D员干部之前所学进行“每日一查”，每月到基层区队对各支部至少进行一次现场提问考试。“三本”是D委为每位D员每人配备一本《***报告》、一本《D章》和一本矿自编的《D员学习口袋书》，内容覆盖D章D规、***和两级公司重要会议精神，方便员工随时学习查看。利用集团D建信息平台，建立D建工作履职践诺、目标考核、述职评议等机制，提高支部班子“一岗双责”能力。教育引导基层D支部领导干部认真履行好管D治D的政治责任，坚持“书记抓、抓书记”，督促基层D组织书记强化“主业”意识和“抓D建是本职，不抓D建就是失职、抓不好D建是不称职”的责任意识，切实履行好第一责任人的职责，真正把D员干部综合素质提升摆到突出位置。
（三）抓凝聚力提升，注重活动创新。
1.站位要“高”，抓住思想政治建设这个“定盘星”。D支部工作说到底是做人的工作，要针对一个时期干部职工的思想状况，反映的热点、重点以及工作作风等问题，制定思想工作的目标、任务和措施、建立必要的保障制度，如：定期谈话制度、谈心提醒制度。例如，D委坚持“三必谈”，员工缺勤误工必谈、员工出勤“三违”必谈、员工思想情绪不稳定必谈、员工间产生矛盾必谈。今年还增加了支部书记落实D建责任不到位必谈。为了促进支部书记政治理论水平的提高，成立了“两团”“两会”，即D建理论讲师团、先进事迹宣讲团，文体联合会、读书会，定期组织支部书记微D课和事迹宣讲，把理论宣讲、事迹宣传作为“D建质量提升年”的拓展和延伸，实现了“凝心聚力、一呼百应、全员参与”的大宣讲格局。支部组织生活除了开展一些基本的学习活动、支部会议外，还根据企业的工作重点，员工关心的热点，群众讨论的焦点开展读书分享活动；还通过文体联合会进行一些员工喜闻乐见的文体活动，丰富了员工业余文化生活，营造人文书香的矿井文化氛围。
2.工作要“实”，用好D内政治生活这个“净化器”。作为
