强化主体责任 落实“一岗双责” 推动卫生计生工作再上新台阶

强化主体责任 落实“一岗双责”

推动卫生计生工作再上新台阶

市卫生计生委D委

今年以来,市卫生计生委D委在市委、市政府的坚强领导下,在市直机关工委的大力支持下,坚持凝心聚力抓D建,抓好D建促发展,全面落实“一岗双责三联评定”,系统各级D组织和广大D员干部聚焦服务患者,创新形式,丰富载体,D员先锋模范作用得到充分发挥,D组织的凝聚力、战斗力进一步增强,促进了卫生计生事业的健康持续发展。

一、深化思想认识,强化责任担当

全市“重效率勇担当作表率”主题活动动员会议召开以后,市卫生计生委召开专题会议贯彻落实会议精神,充分认识到抓好“一岗双责三联评定”,是落实“重效率勇担当作表率”主题活动的必然要求。开展“一岗双责三联评定”,可以有效解决机关D建与业务工作“两张皮”的问题,有利于形成抓D建促工作的双赢格局和长效机制,真正形成围绕中心抓D建,抓好D建促发展的浓厚氛围。抓好“一岗双责三联评定”,是各级D员干部应该履行的政治责任。对于领导干部来讲,一岗双责就是既要承担业务工作、确保各项目标任务的完成,又要完成承担的D建目标和职责工作,实现业务与D建工作的同步发展,实现做事、管人、履职相结合。抓好“一岗双责三联评定”,是做好卫生计生工作的有力抓手。我们统一印制了机关和系统“一岗双责三联评定”表格,把落实“一岗双责三联评定”作为加强委领导班子和D员干部队伍建设的重中之重来抓,以做好“一岗双责三联评定”来保障业务工作扎实开展。

二、精心组织安排,扎实推进落实

1、完善组织架构,明确目标责任。一是明确主体责任。印发《关于进一步明确泰安市卫生计生委D建工作主体责任清单的通知》,明确了委D委领导(系统D委、总支、支部)班子成员;机关D委班子成员;机关支部成员及各小组长的主体责任,确保了主体责任全覆盖、无死角。二是明确岗位职责。针对“责任笼统化”“上下一般粗”等问题,梳理制定了行政权力清单209项,岗位目标责任9865项,融合了每个岗位的D建职责和业务目标。三是明确参诺范围。根据系统下属单位多、D员多的特点,研究制定了机关和系统D员“一岗双责三联评定”两种表格,实现了系统在职D员的全覆盖。

2、分层分类推进,定量细化责任。一是职责清晰、责任到人。坚持领导干部聚焦担当有为、以上率下作出承诺;坚持机关干部和窗口单位服务人员聚焦服务效能,找准业务工作与D性锻炼、争先创优与服务群众作出承诺;坚持普通D员聚焦岗位建功立业,按照“四讲四有”标准作出承诺;坚持专业人才聚焦创新发展,以增强创新意识、提升创新能力、攻克专业难关、推广先进医疗技术为根本作出承诺。二是建立工作台账。在D支部建立了班子和D员个人两张问题清单,建立“学习研讨台账”“问题整改台账”和“争创天使先锋D建品牌、敬业奉献先锋”三个台账,委机关督导组,不定期抽查D支部的“两张清单”和“三个台账”,通过抽查、反馈、整改,实现了承诺内容落细落实。

3、严格方法步骤,从严审核把关。我们把严格审核作为推动“一岗双责三联评定”落实的“牛鼻子”。一是把握“落脚点”。成立会审小组,以支部为单位,逐一对D员责任目标和业务目标进行审核。二是把握“着力点”。实行“一岗双责三联评定”承诺表分层分级分线审核,最后由D员所在D支部书记审核把关、签字备案。

4、建立动态机制,定期严格评议。结合卫生计生岗位特点,探索建立动态工作机制,及时不断地跟进调整工作目标、思路和措施,使之常做常新,长期管用。建立联述联评联考评定机制。以组织生活会为平台,采取个人自评、D员互

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