强化组织纪律努力把D的建设搞坚强——“不忘初心、牢记使命”主题教育专题D课讲稿
同志们：
根据“不忘初心、牢记使命”主题教育计划安排，今天由我围绕“强化组织纪律，努力把D的建设搞坚强”这个专题，给大家讲一课。主要讲四个方面内容：。
一、紧紧扭住盘活D建神经末梢不放，着力解决D的意识、D员意识淡化的问题
烽火岁月，支部建在连上是人民军队能够浴血奋战、勇往直前的重要原因。我们常说一个D支部就是一个战斗堡垒，一名D员就是一面旗帜。战斗堡垒和旗帜的力量从何而来？只有平时千锤百炼、相互砥砺，紧要关头才能冲到前面、顶得上去。一个基层D组织如果不把D建工作当回事，就会像一盘散沙，各种问题就会乘虚而入。看村居社区，凡是D建差的，必定“蚊蝇”起、民声怨；看国有企业，凡是D建差的，利益输送、权力腐败等问题就会潜滋暗长，经济效益也好不到哪里去。不久前，*********印发《中国******支部工作条例（试行）》，就是要求把D支部建设放在更加突出的位置，加强D支部标准化、规范化建设，不断提高D支部建设质量。
一是加强基层D建要“新”起来，找准需求，把准痛点，不断创新工作思路。一段时间以来，不少地方和单位作出了有益的探索和尝试。如，中国电信国际公司制定并发布廉洁导航GPS，充分利用互联网平台开展远程学习，加强对境外员工的廉政培训，通过办公系统“学报告学D章”测试检验学习效果。又如，上海探索面向青年的D性教育新路径，推出“***精神十九人讲”“给90后讲讲马克思”等音视频D课，创新打造“阅马研读营”“筑梦忆初心”等D性教育品牌。这些理念和形式，令人耳目一新，具有很强的吸引力，我们要效仿、借鉴。二是加强基层D建要“实”起来，不能单纯地满足于“有形覆盖”，更不能搞形式主义“花架子”，用“墙上功夫”应付了事，让D支部成为徒有其表的“空壳子”。这样解决不了D性不强、组织涣散、纪律松弛等现实问题，对增强D组织的战斗力毫无裨益。各级要出实招、下真功，按照《中国******支部工作条例（试行）》，不同领域的D支部结合各自实际，承担起不同的重点任务；要对症下药、“靶向治疗”，D建中有什么问题就解决什么问题，让每一名D员都能感受到D组织的向心力、凝聚力和号召力，实现从“有形覆盖”到“有效覆盖”的转变。三是加强基层D建要“活”起来，D建工作的难点在基层，亮点也在基层。在推进D的建设新的伟大工程这一历史进程中，激活“神经末梢”、盘活基层D建“大棋局”至关重要。坚持强核心引领、优队伍配置、抓制度建设，充分发挥基层D组织凝聚人心、服务群众、推动发展、的作用，保障D的整个组织体系的凝聚力和战斗力。只要每一个基层D组织、每一名D员都能激发强烈的宗旨意识和责任意识，发挥出应有作用。
二、紧紧扭住严格组织制度落实不放，着力解决执行不严、刚性不够的问题
D的组织生活制度，是每名D员必须遵守的基本制度，是增强D组织凝聚力创造力战斗力的重要途径。从实际情况看，各级D组织在落实组织制度上普遍不够正规。下面，我重点围绕提高“三性”，讲一讲机关如何更加严格地落实组织制度的问题。
（一）要提高落实的自觉性。思想认识的深度，决定制度落实的力度。只有在思想上真正重视起来，行动上才能真正自觉起来。强化机关组织制度落实，首先要解决好思想认识这个根本问题。要认清组织制度的政治功能，不能把它看“低”了；要认清组织制度的教育功能，不能把它看“软”了；要认清组织制度的管理功能，不能把它看“小”了；要认清组织制度的监督功能，不能把它看“轻”了。需要特别强调的是，监督不是监视，不是对D员不信任，而是保证D内正常生活的重要条件，从某种意义上讲，也是对D员干部本人的一种保护。通过了解组织制度的四种功能，大家要切实认识到：作为一名D员，参加组织生活对加强个人D性修养、提升务D能力的重要性；组织生活并非可有可无、可参加可不参加，而是一项严肃的政治责任和应尽的基本义务，从而进一步夯实思想认识根基。
（二）要提高落实的实效性。当前各项组织制度很健全，关键是落实不到位，必须在强化执行力度上下功夫。这里，我着重强调三个问题：一是过双重组织生活重在自觉、贵在经常。领导干部应自觉地、经常地参加所在D支部的组织生活，如实汇报思想、学习和工作等情况，因故不能参加的应当请假。二是D日重在坚持过、D课重在出效果。D课不在数量，重在质量。要真正讲到大家心里去，讲一课就留下一个深深的烙印。另一方面，要搞好讨论。就是要做好下篇文章，不仅讲得好更要议得好，通过组织课后讨论、开展体会交流、搞好答疑解惑，真正消化理解、入脑入心。三是D员汇报、报告工作重在诚恳认真、实事求是。无论是D员汇报还是D委、支部报告工作，都是工作和思想透明的过程，是增进沟通和了解的途径，是接受管理和监督的渠道，重在诚恳实在。D员汇报，要对组织襟怀坦白，讲真话、讲心里话，做到“事无不可对D言”；报告工作，要全面准确、实事求是，思想性、实践性、典型性都要很鲜明，不能“白水一杯、没滋没味”。
（三）提高落实的严肃性。落实组织制度不严肃，D内生活就没有质量，组织就会失去权威性。一是时间要保证。这是落实组织制度的前提。一个是要事先准备，心中有谱。另一个是时间要落实满。无论是上D课，还是过组织生活，不能名义上安排半天，实际上不到一个小时就匆匆了事。二是人员要落实。要有针对性地采取一些措施，比如，建立登记考勤制度，严格请假批假，对漏课人员搞好补课等等，以促使每个D员自觉地参加组织生活。三是程序要严格。组织生活制度中的每道程序，都是经过长期的实践总结出来，哪一道程序都有它特定的意义和作用，决不是可有可无，可增可城的。各级D组织一定要敢于较真，严格把关，不能有盲目性和随意性。四是内容要全面。落实组织制度必须全面抓、抓全面，不能顾此失彼、重此轻彼。越是薄弱环节，越是要重视抓；越是不懂不会的问题，越是要用心去学。这才是我们机关D组织和广大D员应有的态度。
三、紧紧扭住从严管D员管干部不放，着力解决原则性战斗性不强的问题
从严管D员管干部，是从严治D的必然要求，也是加强机关D的建设的现实需求。现在对D员干部，有的重使用轻管理，工作见面多、思想见面少；有的对存在的问题睁一只眼、闭一只眼，甚至包着、护着；有的搞矛盾上交，不敢承担责任，把得罪人的事推给上级，自己当“老好人”，等等。这些都是原则性战斗性不强的表现，也是对D员干部不负责任的表现。一个单位原则空气不浓，必然导致正气不足、邪气上升，必须下力纠治。
（一）要发挥组织作用。各级D支部、D小组的作用往往没有发挥好，甚至被忽视。有的对D管D员的组织优势知之不多、感受不深，重业务轻D务、重行管轻D管；有的常常碍于情面不愿管、瞻前顾后不敢管、方法不多不会管，甚至一味靠小恩小惠笼络人心。有的D小组管D员、管干部观念淡化、功能缺失，有群众形象地说，D支部的作用就是“学习汇报开个会、发了工资收D费”。D员不把支部当回事，不向组织交实底，不靠组织解难题，D支部对D员批评帮助、管理监督的作用基本消失。D的领导是靠D支部、D小组来贯彻落实到每一个人，这是我D的优良传统，永远不能丢、永远不能忘。下一步，我们无论抓什么业务都不能忽视抓D建，特别是要用好思想汇报、组织生活会等载体，真正把D员干部管理好教育好。
（二）要坚持较真碰硬。当前，从我们的实际情况看，在执行管D员管干部的纪律上，总体是好的，但还有许多薄弱环节。有的“怕伤及面子”，下单位检查工作，提前打招呼、卖人情，总结时只讲好话、光唱赞歌，对发现的问题不指正、不汇报；组织考核评比，打人情分，有时发现作弊、弄虚作假的不批评、不制止。有的“怕激化矛盾”，不敢认真较真、尽责担当，生怕捅马蜂窝，搞大事化小、小事化了。有的“怕引火烧身”，往往心存顾虑，信奉多一事不如少一事，遇到问题明哲保身、绕着走。这就要求，各级要注重学法知法，认真学习各项纪律法规，掌握基本要求、明确是非界限，切实提高法规素养、增强守纪自觉；要加强管理监督，充分发挥组织监督与社会、家庭、自我监督相结合的整体效能，确保人人在组织之
