干部理论学习积分制实施办法

干部理论学习积分制实施办法

为深入学习贯彻******新时代中国特色社会主义思想,不断加强基层干部理论学习,进一步提升干部理论素养,增强干部理论学习的积极性主动性,为干事创业、担当作为奠定扎实理论基础的基础。根据《基层官兵理论学习规定》《加强基层干部理论学习十条措施》《干部管理教育规定》,制定此办法:

对干部理论学习的考评主要涵盖制度落实、理论测试、理论笔记、理论成果和成果转化五个方面,单位理论学习成绩综合评定采取120分制;干部个人理论学习成绩综合评定采取140分制。主要结合季度考评、半年考核和年终考核进行。

一、单位积分

1、积分内容:

结合季度考评、半年和全年工作考核进行。主要考核各单位落实理论学习制度、内容以及效果情况,基础分为120分。按照检查情况视情况进行打分,无文字记载或相应记录的项目不得分。

2、分值分配

县(区)所属单位坚持D组议学(12分);制定年度学习计划符合干部理论学习要求(6分);进入每周工作计划表(12分);落实个人述学(6分);落实考勤补课制度(12分);有月读书计划(12分);有年度调研课题计划(12分);所属干部每月落实一篇理论调研文章并装订成册(24分);年度干部理论学习总评达到优秀(24分)。

3、积分办法

县(区)所属单位坚持每月D组议学制度,缺少1月的相应扣减1分;制定年度学习计划不符合干部理论学习要求,缺少内容一项扣减1分;严格按照规定将干部理论学习时间纳入工作计划表,对照课表检查缺少一周或者一周中理论学习时间没有按照规定的减1分;结合半年和全年考核,干部个人述学制度不落实的每人次扣减1分;不落实考勤补课制度,无登记、补记或者与干部理论学习笔记不相符的相应每人次扣减1分;干部无月读书计划的每人次扣减1分;单位无年度理论学习调研课题计划的扣除相应项目分值;所属干部无落实每月一篇理论调研文章的每人次扣减分;年度干部理论学习总评达到优秀的计13分、良好的计8分、及格的计5分,不及格的不得分。年终排名以得分多少为序。

二、个人积分

1、积分内容

结合季度考评、半年和全年工作考核进行。主要对干部个人理论测试、理论笔记、理论成果、成果转化方面进行量化考核,基础分为100分,为进一步增强干部参与理论学习的创造性和积极性,拉大理论学习积分差距,设立特别分值40分;按照检查情况视情况进行打分,无文字记载或相应记录的项目不得分。

2、分值分配

1)基础分值分配:

理论测试以干部个人在季度

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