某村开展村“两委”换届工作情况汇报

某村开展村两委换届工作情况汇报

XX镇辖27个行政村,万人,27个农村D支部,农村D员965名。在换届工作中,把加强D的领导、充分发扬民主、严格依法办事有机统一起来,着力破解换届工作中遇到的困难和问题,积极稳妥推进村两委换届工作。目前,27个村D组织已全部完成换届,村委换届正稳步有序推进。本次D组织换届,共调整D组织书记11人,占41%;平均年龄岁,较上届下降岁;大专及本科学历14人,较上届增加6人,年龄、学历结构均得到明显优化。

第一、摸清底子,开准方子,扫清换届障碍。一是抓好调研摸清底子。扎实开展村级组织及两委班子成员届中综合评估,组织D员群众利用农闲或晚饭时间召开座谈会,进行换届政策宣传、意见建议收集及村内矛盾调解,全方位摸清各村的基本情况,确定选情良好村19个,选情正常村5、选情复杂村3个,确保症结找准、分类施策。二是结合实际开对方子。针对选情复杂村,采取一村一策”“一事一策的办法,逐村制定工作方案,确保整顿工作实现三清,即软弱涣散村D组织清零、村级财务清账、信访积案清仓,成立3个工作专班,4次召开专题会研判把关,动态调整方案3次,强化方案科学性精准性。三是开展四清拔掉钉子。充分运用大数据思维,聚焦队伍建设、综合治理、经济建设、阵地建设4个方面,明确违法违纪、信访情况、社会治安等11个研判要素,分别由组织、纪检、信访、派出所等单位抽调业务骨干组建专项整顿工作队,确保了把问题化解在D员大会前,为换届选举顺利进行清除了障碍。

第二、卡严尺子,压实担子,精准物色人选。一是严格用人标准。坚持四有四带”“四好四强标准,从严把握十不能”“七不宜负面清单,把年龄控制在60岁以下,D组织书记学历定在高中以上。通过村级初审、乡镇严审,对所有意向人选和候选人逐一过筛子,先后取消6名不符合条件的候选人资格。二是拓宽视野广物色。严格按照标准,下深水物色,着力从现任村支部书记、村委会主任中,从优秀村干部中,从后备干部库中,从致富带头人和优秀退伍军人中,从外出务工能人和高校毕业生中,打造了一支政治强、敢担当、能带富、善治理、口碑好的带头人队伍。如堤湾村支部书记

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