某公司组织生活会班子对照检查材料参考范文

某公司组织生活会班子对照检查材料

根据D委统一部署,XX分公司D支部按照《关于认真开好XX公司20XX年度民主生活会(专题组织生活会)的通知》(XX号)文件要求,以强化创新理论武装,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,勇于担当作为,以求真务实作风坚决把D***决策部署落到实处为主题,会前认真做好准备工作,深入学习D的***精神和******新时代中国特色社会主义思想,广泛征求群众意见,开展谈心谈话。对照D章和《中国******纪律处分条例》规定和要求,全面查找班子存在的突出问题,认真分析存在问题的思想根源,现将检查做如下汇报:

一、存在的主要问题和不足

(一)思想政治方面

分公司D支部强化理论武装,支委班子成员和全体D员定期开展集体理论学习,认真学习中国特色社会主义思想、D的***精神,《中国******纪律处分条例》等D规D纪,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,勇于担当作为,以求真务实作风坚决把D***决策部署落到实处深入,但通过认真对照D章和《准则》,深刻认识到存在的问题,一是贯彻******新时代中国特色社会主义思想,往深里走不够深入,支部集中学习安排紧密,抓的也很紧,但对于个人自学抓得还不够,多数是上级要求学什么,就组织学什么,同志存在应付思想,重工作、轻学习,总是以工作忙、任务重、没时间学为由,不能自觉静下心来学习,导致了政治理论学习效果不明显。二是运用D的理论指导实践能力弱。虽然领导班子认真贯彻落实******新时代中国特色社会主义思想,但是学习中对领会这一思想的重大政治意义、理论意义、实践意义,有时有学用脱节现象,在弄通、做实上功夫不够,用******中国特色社会主义思想指导解决实际问题做的不够。三是学习方式单一。大多根据上级要求进行,方法比较呆板、单调,开会时有时“照本宣科”,对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”,对***报告中提到的一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流。

(二)精神状态方面

分公司支委班子成员奋发进取,能够做到担当负责,攻坚克难,较好地履行岗位职责,在贯彻上级D委决议时,基本不存在不想为、不愿为、不敢为、假作为等突出问题,但与习******“志不求易、事不避难”的殷切嘱托相比,还存在一些问题:一是抓D建力度措施不够。经营班子组织D建学习多为根据上级安排进行落实,缺乏对实时政治和社会大事的敏感性,有时学习存在滞后性,组织D建活动的质量有待提高,D建工作形式缺乏新意和活力,对D员积极性的调动还不够。二是工作开展缺少“钉钉子”精神,对新常态下如何更好地开展工作,主动研究不够,措施办法不够多。有时把工作推进慢、任务不落实,归咎于外部因素,不能从班子自身找原因。三是与错误言论斗争意识不强,有时在一些外部场合听到个别D员干部议论网上断章取义热门话题等有损D的形象行为时,虽然能做到不信、不议、不传,但主动制止,有效斗争方面做得还不够。

(三)工作作风方面

分公司支委班子认真贯彻执行***八项规定精神,清正廉洁、秉公用权,坚决防止和克服形式主义、官僚主义,但在带头转变作风,知行合一,真抓实干,务求实效方面还有欠缺。一是联系服务群众不够。经营班子虽有意识、有计划地到基层调研访问,但纵观整个年度,次数仍然较少,与群众缺乏及时的沟通联络,使基层员工的诉求反馈存在滞后,对群众的工作指导帮助和督促还不够深入。二是落实D风廉政建设主体责任、监督责任方面,强调主体责任和监督责任的力度强,但对落实情况的督办考核力度弱。会议效果如何、执行情况如何,缺乏具体措施和评判标准,反映出D风廉政建设责任制的落实方式需要进一步精化细化,对D风廉政建设责任制的考核需要结合廉洁防控实际,制定具有针对性和指导性的方案。

二、产生问题的主要原因

(一)政治理论水平不够

习******多次强调,做人做事第一位的是崇德修身。D性修养是加强支部建设的必然要求。经营班子作为D支部思想行为的引领,如政治理论不扎实,修身不严格,必然会影响支部建设的推进。因此,学习的不深入、形式化归根结底是思想上的放松,修养上的懈怠。对政治理论缺乏系统深入的钻研,放松了人生观、价值观上的自我教育,对时政新闻缺乏独立、深刻的思考分析,在D性锻炼上下的力气不够多。

(二)改革创新精神尚需加强

在发挥作用合格方面,支委班子能够面对困难不退缩,面对矛盾不回避,将D委纪委各项决策部署落地生效。但随着工作时间越长,面临新形势新任务,缺乏奋力开拓的锐气。经营班子习惯于将稳定摆在第一位,工作有时求稳怕乱,瞻前顾后,有时凭经验办事,轻视了改革创新的重要性。使得工作方式单一,处理问题模式化,缺乏一定的动力和魄力,在工作中锐意进取和开拓精神不够,如何在稳定和谐与改革创新间寻求平衡,

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