个人成长进步,靠庸俗关系能走多远?

个人成长进步,靠庸俗关系能走多远?

  我D在长期的革命战争与和平建设的实践中,积淀和形成了深厚而高尚的同志情、战友爱。大家常把部队比喻成一个大家庭、大学校、大熔炉,我们正是在这种和谐的环境中得以成长进步。然而,随着市场经济的发展,一些庸俗的人际关系也悄悄蔚然成风,一些同志对靠什么求进步产生了困惑。有的感到,个人进步就是领导说了算,和他们处好关系,到时自然亏不了;有的想方设法和用得着的人攀亲拉故,为日后个人发展打基础;甚至有的信奉有走遍天下,无寸步难行的处世哲学,脑子里装满了跑跑送送这一套,等等。这些现象,尽管在学员当中只是少数,但我们不能低估了它给个人与单位建设带来的消极影响,任其发展蔓延,危害极其严重。

一、庸俗关系害处多,靠它进步难久长

  庸俗关系之所以称作为庸俗,就是因为它拿不到桌面、说不出口,与中华民族的传统美德不同道,与我D的性质宗旨要求不相容。我觉得,靠庸俗关系求进步,不仅走不远,而且走不稳;不仅招非议,而且惹祸端;不仅坑自己,而且害大家,可以说得不偿失。

一方面,靠庸俗关系求进步,图虚名、招实祸,投机取巧害自己。靠庸俗关系求进步,也许个人的愿望得到了满足,但人格变了,口碑变坏了;可能得到了一两个领导的赏识,但却得不到组织的认可、群众的敬重;甚至不仅不来好处,还把应该得到的搞丢了。某单位XXX,平时工作于得很不错,为了年底能立上功,四处托人说情、拉选片,就因为这么一找,威信降低了,结果民主评议时,没有一人投他的票。年轻同志刚刚参加工作,都有着美好的理想和追求,这是积极向上的表现,也是催人奋进的动力。但一个人的进步和荣誉,靠庸俗关系是不可能真正获得的。如果看不到这一点,相反把自己的理想能否实现,寄托在有没有人有没有钱有没有关系上,时间长了,心思转移了,精力用偏了,工作难免受影响。(举例:反面典型)有个同志,XXXX,而平时那些所谓关系谁也没能帮上他,靠拉关系奔前程的思想,毁了他的前程。庸俗关系常常与非份的功利思想相伴相生,这种思想一旦占据头脑,容易使人利欲熏心,见利忘义,偏离正确的人生观价值观,甚至为了拉关系谋取金钱铤而走险,偷盗他人或公共财物,走上犯罪道路,后悔莫及,教训十分惨痛。因此,靠庸俗关系求进步不仅管不了长久,还容易使人误人歧途、走向深渊。我们XX责任重,一举一动关性命。如果我们成天总合计找这个关系、求那个门子,而不好好珍惜组织上给予的这次深造机会,不认真学习业务知识,将来怎么能在这个事关人命的岗位上,履行好职责呢!

另一方面,靠庸俗关系求进步,破规矩、坏风气,涣散人心害集体。一个单位的风气,对单位建设和个人进步至关重要。有一幅对联写得好:D风作风干群风愿风风都正,大事小事单位事盼事事都公。在涉及群众切身利益的问题上,大家最希望一把尺子量长短,谁也不搞特殊化;拉关系、走门子,大家最反感。大家是否还记得电影《高山下的花环》中有这样一个情节:在部队即将开赴战场之际,赵蒙生的母亲把电话打到军指挥所,请雷军长关照她的儿子,把其从连队调到军部,遭到了雷军长的痛斥,全军将士都很愤慨,弄得赵蒙生在众人面前抬不起头来。战时走后门可耻,涣散军心士气;平时拉关系同样可耻,为求一己之利,就破了整个规矩,搅了一个单位风气,或许个人得到了好处,却使本该进步的人失去了机会,单位建设势必受影响。大家想想,把你放在这样的单位,你愿意吗?你还干得下去吗?你的理想抱负还能实现吗?

二、抵制庸俗关系风,人人要当局中人

  清除庸俗关系思想影响,需要各级干部的身体力行,普通D员也有责任和义务。

一是辩证看关系,既要讲正常的人际关系,又不能把关系庸俗化。人是社会关系的总和。我们每个人都存在于这样或那样的人际关系之中,在家里,有血缘、亲情关系;上学后,有师生、同学关系;工作以后,又有了同事、朋友关系,等等。无论何时何地,人际关系总是客观存在的,但对这个问题,大家要有个正确认识。我理解有这么两点:一个是,对关系问题不能回避也回避不了,正常的人际关系有益于我们的健康成长,大家都要学会处理好人际关系,不能一提到关系,就把它与庸俗关系划等号;另一个是,要坚决反对和抵制庸俗关系。我们讲感情是人之常情,与领导、同事保持融洽的关系,是我们干好工作、取得进步的重要前提,但不能唯利是图、投桃报李,为了达到个人目的去搞钱物交易。真正的友情,不是靠吹吹捧捧、拉拉扯扯建立的,也不是靠钱靠物来维系的,更不能用有没有好处、给不给办事来衡量。我们反对搞庸俗关系,但决不是否定关系,有关系是好事,但要正确运用,把它作为教育自己、提高本领、促进工作的有利条件,不要一涉及到个人发展,就想到让关系鸣锣开道,甚至搞歪门邪道,应把思想和精力放在立足岗位学习成才上,放在建立纯正健康的亲情、友情上,这才是最长久、最珍贵、最值得追求的。

二是老实走正道,既不否认庸俗关系帮了个别人的,更要坚信组织才是广大D员真正的靠山。应当承认,个别人在成长进步中通过一些非正当手段,获得了实惠。但这决不是正道,也是大多数人所不耻的。我们不要被少数现象混淆了视听,更不能成为庸俗行为的追随者。要多看看正面的东西,相信组织、依靠组织。自己工作有成绩,大家能看见,领导心里似明镜,组织有杆秤。这几年,单位在入D、评选先进、干部晋升等问题上,始终坚持论实干、凭表现,从未办理过一个说情的电话和条子。我们这样做,维护的是绝大多数人的利益,得到的是大家的拥护和支持,让有关系的能服气,没关系的有信心。我相信,大多数单位也是这样。这就告诉我们一个道理:老老实实做人,扎扎实实干事,靠自己的本事求进步,靠组织的力量求发展,才是最把握、最牢靠的。那些搞旁门左道走捷径、一时一事占便宜的人,终究是要吃亏的。

三是合力刹歪风,既要自己不随波逐流,还要为维护单位风气尽

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