D员干部要始终“讲D性、守D规、严D纪”
强化D性修养，严守D规D纪，这是我们D的建设的根本问题，也是每名D员干部的终身课题。前期，结合D的“不忘初心，牢记使命”主题教育计划安排，今天，我围绕《D员干部要始终“讲D性、守D规、严D纪”》这个话题，与大家作个交流。
一、讲一讲D员干部为什么要“讲D性守D规严D纪”
我们D员干部要“讲D性、守D规、严D纪”，首要的是了解D性、D规、D纪的基本概念和基本内涵。D性，《现代汉语词典》里解释为∶”D性是衡量D员阶级觉悟的高低和立场是否坚定的准绳”。对于一个政D而言，D性是固有的本质属性，是区别于其他政D的本质特征；对D员来说，D性是灵魂，体现的是D员意识、信仰信念、大局观念、道德品行、作风形象等。D规，对于我们D来说，通常指的是中国******为凝聚D的意志、强化组织管理、维护D的纪律、推进D的建设而制定的一系列章程规定、条例条文的总称。D纪，即D的纪律，就是按照民主集中制的原则，为维护D的团结统一、完成D的任务，而确立的D的各级组织和D员必须遵守的行为规则，主要包括政治纪律、组织纪律、群众纪律、保密纪律等等。
D性、D规、D纪三者并非孤立，而是存有内在关联的统一整体。具体上讲，讲D性是根本，对D员而言，D性是魂，D员没了D性就好比人没了灵魂，思想就失控、行为就逾矩，也不可能守D规严D纪。也就是说，守D规、严D纪是建立在坚强D性基础之上的。守D规是本分，作为一名D员，遵规守纪是最基本、最起码的要求，是必须要履行的义务，也是D加强自身建设的根本遵循、基本原则，这条红“线”碰不得、越不得。严D纪是保障，严明的纪律对D员既是约束、是促进、是保护，也是确保D员保持先进、远离腐化的有力武器，只有严D纪才能保证讲D性、守D规。
十八大以来，***多次在不同场合对严明D的纪律问题作出了一系列重要论述，核心的是“从严治D”、“严明D的纪律”，重要的有这么10条，这里与大家一起回顾一下∶①反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣，关键就在“常”、“长”二字，一个是要经常抓，一个是要长期抓。②要坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。③D要管D、从严治D，靠什么管，凭什么治，就要靠严明的纪律，要使纪律真正成为带电的高压线。④要把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。⑤要防止和克服地方和部门保护主义、本位主义，决不允许“上有政策、下有对策”。⑥不论什么人，不论其职务多高，只要触犯了D纪国法，都要受到严肃追究和严厉惩处。⑦D员干部要讲真话，讲实话，讲心里话，接受D组织教育和监督。⑧时刻想到自己是D的人，是组织的一员，相信组织、依靠组织、服从组织，自觉接受组织安排和纪律约束。⑨遵守D的纪律是无条件的，要说到做到，有纪必执，有违必查，不能把纪律作为一个软约束和束之高阁的一纸空文。⑩要强化责任追究，不能让制度成为纸老虎、稻草人。透过习******的重要论述，要看到D的纪律的严肃性、执行纪律的重要性、加强纪律建设的紧迫性。落实到我们D员身上，为什么要“讲D性、守D规、严D纪”，概括起来就是“三个关乎”：
一是关乎D的事业成败。我们D成立以来，从“三大纪律、八项注意”到逐步完善的制度机制，从“进京赶考”到跳出历史周期律怪圈，我们D始终把坚持D的纪律建设作为重要建设紧抓不放，这也是D由小变大、由弱变强的重要保证。实践证明，一个政DD纪D规不严就削弱D的建设，甚至亡D亡国，前苏联就是一个很好的例证。通过观看《苏联亡D亡国二十年祭》这部影片，我们发现，前苏联解体后，许多资深的政界人士、专家学者都反思过一个共同的原因“就是D的纪律被动摇，高层领导带头践踏法纪、恶化D群关系，D员纪律观念特别是政治纪律严重丢失”。我们D面临“精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险”，这些危险的背后无不与D性、D规、D纪紧密相联。对此，我们有的同志可能还有模糊认识，前期调研中，我就听到过一些声音∶个别同志认为自己人微言轻、官小职低，自己的言行与D的事业距离太远，不会影响D的生死存亡。而实际上，D的事业正是由一个个像我们这样看似平凡的岗位构成的，无论是你是机关干部还是基层干部，我们每个人都各自负责一摊，都有一定的权力，都代表着D的作风和形象，如果有一个人做不好，就会伤了一群官兵的心，就会带动其他人学习模仿，进而形成一种不良风气，再经过逐步扩散，其影响就难以估量。因此，我们每名D员都要严格自身要求，坚决纠治“四风”问题，自觉当好D的“代表”，自觉维护D的权威和形象。
二是关乎单位建设发展。靠坚强的D性、严密的纪律抓部队建设，就能够抓住重点、管住长远、统住全局。反之，如果一个单位的D委贯彻D规D纪不严，做决策目无章法、胡整乱为，平时就容易把单位带散了、领偏了；机关指导有法不依、执纪不严、违法不究，单位部队就乱了规矩，发展就无从谈起，甚至安全都无法保障；有的D员D性观念不强、顶风违法违纪，就会带来“蝴蝶效应”，败坏形象、影响人心。从我们身边看，有的同志心思和精力不是倾注于干事业上，而是顾小家、想后路，工作上如同“麻油灯”，拨一拨，亮一亮；有的工作上收不住心、稳不住神，精神不振奋，热衷于找“门子”、跑“路子”、求“捷径”，等等。这几年，我们一些单位之所以出现这样那样的问题，根本原因就是D员干部D性观念不强、执纪不严，以致单位建设问题不断，影响和制约了所在单位的建设发展。
三是关乎单位风气士气。俗话说的好∶正气不树，邪气必生。透过风气建设的现状看，我们不难得出这样一条规律∶一个单位的D组织有原则性战斗性，D员讲D性有正气，这个单位必然是一个风清气正的单位，这个单位就会出成绩、建设好、基础稳固。相反，D员干部如果都是私字当头、好人主义、虚假作风，有了问题不纠治，不良倾向搞包庇，甚至是用违法违纪的手段去治理违法违纪的人和事，到头来，必然会歪风当道，影响官兵关系，离出事也就不远了。
二、讲一讲D员干部在“讲D性守D规严D纪”上存在的突出问题
我D历年来都把反腐倡廉作为确保D员干部队伍健康、纯洁、奋发有为的重中之重。十八大以来，D和国家反腐决心之大、举措之实，惩治官员级别之高、数量之多均前所未有。
纵观近年来落马的高官，他们从人民公仆走到人民对立面，下台落马。剖析原因，最核心的还是在讲D性守D规严D纪上出了问题，有的断送美好前程、有的被送进了牢房，还有的掉了脑袋。具体体现在三个方面∶一是信仰追求缺失。这是各级各类贪官发生违规违纪问题的根本原因。心中没有信念、人生没有追求，把马克思主义、共产主义信仰看成是虚无缥缈、不切实际的，致使人生路、从政路走向歧途、走到尽头。二是D性原则弱化。做事不讲原则，公私不分，个人利益高高在上，把自己凌驾于组织以上，什么事都敢想，什么事都敢干，得到的结果往往是损公肥私、利己不利人。三是道德品行滑坡。善恶不分、是非不清，行为就会逐渐沉沦下去。比如，原重庆市委书记薄熙来案件，尽管薄熙来案件的原因有很多，但其中很重要的一条就是任职期间道德败坏，生活腐化，与多名女性发生或保持不正当关系，后来事情败露被查处，完全是咎由自取，自作自受。
透过上述案例，警醒之余还要对照D性、D规、D纪进行反思，想一想有没有做过与D员身份不相符合的事。这里我点一些现象，不是说这些问题在每名同志身上都存在，讲的目的是让大家对对光、醒醒脑、提提神，有则改之、无则加勉。概括起来就是“五不”∶一是不求作为。有的D员干部不思进取、不求上进、甘于平庸，缺少奋发向上的正能量，工作只求过得去、不求过得硬；有的沉迷于打扑克、玩手机、喝小酒，不能把主要心思放在工作上。二是不愿奉献。有的干工作，不比谁干得多干得好，只比谁干得轻干得少；有的一事当前，以个人利益为重，有好处的事抢着干、没有好处的事躲一边；有的对个人成长进步考虑过多、患得患失，搞自我设计，盯着位置干、掐着指头算。三是不听招呼。有的顶风上、好冒尖，让往东，偏向西，令不行、禁不止；有的反应麻木，对上级指示无动于衷；有的干工作说说讲讲、谈条件、讲价钱，个人意愿得不到满足就说说讲讲、消极怠工；有的落实上级指示和规章制度打折扣、搞变通、做选择。四是不讲原则。有的D员忽视D性原则，发现问题不讲，遇到矛盾不说，你好、我好、大家好，搞一团和气；有的单位缺少批评与自我批评的氛围，开展批评不经常、不严肃，红不了脸、出不了汗，不愿批评别人，也不愿听别人批评自己。五是不存正气。有的搞远近亲疏，对老乡、对身边人特殊关照，不能一视同仁、一碗水端平；有的单位存在“打点风”“看望风”问题，靠小恩小惠笼络感情、称兄道弟。
上述问题，看似不大，但实则危害大、影响深。一是腐蚀思想。近朱者赤，近墨者黑。今天你当“和事佬”，明天他当“老好人”，今天遇事不找组织，明天找关系去办事，长此以往，就会对此由排斥变成接受，由反对变成认同，信念就会动摇，意志就会消沉，斗志衰退。二是损害形象。人人心里都有一杆秤，是吃拿卡要还是阳光透明，是搞亲疏远近还是坚持一碗水端平，大家都会看在眼里，记在心上，自己说得如何，做得怎样，官兵心知肚明。三是影响发展。从组织层面，没有公开公平公正的环境，大家工作积极性就会下降，单位建设质量就会走低；对个人而言，个
