新时期青年干部如何成长成才研讨交流材料

新时期青年干部如何成长成才研讨交流材料

这次全县第十四期青干班的46名学员中是清一色的“90后”,最大的30岁,最小的23岁,这是县委首次如此班制开班,被外界称之为“特种兵”班制,体现出县委对青年干部培养的高度重视,更是对我们“90后”年轻干部的信任与鼓励,身为其中一员,我深感使命光荣。下面,我从谈认识、摆问题、明方向三方面与大家共同研讨交流学习新时期青年干部如何成长成才,不妥之处,请大家批评指正。

一、强化政治站位,提高思想认识

一是摆正自己,提升站位,准确掌握组织意图。组织培养是“蹲苗”,自身努力才是“成苗”,身为基层干部,得到这样的培养机会来之不易,我们更要摆正自己,发挥出“90后”年轻干部思维活跃、接受新事物速度快的优势,大胆尝试,敢于探索,不怕失败,不辜负组织的培养与期望。二是摆正目标,明确目的,不断努力提升自己。要坚持学为用原则,珍惜这次集中培训的机会,在这里的所学所悟要与自身实际工作相结合,立足脚踏实地,促使更高质量完成分内工作,使领导更认可、群众更满意,能够独挡一面,堪当重任。三是摆正态度,掌握方法,扎实开展培训学习。紧跟D校学习进度安排,及时总结消化,入心入脑,对熟悉领域知识保持“温故而知新”常学常新的谨慎学习态度,对未知领域知识要主动与同学交流学、探讨学,促进自身理论素养的全面提升。

二、坚持问题导向,认真落实整改

作为新时期的青年干部,既要充分发挥独特优势的一面也要认清自身存在的问题与短板,在问题查摆上要坚持“深”字当头,“改”字落底,发现问题深刻准确,整改问题透彻时效,才能在新时期基层工作中面对各种风险挑战游刃有余,更有利于自身的成长与成才。一方面是处理基层工作能力不足且狂妄自大而又不潜心学习的问题,原因在于自认为学历高、能力强,不把群众小事当回事的盲目自大心理,导致小问题不懈解决,大问题解决不了的尴尬局面,干部自身成长缓慢。另一方面是宗旨意识淡薄导致理想信念不坚定的问题。原因在于工作中将宗旨意识、服务意识停留在表面,

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