D员干部要始终“讲D性、守D规、严D纪”

D员干部要始终“讲D性、守D规、严D纪”

强化D性修养,严守D规D纪,这是我们D的建设的根本问题,也是每名D员干部的终身课题。前期,结合D的“不忘初心,牢记使命”主题教育计划安排,今天,我围绕《D员干部要始终“讲D性、守D规、严D纪”》这个话题,与大家作个交流。

一、讲一讲D员干部为什么要“讲D性守D规严D纪”

我们D员干部要“讲D性、守D规、严D纪”,首要的是了解D性、D规、D纪的基本概念和基本内涵。D性,《现代汉语词典》里解释为∶”D性是衡量D员阶级觉悟的高低和立场是否坚定的准绳”。对于一个政D而言,D性是固有的本质属性,是区别于其他政D的本质特征;对D员来说,D性是灵魂,体现的是D员意识、信仰信念、大局观念、道德品行、作风形象等。D规,对于我们D来说,通常指的是中国******为凝聚D的意志、强化组织管理、维护D的纪律、推进D的建设而制定的一系列章程规定、条例条文的总称。D纪,即D的纪律,就是按照民主集中制的原则,为维护D的团结统一、完成D的任务,而确立的D的各级组织和D员必须遵守的行为规则,主要包括政治纪律、组织纪律、群众纪律、保密纪律等等。

D性、D规、D纪三者并非孤立,而是存有内在关联的统一整体。具体上讲,讲D性是根本,对D员而言,D性是魂,D员没了D性就好比人没了灵魂,思想就失控、行为就逾矩,也不可能守D规严D纪。也就是说,守D规、严D纪是建立在坚强D性基础之上的。守D规是本分,作为一名D员,遵规守纪是最基本、最起码的要求,是必须要履行的义务,也是D加强自身建设的根本遵循、基本原则,这条红“线”碰不得、越不得。严D纪是保障,严明的纪律对D员既是约束、是促进、是保护,也是确保D员保持先进、远离腐化的有力武器,只有严D纪才能保证讲D性、守D规。

十八大以来,习主席多次在不同场合对严明D的纪律问题作出了一系列重要论述,核心的是“从严治D”、“严明D的纪律”,重要的有这么10条,这里与大家一起回顾一下∶①反腐倡廉必须常抓不懈,拒腐防变必须警钟长鸣,关键就在“常”、“长”二字,一个是要经常抓,一个是要长期抓。②要坚持“老虎”、“苍蝇”一起打,既坚决查处领导干部违纪违法案件,又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。③D要管D、从严治D,靠什么管,凭什么治,就要靠严明的纪律,要使纪律真正成为带电的高压线。④要把权力关进制度的笼子里,形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。⑤要防止和克服地方和部门保护主义、本位主义,决不允许“上有政策、下有对策”。⑥不论什么人,不论其职务多高,只要触犯了D纪国法,都要受到严肃追究和严厉惩处。⑦D员干部要讲真话,讲实话,讲心里话,接受D组织教育和监督。⑧时刻想到自己是D的人,是组织的一员,相信组织、依靠组织、服从组织,自觉接受组织安排和纪律约束。⑨遵守D的纪律是无条件的,要说到做到,有纪必执,有违必查,不能把纪律作为一个软约束和束之高阁的一纸空文。⑩要强化责任追究,不能让制度成为纸老虎、稻草人。透过习******的重要论述,要看到D的纪律的严肃性、执行纪律的重要性、加强纪律建设的紧迫性。落实到我们D员身上,为什么要“讲D性、守D规、严D纪”,概括起来就是“三个关乎”:

一是关乎D的事业成败。我们D成立以来,从“三大纪律、八项注意”到逐步完善的制度机制,从“进京赶考”到跳出历史周期律怪圈,我们D始终把坚持D的纪律建设作为重要建设紧抓不放,这也是D由小变大、由弱变强的重要保证。实践证明,一个政DD纪D规不严就削弱D的建设,甚至亡D亡国,前苏联就是一个很好的例证。通过观看《苏联亡D亡国二十年祭》这部影片,我们发现,前苏联解体后,许多资深的政界人士、专家学者都反思过一个共同的原因“就是D的纪律被动摇,高层领导带头践踏法纪、恶化D群关系,D员纪律观念特别是政治纪律严重丢失”。我们D面临“精神懈怠的危险,能力不足的危险,脱离群众的危险,消极腐败的危险”,这些危险的背后无不与D性、D规、D纪紧密相联。对此,我们有的同志可能还有模糊认识,前期调研中,我就听到过一些声音∶个别同志认为自己人微言轻、官小职低,自己的言行与D的事业距离太远,不会影响D的生死存亡。而实际上,D的事业正是由一个个像我们这样看似平凡的岗位构成的,无论是你是机关干部还是基层干部,我们每个人都各自负责一摊,都有一定的权力,都代表着D的作风和形象,如果有一个人做不好,就会伤了一群官兵的心,就会带动其他人学习模仿,进而形成一种不良风气,再经过逐步扩散,其影响就难以估量。因此,我们每名D员都要严格自身要求,坚决纠治“四风”问题,自觉当好D的“代表”,自觉维护D的权威和形象。

二是关乎单位建设发展。靠坚强的D性、严密的纪律抓部队建设,就能够抓住重点、管住长远、统住全局。反之,如果一个单位的D委贯彻D规D纪不严,做决策目无章法、胡整乱为,平时就容易把单位带散了、领偏了;机关指导有法不依、执纪不严、违法不究,单位部队就乱了规矩,发展就无从谈起,甚至安全都无法保障;有的D员D性观念不强、顶风违法违纪,就会带来“蝴蝶效应”,败坏形象、影响人心。从我们身边看,有的同志心思和精力不是倾注于干事业上,而是顾小家、想后路,工作上如同“麻油灯”,拨一拨,亮一亮;有的工作上收不住心、稳不住神,精神不振奋,热衷于找“门子”、跑“路子”、求“捷径”,等等。这几年,我们一些单位之所以出现这样那样的问题,根本原因就是D员干部D性观念不强、执纪不严,以致单位建设问题不断,影响和制约了所在单位的建设发展。

三是关乎单位风气士气。俗话说的好∶正气不树,邪气必生。透过风气建设的现状看,我们不难得出这样一条规律∶一个单位的D组织有原则性战斗性,D员讲D性有正气,这个单位必然是一个风清气正的单位,这个单位就会出成绩、建设好、基础稳固。相反,D员干部如果都是私字当头、好人主义、虚假作风,有了问题不纠治,不良倾向搞包庇,甚至是用违法违纪的手段去治理违法违纪的人和事,到头来,必然会歪风当道,影响官兵关系,离出事也就不远了。

二、讲一讲D员干部在“讲D性守D规严D纪”上存在的突出问题

我D历年来都把反腐倡廉作为确保D员干部队伍健康、纯洁、奋发有为的重中之重。十八大以来,D和国家反腐决心之大、举措之实,惩治官员级别之高、数量之多均前所未有。

纵观近年来落马的高官,他们从人民公仆走到人民对立面,下台落马。剖析原因,最核心的还是在讲D性守D规严D纪上出了问题,有的断送美好前程、有的被送进了牢房,还有的掉了脑袋。具体体现在三个方面∶一是信仰追求缺失。这是各级各类贪官发生违规违纪问题的根本原因。心中没有信念、人生没有追求,把马克思主义、共产主义信仰看成是虚无缥缈、不切实际的,致使人生路、从政路走向歧途、走到尽头。二是D性原则弱化。做事不讲原则,公私不分,个人利益高高在上,把自己凌驾于组织以上,什么事都敢想,什么事都敢干,得到的结果往往是损公肥私、利己不利人。三是道德品行滑坡。善恶不分、是非不清,行为就会逐渐沉沦下去。比如,原重庆市委书记薄熙来案件,尽管薄熙来案件的原因有很多,但其中很重要的一条就是任职期间道德败坏,生活腐化,与多名女性发生或保持不正当关系,后来事情败露被查处,完全是咎由自取,自作自受。

透过上述案例,警醒之余还要对照D性、D规、D纪进行反思,想一想有没有做过与D员身份不相符合的事。这里我点一些现象,不是说这些问题在每名同志身上都存在,讲的目的是让大家对对光、醒醒脑、提提神,有则改之、无则加勉。概括起来就是“五不”∶一是不求作为。有的D员干部不思进取、不求上进、甘于平庸,缺少奋发向上的正能量,工作只求过得去、不求过得硬;有的沉迷于打扑克、玩手机、喝小酒,不能把主要心思放在工作上。二是不愿奉献。有的干工作,不比谁干得多干得好,只比谁干得轻干得少;有的一事当前,以个人利益为重,有好处的事抢着干、没有好处的事躲一边;有的对个人成长进步考虑过多、患得患失,搞自我设计,盯着位置干、掐着指头算。三是不听招呼。有的顶风上、好冒尖,让往东,偏向西,令不行、禁不止;有的反应麻木,对上级指示无动于衷;有的干工作说说讲讲、谈条件、讲价钱,个人意愿得不到满足就说说讲讲、消极怠工;有的落实上级指示和规章制度打折扣、搞变通、做选择。四是不讲原则。有的D员忽视D性原则,发现问题不讲,遇到矛盾不说,你好、我好、大家好,搞一团和气;有的单位缺少批评与自我批评的氛围,开展批评不经常、不严肃,红不了脸、出不了汗,不愿批评别人,也不愿听别人批评自己。五是不存正气。有的搞远近亲疏,对老乡、对身边人特殊关照,不能一视同仁、一碗水端平;有的单位存在“打点风”“看望风”问题,靠小恩小惠笼络感情、称兄道弟。

上述问题,看似不大,但实则危害大、影响深。一是腐蚀思想。近朱者赤,近墨者黑。今天你当“和事佬”,明天他当“老好人”,今天遇事不找组织,明天找关系去办事,长此以往,就会对此由排斥变成接受,由反对变成认同,信念就会动摇,意志就会消沉,斗志衰退。二是损害形象。人人心里都有一杆秤,是吃拿卡要还是阳光透明,是搞亲疏远近还是坚持一碗水端平,大家都会看在眼里,记在心上,自己说得如何,做得怎样,官兵心知肚明。三是影响发展。从组织层面,没有公开公平公正的环境,大家工作积极性就会下降,单位建设质量就会走低;对个人而言,个

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