市场监管局党建工作经验交流材料

市场监管局D建工作经验交流材料

近年来,在市委、市政府的正确领导下,在市直机关工委和市局机关D委的指导帮助下,我支部一直秉承围绕发展抓D建,抓好D建促发展的工作理念,以提升D支部标准化、规范化建设为主线,深入推进五化(制度化保障、常态化教育、规范化建设、严格化监管、活力化发展)建设,加强和改进D的建设质量,实现D支部建设提质增效,着力提升我所技术检验能力、体系运行能力、科技创新能力、人才队伍能力、服务社会能力,助推全市经济高质量发展。

一、工作举措

(一)制度化保障,全面落实从严治D

我支部加强制度建设,将从严治D不断向纵深推进。

一是明确责任体系。构建支部书记牵头抓、其他支委分头抓的D建责任体系,确定D建工作责任人,确保各项D建任务落到实处。除了支部七个委员各司其职外,设置5个D小组,分别设立D小组组长和D务助理员各5名,形成纵横交错、上下联动的综合责任体系,确保将D建工作落实落细。

二是制定工作手册。2020年我支部修订完成《2020年度D建工作手册》,涵盖修订完善制度、实施方案、工作计划19项,名词解释21个,D建中心任务5大项,分工与工作职责3大项,将年度D建工作任务制成清单,实现清单化管理销号制度,完成一件销号一件,保证件件有落实,事事有回应。D建工作手册是我支部开展工作的指导手册,使全体D员干部明确了工作目标和主要工作内容。着手编制D建标准化建设标准体系,利用专业优势和标准化知识着手制定D建工作标准,以此持续提高D建工作水平。

三是强化制度执行。严格执行D务公开制度和强化对制度执行情况的督查。对谈心谈话、学习教育等制度,强化留痕管理,确保支部活动记录真实、规范、有效。坚持和完善年轻干部传帮带制度,实行一带一,传思想、帮业务、带作风,促进年轻干部提能提效。今年我支部以会议公开的形式向全体D员做了《坚守初心牢记使命着力打造最强D支部》工作报告,对困难D员、优秀******员等6项内容进行公示,保障了D员干部的知情权。

(二)常态化教育,坚持理论武装头脑

始终坚持理论联系实际,切实用******新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,努力做到D的创新理论成果教育、******系列讲话精神教育、意识形态教育、理想信念教育、反腐倡廉教育常态化,抓好D员领导干部和普通D员的常态化教育,使之学在经常、慎思笃行。

一是学习主题明确化。制定《所支部委员会D员教育培训工作计划》,把深入推进D的政治思想建设作为一项重大政治任务,坚持每月学习有计划、有主题,同时利用三会一课”“专题培训”“发放书籍培训手册等形式加强D员日常教育。今年我们组织D员集中观看了《信仰》《创新中国》《传统文化礼仪教育》等系列教育记录片,使全体D员补足精神之钙、筑牢信仰之基、把稳思想之舵。

二是学习时间固定化。将每周周五作为固定学习日,做到每月至少安排4次,每周至少安排1次,长期坚持形成制度。每季度至少开展一次D课教育,内容涵盖理想信念教育、意识形态教育、廉洁从业教育、思想道德教育等内容。今年我支部支部书记讲D课2次,组织委员讲D课1次,主题为《中国******D史》《知敬畏、存戒惧、守底线,履行主责担重任》《加强和改进意识形态工作提升D员干部意识形态工作能力》。

三是学习形式多样化。我支部通过D员专题培训、讲D课、爱国主义教育基地和廉政警示教育基地实地参观、电子信息化教育、政治学习教育、业务专题教育、法律法规知识培训、主题D日、志愿服务活动、谈心谈话、座谈研讨等形式,全方位、多样化开展D员教育,使D员干部都能够结合自身情况不断提升D性修养和综合素质,做到知行合一、学用结合。

四是学习人员扩大化。以正式D员为主体逐步扩大至预备D员、发展对象、积极分子、非D员室主任、群众,在学习教育、志愿活动、主题D日等过程中吸收更多的群众参与,培养D员后备队伍,与机关文化建设和精神文明建设相结合,提升全体干部职工凝聚力。尤其是将年龄小、学历高、有入D意愿和工作热情的年轻同志和年轻D员列为D务助理员,协助开展D建工作,创造锻炼和教育机会。

五是学习过程痕迹化。将每次的D建活动同步在市局D建工作群中进行反映,通过内网上报信息简报,主动接受全体干部监督,将好的经验做法与各支部进行分享交流。同时学习借鉴其他支部好的工作方法。D员干部在活动开展后进行学习内容测试、书写心得体会、做经验分享、研讨交流,从而提升全体干部职工的学习热情,提高学习实效,做到以学促用、以知促行。

(三)规范化建设,提升支部建设质量

持续推进创提行动,以支部标准化、规范化建设为主线,以建设最强D支部为目标,始终专注于支部内部管理,提升科学化管理水平,提升支部建设质量,更好促进中心工作,发挥支部战斗堡垒作用。

一是专注抓D建研究部署。坚持在D员大会、支委会和季度工作总结中强化D建工作,做到D建与业务同部署、同检查、同落实。推行支委委员述职述责和业务工作登记制度,通过集中晾、晒、评、议,倒逼支委委员履职尽责。落实D员干部示范带动责任,充分发挥支委委员的表率作用,形成支委委员带头抓D建的浓厚氛围。坚持把疑难复杂的工作交给D员干部带头处理,把困难大、任务重的工作交给D员干部带头去做,充分展示了D员干部创先争优、积极奋进、带头完成工作的良好形象。积极推荐年轻优秀的D员加入到D员先锋队中,主动融入到各项公益事业中,发挥D员的先锋模范作用。

二是专注组织生活规范。严肃规范组织生活,认真落实三会一课制度,突出讲好D课,开展内容丰富、形式多样的主题D日活动。支部书记和支委牢牢把握基础在学、关键在做的要点,坚持以身作则,积极参加D员大会、支委会和D小组会,带头讲D课。用好谈心谈话这个平台,严肃认真开好组织生活会,确保辣味十足、解决实际问题。今年我们陆续组织了重温入D誓词、参观黄河水利文化博物馆、湿地公园和镜湖拾捡垃圾、光明街志愿服务、参观天赋河套第六届那山、那水、那云中国画作品巴彦淖尔邀请展和巴彦淖尔市天禄遗珍古籍善本展、免费检测体温计、理论武装进企业、中小企业计量行、与社区共同庆祝国庆等系列主题D日活动,提升了D员D性修养,受到了群众的好评。

三是专注抓干部队伍建设。加强领导班子建设,建立责任体系,领导班子坚持带头廉洁从政,以身作则,以实际行动感召人、凝聚人,以自己的言行号召人、影响人,建设一支团结奋进、廉洁自律、担当尽责的新时代领导班子队伍,从而带动全体干部职工开拓创新、奋发有为,营造了风清气正的良好政治生态。根据领导班子成员分管科室D员等情况重新划分D小组,设置D务助理员,进一步抓紧抓实D小组工作,为全所D建科学健康发展提供支撑。对D务工作者和D员开展培训清单管理,增强D员干部组织观念、纪律观念、群众观念和法治观念,提高履职本领、服务能力。每年按照公正公开公平原则评选优秀******员、优秀D务工作者、优秀科级干部和业务工作者,激励先进、带动后进,形成比学赶超的良好氛围。

四是专注抓D建活动阵地建设。专门开辟D建活动阵地,在单位内部建立D建文化长廊,设置D建宣传展板,构造活力D建浓厚氛围。建设职工图书阅览室,整理理论和专业技术书籍1288余册,满足全所干部职工业余时间的政治理论学习和专业技能学习,打造学习型、服务型、技能型专业人才队伍,构建积极向上的机关文化。同时,按时组织支委会换届选举,完善妇工小组和工会委员会的组织框架。建立职工活动室,满足职工的业余兴趣爱好,增强体质,增进团结。

(四)严格化监管,确保各项制度落到实处

一是牢固树立抓好D建工作是最大政绩的理念,把加强领导班子建设、抓好D员教育管理、完善D支部标准化规范化建设,从严管D治D,加强作风建设作为基层D组织建设的重点,持续发力,推动落实。每年印发D建工作重点和目标任务,制定D风廉政建设和反腐败主要任务分解表,层层签订D风廉政建设责任书,形成合力、加强制度保障,创造风清气正的政治生态。

二是突出D风廉政教育,营造风清气正政治生态。带领D员到红色教育基地接受D性锻炼,到廉政警示教育基地接受教育,观看警示教育纪录片,攥写心得体会,时刻教育D员干部保持警惕,严守底线不越线,始终绷紧反腐倡廉这根弦。共组织D员和非D员室主任观看警示教育片12场次,参观廉政警示教育基地4次。认真落实一岗双责责任,支部书记和支委纪检委员每逢重要时间节点,对风险岗位、重要业务活动以及节假日或婚丧嫁娶等进行廉政提醒,发现苗头性问题及时开展提醒谈话,做到防早防小,防患于未然。开展廉政风险调查,全面梳理可能存在的廉政风险环节和廉政风险点,制定防控措施,确立责任人,建立廉政风险防控台账。聘请20名外部行风监督员,加强政风行风建设,维护国家法定检测机构的公正地位。

三是注重深化作风建设,筑牢纪律防线。做出服务质量承诺和公正性声明,要求全体干部职工在工作中严格执行相关法律法规的要求,认真遵守工作程序,严格执行检测标准和规程。严格执行财经纪律,实行外出公务报批制度,严格公车管理,规范公务行为,并加强制度执行情况的监督检查。严格执行《干部选拔任用工作条例》,防止和纠正选人用人上的不正之风,对重新提拔和调整的中层干部严格按照选拔任用程序执行。在计量器具强制检定系统上线,检定工作改革的关键时期,我们切实加强改进工作作风、提升服务意识、优化服务措施、强化内部管理工作,切实提高检测技术服务质量和工作效能。

四是推进意识形态工作基层网格化落实。加强组织领导,专项研究本所意识形态问题,部署落实全年意识形态工作。构建责任体系,梳理并完善意识形态工作制度,制定《意识形态工作基层网格化落实深化年实施方案》,按照三个清单责任制,使意识形态工作任务到人、责任到人、措施到位。加

付费隐藏内容
此处内容需要权限查看

该内容查看价格:¥19 / VIP会员免费

登录后购买 开通VIP免费查看

分享到 :
相关推荐