AS县“三举措”促脱贫攻坚（乡村振兴）
工作队员作用发挥
为切实加强对脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员的管理，促进工作队员作用发挥，AS县从工作纪律、业务培训、工作待遇着手，确保驻村工作队员沉得住、想干事、有作为。
建章立制促工作队员“认真履职”。落实《AS脱贫攻坚（乡村振兴）工作队选派管理办法》工作要求，严格执行工作队员请销假、考勤登记、驻村纪实等相关制度，明确工作队员职责。制定下发《AS县扶贫开发领导小组组织保障专责小组成员督导乡镇工作方案》，着重就工作队员管理、基层D组织建设和村级集体经济发展三个方面每月开展一次督导，督促工作队员履职尽责。下发《关于进一步明确AS县脱贫攻坚（乡村振兴）工作分队队长主责主业的通知》，明确工作分队长一律不能分管与工作队员管理无关的工作，确保工作队员专心履职。
强化培训促工作队员“精通业务”。坚持问题导向，针对不同时期的脱贫攻坚工作和培训对象面广、量大的特点，围绕精准扶贫政策理论、法律法规、科技管理、工作方法等内容，开展大规模脱贫攻坚干部培训教育。今年以来，共举办业务培训、座谈会3场次，脱贫攻坚专题培训3场次，累计培训1739人次；组织分队长、第一书记参加市组部组织的工作队员培训示范班学习，到兄弟县区观摩，学习先进经验；各乡镇在工作队员到岗后，也有针对性地开展了一系列专题培训。通过学习培训，工作队员业务能力和素质得到明显提升，切实当好了脱贫攻坚的
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