全市基层党组织建设基本标准

基层D组织建设基本标准

基层D组织建设基本标准………………………………………………………… 1

一、总则………………………………………………………………………………. 3

二、D的组织设置……………………………………………………………….. 3

三、班子队伍建设……………………………………………………………….. 4

四、D员教育管理……………………………………………………………….. 5

五、D内组织生活……………………………………………………………….. 6

六、发挥作用途径……………………………………………………………….. 7

七、工作运行机制……………………………………………………………….. 8

八、基本工作保障……………………………………………………………….. 8

农村基层D组织建设基本标准………………………………………………. 10

一、D的组织设置……………………………………………………………… 10

二、班子队伍建设……………………………………………………………… 11

三、D员教育管理……………………………………………………………… 12

四、D内组织生活……………………………………………………………… 13

五、场所建设管理使用……………………………………………………… 14

六、工作运行机制……………………………………………………………… 15

七、D组织和D员作用发挥……………………………………………… 15

八、经济社会发展成效……………………………………………………… 16

社区基层D组织建设基本标准………………………………………………. 18

一、D的组织设置……………………………………………………………… 18

二、班子队伍建设……………………………………………………………… 19

三、D员教育管理……………………………………………………………… 19

四、D内组织生活……………………………………………………………… 20

四、场所建设管理使用……………………………………………………… 21

五、为民便民服务……………………………………………………………… 22

八、工作运行机制……………………………………………………………… 23

九、基本经费保障……………………………………………………………… 24

国有企业基层D组织建设基本标准………………………………………. 25

一、D的组织设置……………………………………………………………… 25

二、班子队伍建设……………………………………………………………… 26

三、D员教育管理……………………………………………………………… 27

四、D内组织生活……………………………………………………………… 28

五、发挥作用途径……………………………………………………………… 29

七、工作运行机制……………………………………………………………… 30

八、基本工作保障……………………………………………………………… 31

非公经济组织和社会组织D组织建设基本标准…………………… 33

一、D的组织设置……………………………………………………………… 33

二、班子队伍建设……………………………………………………………… 34

三、D员教育管理……………………………………………………………… 35

四、D内组织生活……………………………………………………………… 35

五、发挥作用途径……………………………………………………………… 36

六、工作运行机制……………………………………………………………… 37

七、基本工作保障……………………………………………………………… 38

中小学校基层D组织建设基本标准………………………………………. 39

一、总则…………………………………………………………………………….. 39

二、D的组织设置……………………………………………………………… 39

三、班子队伍建设……………………………………………………………… 40

四、D员教育管理……………………………………………………………… 41

五、D内组织生活……………………………………………………………… 42

六、作用发挥…………………………………………………………………….. 43

七、工作运行机制……………………………………………………………… 44

八、基本工作保障……………………………………………………………… 45

机关(事业)单位基层D组织建设基本标准

一、总则

1.根据《中国******章程》《中国******D和国家机关基层组织工作条例》《关于在推进事业单位改革中加强和改进D的建设工作的意见》及省委、市委加强机关D建工作有关要求,制定本标准。

2.本标准适用范围是我市各级D的机关、RD机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关以及人民团体机关D组织,其他机关、事业单位D组织等。

二、D的组织设置

3.基本设置形式:D员人数3人以上、50人以下的,设立D支部;D员人数50人以上、100人以下的,可以设立D的总支部委员会;D员人数100人以上的,可以设立D的委员会,D的委员会下设若干D的总支部委员会或D支部。

4.所属基层D组织设置:一般以本单位内设机构、所属二级单位设立D组织;正式D员不足3名的,可以按工作性质相近、便于开展D的活动的原则联合建立D组织;流动性较大的单位,可以项目组、课题组或相应地域为单位建立临时D组织。

5.设置调整:每年对D组织设置情况进行1次摸底,做到设置规范、调整及时。

6.纪检机构:D委设立D的纪律检查委员会;D总支委员会、设委员会的D支部设纪律检查委员;不设委员会的支部,应指定专人负责纪检工作。

三、班子队伍建设

7.班子职数:D员数不足7人的D支部,一般不设支部委员会,只设书记1人,必要时可增设副书记1人。D的支部委员会一般设委员3-5人,其中书记1人。D总支、D委一般59人,其中书记1人;D员人数和直属单位较多的机关D的基层委员会,设1名专职副书记。

8.班子任期:市级以上机关(事业)单位D的基层委员会每届任期4年,县级每届任期3年;D的总支部委员会每届任期3年;D的支部委员会和不设支部委员会的支部书记、副书记,每届任期3年;D的纪律检查委员会与同级D的委员会任期一致。期满按时换届,严格执行基层D组织换届情况定期报告制度。

9.骨干队伍:D组织书记一般由本部门本单位D员负责人兼任,也可由同级D员干部专任;书记、副书记(机关纪委书记)的初任年龄至少能任满一届。专职D务工作人员一般按单位工作人员总数的2%比例配备,单位工作人员较少或直属单位和人员较多的,可适当增加比例。事业单位保证专职D务工作人员编制和职级待遇。D务工作人员与行政、业务工作人员双向交流有组织、有计划。

10.自身建设:机关(事业)单位D组织书记、专职副书记每年至少脱产参加1次D务工作培训,新任基层D组织负责人应参加任职培训,定期安排D务工作人员特别是基层D组织负责人到D员干部培训机构轮训。班子思想政治、履职能力、工作作风、廉洁自律建设制度健全。

四、D员教育管理

11.发展D员工作:发展D员有计划,发展D员工作坚持标准、规范程序、保证质量。入D积极分子人数与发展对象人数之比一般不低于3:1

12.D员教育培训:D员每年集中学习培训时间,一般不少于32学时。基层D组织书记和班子成员每年集中学习培训时间不少于40学时,至少参加1次集中培训。注重运用******员网等开展D员教育。经常性教育有措施,集中培训有记录。

13.D费收缴管理:及时核定D员交纳D费具体数额,D员自觉按时足额交纳D费,每半年公布1次收缴情况。单独设立D费管理账户的部门单位,严格执行财务管理制度,D费使用符合相关规定。

14.组织关系管理:每年对D员组织关系进行1次集中排查,D员组织关系隶属清楚,每名D员都纳入D的一个基层组织;积极开展D员组织关系网上转接,组织关系转接工作规范有序。

15.D内激励关怀:动态建立困难D员台账,经常开展关怀帮扶活动;每年开展1次D内表彰活动。

五、D内组织生活

16.三会一课支部D员大会一般每季度召开1次,支部委员会一般每月召开1次,D小组会一般每月召开12次,每季度上1次D课。D委(总支)班子成员每年至少到所在支部或联系支部讲1次D课。

17.民主评议D员:支部每年开展1次民主评议D员工作,开展D性分析,对D员进行评议,确定评议等次。稳妥慎重处置不合格D员。

18.组织生活会:支部每半年召开1次D员组织生活会。遇有重要情况,及时召开。

19.民主生活会:D委(总支)每年至少召开1次班子成员民主生活会,会议召开情况及时通报。

20.双重组织生活:D委(总支)班子成员执行双重组织生活制度。

21.D员活动日:建立D员活动日制度,每月固定1天,组织D员开展活动,活动记录规范。

22.组织生活创新:紧密结合单位实际和D员群体特点,注重运用两微一端等信息化手段,采取微D课、网上组织生活等形式,不断提高组织生活的吸引力和实效性。

六、发挥作用途径

23.服务中心工作:机关D组织围绕服务中心、建设队伍搞好服务;事业单位D组织围绕深化分类改革、促进事业发展搞好服务。保证、监督D的路线方针政策,以及***和上级D组织的决定在本部门本单位的贯彻执行。D组织的协助和监督作用得到充分发挥,促进本部门本单位按时按质完成各项任务。

24.加强D内监督:定期检查D员参加组织生活情况,督促按期开好D员领导干部民主生活会并如实向上级D组织报告,按规定查处D组织和D员违纪行为。基层D组织专职书记或副书记列席D员领导干部民主生活会等制度落实到位。每年至少召开1次D员干部大会,听取本部门本单位主要负责人通报工作情况。支持D员行使监督权利,履行监督责任,D员监督作用充分发挥。

25.做好思想政治工作:经常性开展谈心活动、分析D员思想状况,及时解决思想问题,定期向上级D组织和本部门本单位负责人汇报思想政治工作情况,提出改进的意见和建议。

七、工作运行机制

26.民主议事机制:D务公开、D内情况通报和D员定期评议D组织领导班子成员等制度健全。D员对D组织事务的知情权、参与权、选举权、监督权落实到位,D员主体地位和民主权利保障有力。

27.联系服务机制:在职D员到社区报到、D员干部直接联系服务群众等扎实开展,窗口单位和服务行业D员示范岗等活动深入实施。

28.责任落实机制:基层D组织每年向上级D组织报告1次工作,每年开展1次基层D组织书记抓基层D建工作述职评议考核。

八、基本工作保障

29.场所保障:有固定活动场所,并达到有场所、有设施、有标志、有D旗、有书报、有制度的六有标准。以各级D的直属机关工作委员会或主管部门为单位统一活动场所标识、制度。D组织标牌悬挂在醒目位置;室内上墙制度简明规范,一般为组织架构、岗位职责、D内生活等基本制度。D务公开栏设置规范,公开内容简单明了、D内信息公布及时。

30.经费保障:机关(事业)单位基层D组织的活动经费,列入单位经费预算,保障工作需要。开展重大活动时,专项经费拨付及时到位。严格执行机关(事业)单位财务管理有关制度,活动经费和专项经费管理使用规范。

农村基层D组织建设基本标准

一、D的组织设置

1.村D组织:正式D员人数达到3人以上的设立D支部。D员人数超过50名的,或D员人数虽不足50名,但村办企业具备成立D支部条件的村,因工作需要,可以成立D的总支部。D员人数100名以上的,根据工作需要,经县级地方D委批准,可以成立D的基层委员会;村D委受乡镇D委领导。

2.功能型D组织:本行政村辖区内的农民合作社、农业企业、农业社会化组织、农民工聚居地等,要依托村级D组织设立功能型D组织,确保应建尽建。

3.流动D组织:积极依托驻外办事处、服务机构以及商会、行业协会等,在流动D员集中地建立D组织,努力做到D员流动到哪里,D组织就建到哪里,D组织的有效管理就覆盖到哪里。探索建立网上D支部。

4.D组织隶属关系:D组织隶属关系明确。跨村跨乡经济社会服务组织中建立的D组织,原则上谁批准谁主管,或由县级组织部门确定隶属关系。

5.纪检机构:村级D委设立D的纪律检查委员会或纪律检查委员;D总支委员会、设委员会的D支部设纪律检查委员;不设委员会的支部,应指定专人负责纪检工作。

6.村级组织体系:建立健全以村D组织为领导核心,村民自治和村务监督组织为基础,群团、集体经济和农民合作组织为纽带,各种经济社会服务组织为补充的村级组织体系。

二、班子队伍建设

7.班子职数:村D组织领导班子职数,D支部一般35人,D总支、D委一般57人。提倡村两委正职一肩挑两委成员交叉任职。

8.班子任期:村D组织任期为3年,D的纪律检查委员会与同级D的委员会任期一致。期满按时换届,严格执行基层D组织换届情况定期报告制度。

9.骨干队伍:村D组织书记符合三有三带要求。软弱涣散村、贫困村选派第一书记实现全覆盖;村配齐组织委员,可根据实际配备专职副书记;村民组长队伍健全,绩效考核机制完善,提倡D小组长兼任村民组长;建立村级干部后备库,每村确定3-7名后备干部,跟踪培养管理措施落实到位。

10.自身建设:村D组织书记每年至少参加1次县级以上集中培训,参加各类教育培训时间累计不少于24学时。班子思想政治、履职能力、工作作风、廉洁自律建设制度健全。班子团结,发展思路清晰,无村霸问题。

三、D员教育管理

11发展D员工作:有D员发展计划,坚持标准、规范程序、保证质量,村D组织每两年至少发展1名D员,入D积极分子人数与发展对象人数之比一般不低于3:1落实双推双评三全程制度,加大在农民工、高知识群体、非公有制企业、社会组织等薄弱群体、领域发展D员力度。新发展的D员中,40岁以下的达到75%以上,高中以上学历达到80%以上。

12.D员教育培训:D员每年学习培训时间一般不少于24学时;基层D组织班子成员每年集中学习培训时间不少于24学时,至少参加1次集中培训。D员干部现代远程教育站点有年度、月度播放计划。

13.D费缴纳管理:及时核定D员交纳D费具体数额,D员自觉按时足额交纳D费,每半年公布1次收缴情况。

14.组织关系管理:每年对D员组织关系进行1次集中排查,D员组织关系隶属清楚,每名D员都纳入D的一个基层组织;组织关系转接规范有序。

15.流动D员管理:每季度开展1次流入、流出D员情况排查,做到底数清、情况明,双向共管措施到位。每年对流动D员活动情况进行审核。建立流动D员微信群、QQ群等加强管理,实行留守D员与流动D员一对一连心结对。流动D员发挥双向带动作用,把家乡富余劳动力带出去有收入,把外地项目、资金、技术等带回来有发展。

16.D内激励关怀:动态建立困难D员台账,经常开展关怀帮扶活动;每年开展1次D内表彰活动。

17.管理手段创新:注重运用信息化手段加强D员教育管理,用好远程教育精品节目。D员信息库更新维护及时准确

四、D内组织生活

18三会一课两学一做学习教育作为三会一课基本内容。支部D员大会一般每季度召开1次,支部委员会一般每月召开1次,D小组会一般每月召开12次,每季度上1次D课。D委(总支)班子成员每年至少到所在支部或联系支部讲1次D课。D组织书记每年向D员大会进行年度述职。

19.民主评议D员:支部每年开展1次民主评议D员工作,一般安排在每年七一12月份进行。能按照学习教育、自我评价、民主评议、组织考察、表彰处理的程序,对D员的日常表现和作用发挥情况作出客观评议。稳妥慎重处置不合格D员。

20.组织生活会:支部每半年召开1次D员组织生活会。遇有重要情况,及时召开。

21.民主生活会:D委(总支)每年至少召开1次班子成员民主生活会,会议召开情况及时通报。

22.双重组织生活:D委(总支)班子成员执行双重组织生活制度。

23.D员活动日:建立D员活动日制度,每月固定1天,组织D员开展活动,活动记录规范。

五、场所建设管理使用

24.建设标准:符合《关于印发<农村D群服务中心功能设施规范化建设方案>的通知》(洛组通〔201715号)要求。村级组织活动场所面积根据服务D员及群众数量建设,不低于90平方米。一室多用,集中办公。

25.标识制度:村级组织活动场所主标识统一为“XX村D群服务中心,悬挂村D组织委员会、村民委员会、村务监督委员会标牌,有村级经济合作组织的,悬挂村级经济合作组织标牌,无其它标牌。议事规则、行为规范、便民服务、D内生活等基本制度上墙。

26.基本设施:各类功能室和D务公开、村务公开、财务公开、信息发布、政策宣传等栏目设置规范,办公设施配备到位。

27.氛围营造:外观与周围建筑、村落环境相协调,整体和谐庄重。D建、精神文明、村规民约、文化法制等宣传氛围浓厚。

28.管理维护:活动场所产权清晰,设施设备登记清楚,管理维护制度健全。

29.便民服务:科学设置服务事项,办理流程规范、运转高效。开展村干部代办服务、预约服务,努力做到让群众办事不出家门。

六、工作运行机制

30议事决策机制:四议两公开工作法为重点的议事规则健全,落实到位。

31.权责约束机制:推行权责清单管理,D务村务财务管理和评议考核制度健全。

32.联系群众机制:落实村干部挂牌值班、坐班和包组联户等制度,村干部每年对所有农户至少走访1遍。

33.双向承诺机制:D组织、村干部和D员服务群众年初有承诺、年中有践诺、年底有评诺。承诺内容切合实际、具体可行,实施效果好,群众评价好。

34.工作推进机制:对软弱涣散村D组织,采取一村一策,整顿到位。坚持三单制管理,问题妥善解决,任务按期保质保量完成,责任落实到位。

七、D组织和D员作用发挥

35.领导核心地位:村D组织在村内的领导核心地位明显,在D的路线方针政策和各级D委决策部署的贯彻落实中,起着组织者、推动者的作用。

36.村级事务管理:村内经济社会发展各方面的重要工作、重要问题都由村D组织在广泛征求意见的基础上讨论决定、领导实施。

37.D员设岗定责:开展戴D徽、亮身份、树形象、作表率活动。加强农村服务型D支部建设,推行无职D员设岗定责,认真落实一编三定,岗位设置合理、D员认岗积极、活动扎实开展。

38.活动载体创新:能够把上级决策部署与本村实际有机结合起来,总结完善行之有效的工作载体,推动工作开展。

八、经济社会发展成效

39.基础设施:基础设施健全,通村主干道、通户道路全部硬化,电网满足村民生活需求,无住房安全和饮水安全问题,通讯和有线电视信号入户;能提供义务教育、医疗卫生、文化等基本公共服务。

40.脱贫攻坚:D建+扶贫推进有力,整合运用人员、资金、项目等各类扶贫政策,有1-2个主导产业并带动群众稳定增收。农民人均纯收入超过贫困人口识别标准,贫困发生率低于2%

41.集体经济:村级有稳定的集体经营性收益来源,年收益不低于2万元;或者村级集体经济试点工作稳步推进,完成年度建设任务。

42.乡风环境:乡风文明,治安良好,无宗派和黑恶势力,人居环境干净整洁。

社区基层D组织建设基本标准

一、D的组织设置

1.社区D组织:正式D员人数超过3名、不足50名的成立D支部,D员人数超过50名、不足100名的可以设立D总支,D员人数达100名以上的可以设立D委。社区D组织受街道D工委领导。

2.创新设置形式:创新建立地缘、趣缘、业缘等特色D组织;及时在村改社区、新建小区、流动人口聚集地等设置区域性D组织;依托社区管理网格建立网格D组织。探索建立网络D组织。

3.设置调整:每年对基层组织设置情况进行1次集中摸底,做到设置规范、调整及时。街道社区D组织对辖区内非公经济组织和社会组织D建工作实行兜底管理,动态调整。

4.纪检机构:社区D委设立D的纪律检查委员会或纪律检查委员;D总支委员会、设委员会的D支部设纪律检查委员;不设委员会的支部,应指定专人负责纪检工作。

5.社区组织体系:建立健全以社区D组织为领导核心,居民自治组织为基础,工会、共青团、妇联等群团组织、集体经济组织和合作组织为纽带,各种经济社会服务组织为补充的基层组织体系。

二、班子队伍建设

6.班子职数:社区D的支部委员会一般设委员3-5人,设书记1人,D员数不足7人的,可只设书记1人,必要时增设副书记1人;总支部委员会一般设委员5-7人,设书记1人,副书记1人。基层委员会一般设委员5-9人,设书记1人,副书记1-2人。社区纪律检查委员会一般设委员5-7人,设书记1人,副书记1人。提倡社区两委成员交叉任职。社区D组织书记兼任居委会主任的,配备1名专职副书记。积极吸纳驻区单位D组织负责同志兼任社区D组织委员会成员。

7.班子任期:社区D支部(总支、D委)任期为3年,D的纪律检查委员会与同级D的委员会任期一致。期满按时换届,严格执行基层D组织换届情况定期报告制度。

8.自身建设:每年至少开展1次社区D组织书记集中培训,培训时间不少于20小时。班子思想政治、履职能力、工作作风、廉洁自律建设制度健全

三、D员教育管理

9.发展D员工作:发展D员有计划,发展D员工作坚持标准、规范程序、保证质量。入D积极分子人数与发展对象人数之比一般不低于3:1新发展的D员中,40岁以下的达到75%以上,高中以上学历达到80%以上。

10.D员教育培训:D员每年集中学习培训时间,一般不少于24学时。社区D组织书记每年集中培训时间不少于一次,其他成员每2年至少培训一次,培训时间不少于20小时。要有D员干部现代远程教育站点。

11.D费缴纳管理:及时核定D员交纳D费具体数额,D员自觉按时足额交纳D费,每半年公布1次收缴情况。

12.组织关系管理:每年对D员组织关系进行1次集中排查,D员组织关系隶属清楚,每名D员都纳入D的一个基层组织;组织关系转接规范有序。

13.流动D员管理:每季度开展1次流入、流出D员情况排查,做到底数清、情况明,双向共管措施到位。每年对流动D员活动情况进行审核。建立流动D员微信群、QQ群等加强管理,实行留守D员与流动D员一对一连心结对。

14.D内激励关怀:动态建立困难D员台账,经常开展关怀帮扶活动;每年开展1次D内表彰活动。

15.管理手段创新:注重运用信息化手段加强D员教育管理,用好远程教育精品节目。D员信息库更新维护及时准确

四、D内组织生活

16.“三会一课两学一做学习教育作为三会一课基本内容。支部D员大会一般每季度召开1次,支部委员会一般每月召开1次,D小组会一般每月召开12次,每季度上1次D课。D委(总支)班子成员每年至少到所在支部或联系支部讲1次D课。D组织书记每年向D员大会进行年度述职。

17.民主评议D员:支部每年开展1次民主评议D员工作,一般安排在每年七一12月份进行。能按照学习教育、自我评价、民主评议、组织考察、表彰处理的程序,对D员的日常表现和作用发挥情况作出客观评议。稳妥慎重处置不合格D员。

18.组织生活会:支部每半年召开1次D员组织生活会。遇有重要情况,及时召开。

19.民主生活会:D委(总支)每年至少召开1次班子成员民主生活会,会议召开情况及时通报。

20.双重组织生活:D委(总支)班子成员执行双重组织生活制度。

21.D员活动日:建立D员活动日制度,每月固定1天,组织D员开展活动,活动记录规范。

四、场所建设管理使用

22.建设标准:符合《市委办公室市政府办公室印发<关于全面提升社区建设工作的实施细则>的通知》(洛办〔201277号)要求。社区工作用房和居民公益性服务设施满足使用,城市社区建筑面积不低于500,县域社区建筑面积不低于300,社区用房有永久性使用协议。新建社区办公及活动场所面积,达到住建部、国家发改委《城市社区服务站建设标准》。按照一室多用原则,社区功能室设置达到“18116要求;场所布局合理、功能完善,建成一办四中心

23.标识制度:以县(市、区)为单位统一社区活动场所标识、制度。场所对外统一悬挂D组织委员会、居民委员会标牌以及中国社区标识,无其它标牌。门牌设置规范;室内上墙制度一般为议事规则、行为规范、便民服务、D内生活等基本制度。

24.基本设施:有条件的社区,在醒目位置设置旗杆并升挂国旗。D务、居务、财务公开栏及信息发布、政策宣传栏等设置规范,公开内容符合规定,更新及时。便民服务大厅窗口设置合理,服务事项、办事流程、作息时间、联系电话等具体明确。D员活动室内醒目位置悬挂D旗、入D誓词,配备全国D员管理信息系统终端,建有D员干部现代远程教育站点,配备1名专兼职管理员,站点设施设备齐全。

25.管理维护:活动场所产权清晰,设施设备登记清楚,管理维护制度健全,场所内外整洁卫生。

五、为民便民服务

26.服务体系:街道、社区D员服务站,集贸市场、居民楼和商务楼宇D员服务点建设布局合理,各类服务资源有效整合,服务平台数字化智能化不断提升,形成D委统一领导、政府主导支持、社会多元参与的社区服务体系。

27.服务载体:在职D员到社区报到制度全面落实,D员发挥作用常态化。有帮扶能力的D员与困难群众结成帮扶对子,帮扶效果明显。设岗定责岗位设置合理,D员认岗积极,责任履行到位。组建D员志愿服务队伍,定期开展集中服务活动。D组织、D员承诺内容切合实际、具体可行。建立的公益服务项目、专项服务长效机制、养老服务机构、特色服务项目能够有效实行去、群众满意。

28.服务创新:结合实际,创新服务载体,完善机制模式,实现一街道一品牌、一社区一特色。

八、工作运行机制

29.统筹协调机制:街道、社区联系会议制度建设有序推进,实现双向互动、资源共享、优势互补。

30.民主管理机制:社区民主协商议事和监督制度完善;借鉴四议两公开做法,规范社区议事规则和决策程序;D员、居民参与社区重大事项决策渠道通畅,有序有效。

31.激励评价机制:社区D建工作示范点创建工作深入开展;对软弱涣散社区D组织,采取一社区一策,整顿到位;每年开展1次D组织书记述职评议考核。

32.联系群众机制:街道干部联系社区、社区干部包保网格,入户走访、服务群众制度健全;民意直达渠道便捷畅通;街道(直管社区)每个工作日至少安排1名班子成员负责接访,社区两委班子成员做到对群众来访随访随接;每名街道社区干部至少联系1户困难群众。

九、基本经费保障

33.D组织工作经费:要将社区工作经费以及市、区(市、县)两级社区建设指导委员会办公经费和社区基础设施、信息化建设管理、运营、维护等经费纳入同级财政预算,每户每年不低于10元,要能够保证社区D建工作和开展活动需要。

34.服务群众专项经费:社区D组织服务群众专项经费纳入地方财政预算,市辖区社区每年专项经费不少于10万元,县(市)社区不少于5万元,建立正常增长机制,经费使用管理规范。

35.社区干部报酬:社区两委成员和专职工作人员报酬标准不低于上年度当地社会平均工资水平,按照国家有关规定参加基本养老、失业、基本医疗、生育、工伤保险。

国有企业基层D组织建设基本标准

一、D的组织设置

1.企业D组织:凡正式D员人数达到3人以上都应设立D的基层委员会。原则上,D员人数超过3人、不足50人的设立D支部,D员人数超过50人、不足100人的设立D总支,D员人数达100人以上的设立D委。D员不足100人的,因工作需要,需经上级D组织批准,可以设立D委。

2.D组织隶属关系:原则上谁批准谁管理,应根据企业股权结构、地域分布等变化情况,及时理顺D组织隶属关系。省属企业分支机构D建工作由企业D委领导和管理。

3.纪检机构设置:企业一级D委设纪律检查委员会及工作机构;是D支部(总支)的,设纪律检查委员。企业所属基层D委设立D的纪律检查委员会或纪律检查委员;D总支委员会、设委员会的D支部设纪律检查委员;不设委员会的支部,应指定专人负责纪检工作。

4.企业群团组织:企业D组织领

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