推进廉洁文化建设营造廉洁从业环境

推进廉洁文化建设营造廉洁从业环境

加强廉洁文化建设,既是惩防体系建设的一项长期重要任务,也是推进D风建设和反腐倡廉工作的必然要求。近年来,电厂坚持围绕中心、服务大局建设特色廉洁文化,积极培育理念、构建体系,丰富载体、开展活动,融入管理、营造氛围,为促进企业科学和谐发展提供了精神动力和文化支撑。

一、培育廉洁理念,构建廉洁文化体系

廉洁文化是企业反腐倡廉工作在文化层面的延伸,只有依托企业文化、融入企业文化,才能保证持久发展的生命力。

厂坚持继承与创新,把传承优秀文化与把握时代特征相结合,借鉴企业文化建设的方法和平台,努力培育与文化一脉相承的廉洁文化。对企业廉洁理念、廉洁从业格言警句进行了全厂征集,干部职工积极参与、建言献策,通过不同层次会议座谈讨论、筛选,提炼形成了廉洁理念,以廉洁道德观、廉洁教育观、廉洁行为观为主要框架的廉洁文化体系,确立了廉洁文化建设的核心与灵魂。去年,根据企业改革发展需要,在原有基础上,再次通过全厂征集,提炼了廉洁价值观、形象观、责任观、家庭观和交友观,构建了具有企业鲜明特色的廉洁文化体系,丰富了廉洁文化建设的内涵。

二、完善宣教格局,增强廉洁文化合力

在推进企业廉洁文化建设中,坚持以“大纪检”理念为指导,注重从完善反腐倡廉教育机制入手,打造D委统一领导,纪委组织协调,部门各司其责的齐抓共管工作局面,为廉洁文化建设提供了有力的组织保证。

一是建立教育常态机制。结合D建重点工作,将反腐倡廉教育纳入宣传教育总体部署,每年制定《反腐倡廉教育工作计划》,坚持每季一次全厂教育例会、每月一次D支部教育活动。同时,通过《纪检监察工作信息》、《纪检监察网站》、广播站、宣传橱窗等,及时报道反腐倡廉工作的成功做法和经验,从多层次、多角度、多方位有效扩大教育覆盖面,使反腐倡廉教育深入到每位员工,形成了牢固的廉洁文化建设阵地。

二是加强教育组织保障。厂D委每半年研究和安排一次反腐倡廉工作,将廉洁文化建设纳入D风廉政建设责任制,通过层层签订责任书,加强月度、季度和年终检查考核,落实廉洁文化建设责任;纪检部门加强组织协调,建立起由相关职能部门、基层D支部、班组廉政宣传员组成的“三级联动”的反腐倡廉宣教队伍,形成人员上的优势,使宣传教育实现组织落实、人员落实,增强了廉洁文化建设合力。

三是巩固教育“三个平台”。把集中教育与自我教育相结合,纳入D委中心组学习、“三会一课”、中层干部任职培训,形成企业内部自律教育平台;定期开展家庭助廉活动,促进廉政教育向干部职工家庭延伸,搭建家庭教育平台;以与企业往来的业务客户为对象,重大节日寄发廉政公开信、召开廉政座谈会、进行廉政宣传走访,搭建外部宣传教育平台。三个教育平台内外结合,优势互补,使“日常教育倡廉、以案说法警廉、先模典型树廉、重大节日宣廉、廉政D课讲廉、任职培训明廉、知识竞答促廉、读书征文思廉、家庭教育助廉、企检共建保廉”有效开展,形成彰显特色的“十廉”教育格局。

三、开展文化活动,营造廉洁文化氛围

企业廉洁文化建设具有广泛的群众性、实践的动态性,面向全体员工,内容通俗易懂,形式生动活泼,是增强其渗透性和影响力的根本保证。我们本着内容求深、载体求新、形式求活、效果求实的原则,开展廉洁文化创建活动,收到了寓廉于教、寓廉于乐,润物无声的效果。

一是内容丰富深刻,增强感染力。坚持先进典型宣传,紧紧围绕生产经营管理、D建和反腐倡廉工作,提炼和树立廉洁敬业的先进典型,每年于“五一”、“七一”前后,通过举办先模事迹、优秀D员报告表彰会等各种形式,宣传先模事迹,展示先模风采,弘扬先模精神,倡导尊廉崇廉的良好风尚。坚持反面教育警示,每年于6月、8月之间,组织D员、干部和重点岗位人员及其家属参观看守所、监狱,听取服刑人员现身说法,使广大干部职工以案为戒、廉洁自律,筑牢拒腐防变的防线。

二是形式新颖生动,增强亲和力。认真分析D员干部的思想状况,从适应干部职工心理需要、满足文化需求,贴近生活工作实际出发,以廉洁文化进班子、进部门、进项目、进社区、进家庭为载体,着力打造鲜活生动、灵活多样的文化活动。先后组织了廉洁电影大家看、廉洁歌曲大家唱、廉洁消夏文艺晚会和廉洁征文活动;专门制作展板,在厂前区举办了洁文化建设成果展,召开“倡廉洁、促和谐”家庭助廉座谈会,开展了读书思廉、廉洁文化作品大赛征集。去年,举办了《中国******D员领导干部廉洁从政若干准则》专题D课、廉政知识竞答和

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