20210619:党课:增强党员意识,做名合格党员

增强D员意识做名合格D员

同志们:

根据省局D委安排,今天我在XX局为大家讲一堂D课,希望能和大家一起交流学习,共同提高。今天我们D课的题目是《增强D员意识,做名合格D员》。

一、D员意识的深刻内涵

所谓D员意识,从根本上讲就是******员的先进性意识,是D员行使权利、履行义务的内在要求,是D员理想信念和政治觉悟的具体表现。不同的历史时期,D员意识的表现形式也各不相同。战争年代,D员意识就是大喊一声‚跟我上,冲锋在前,不怕流血牺牲,别人可以后退,但D员不能;和平时期,D员意识就是吃苦在前、享受在后,扎实工作、默默奉献,别人可以发牢骚,但D员不行;危急关头,D员意识就是挺身而出,把生的希望留给群众、把死的威胁留给自己,群众可以怕死,但D员不可以。在1998年的长江特大洪水中,在抗洪大堤上活跃着一支袖子上缠着红布条的队伍——‚D员突击队,他们用柔软而火热的身躯筑墙,与凶猛的洪魔抗衡,无惧生死、英勇战斗的精神无不诠释着一个******员应有的独特品质和D性修养。在2008年的汶川地震中,广大******员奋战在最前线,七千多万D员踊跃交纳‚特殊D费,这就是D员意识的一次强烈释放和集中彰显。

我认为D员意识包括以下四个方面:

一是理想与信念意识。D章指出:‚D的最高理想和最终目辬是

实现共产主义。因此,D员必须始终坚定共产主义理想,坚定中国特色社会主义信念,为共产主义奋斗终生。

二是宗旨意识。全心全意为人民服务是D的根本宗旨。坚持D的根本宗旨,就是始终不渝的做到立D为公、执政为民,情为民所系,权为民所用,利为民所谋,坚持D和人民的利益高于一切,个人利益服从于D和人民的利益。

三是道德法纪意识。发扬社会主义新风尚,践行社会主义核心价值观,提倡共产主义道德;自觉遵守D的纪律,模范遵守国家法律法规,廉洁自律,坚决同消极、腐败现象作斗争。

四是先锋模范意识。立足本职岗位,勤奋工作,努力创造一流业绩,在学习工作和社会生活中,发挥先锋模范作用。先锋模范作用具体表现为:带头作用、骨干作用、D组织和群众之间的桥梁作用。

归结到一句话,就是D员要‚平常时候看得出来,关键时刻冲得出来,危难关头豁得出来,这就是******员的D员意识。

二、D员意识淡化的主要表现及危害

从我们XX局的现状来看,我们相信,绝大多数同志入D时的誓言是由衷的、真诚的,入D后也能积极工作,认真践行入D誓言。但同时,我们必须清醒地认识到,极少数D员在入D后却逐步淡化了D员意识,降低了对自己的要求和辬准,与普通群众一样,甚至不如一名群众,主要体现在以下几个方面:

(一)先锋意识淡化。D员应该是同阶层人中的先进分子,有的D员认为自己参加水文工作很久了,该吃的苦都吃了,该做的贡献都做了,现在该享受一下了;还有的D员‚D票到手,先进到头,思想上放松要求,不愿上进,是讲享受、讲待遇;工作上降低标准,甘居中游,甚至落后于一般群众。

(二)追求出名挂号。主要表现在:不把心思放在如何踏实干好本职工作上,却对如何拉好关系、使自己能左右逢源的热情很高,稍微干了点活,就到处宣扬,生怕别人不知道,有时甚至什么都没干,就先想着如何在领导面前摆弄,吸引注意和眼球。

(三)享乐思想严重。主要表现在:总是追求岗位舒服点、工作轻松点、待遇优渥点、生活潇洒点;工作中挑三拣四,小事小活不想干,脏活累活不愿干;遇到困难,不是往回走就是绕着走,稍微苦点累点,就想另谋高就。

(四)奉献意识不强。主要表现在:有的D员个人主义思想严重,只想别人为自己服务,不想自己为他人服务;取得一些成绩,就向组织索要‚回报,遇到一点困难,就怨天尤人;在个人荣誉和利益上,斤斤计较,占不了便宜,也决不肯吃一点亏,否则就耿耿于怀、消极对待,甚至向组织闹情绪。

(五)执行力不强。一是态度问题。在执行落实中应付了事,不作为、混日子,安于现状,不思进取,做一天和尚撞一天钟,得过且过,被动执行。推一推,动一动;赶一赶,挪一挪,不推不赶就原地踏步。不求有功,但求无过。或者‚怕字当头,畏首畏尾,不愿得罪人,遇事避重就轻,碰到问题绕道走,歪风邪气不敢管,难事硬事不敢抓,甘当‚好人先生。二是能力问题。执行中唯规定是从,照本宣科,只当“复印机”“传声筒”“二传手”,没有自己的东西,没有积极主动性,工作思路不宽、办法不多,缺乏钻研开拓、争创一流的精神。三是品德问题。没有大局意识,对上级和领导的决策部署抗拒执行或是选择性执行,有利可图的就执行,无利可图的就不执行;有名利的抢着干,没名利的不推就躲,无视整体发展大局。以个人利益的取舍,用心营私,于己有益的‚抢滩登陆,于己无益的高高挂起。

这些现象,所反映的虽然只是个别D员的D员意识淡化,但如果不及时纠正,势必造成严重的危害:

一是影响个人成长进步。XX局作为一个成立不久的新局,客观上存在着制度不健全,人员配置不完备等这样那样的问题,但这个时候如果我们D员意识淡化,不能把自己的心思和精力,投入到工作中,想方设法把工作干好,而是整天在那算计,这里不能吃亏,那里不能受苦,满脑子都是自己的进步、荣誉和得失,稍有不顺心如意,就怀疑同事、抱怨领导、不相信组织,这就很难再有所作为,更谈不上什么成长进步了。(一是影响个人成长进步。众所周知,当今国际社会风云变幻、国内矛盾错综复杂、社会环境纷繁缭乱,中国正处在社会转型的关键时期,各种社会思潮层出不穷,但如果这个时候我们D员意识淡化,就容易迷失方向,陷入各种思潮中不能自拔,而不能把全部的心思和精力投入到工作中,既耽误了工作又断送了前途。)

二是影响单位内部团结。我们今天在座的D员,大多是本单位的骨干,大家想想,如果我们在座每一个人都只顾自我,将个人利益置于组织需要之上,对组织的决议、决定或意见,合意的就执行、不合意的就敷衍执行,甚至拒不执行;对D交给的工作任务,有兴趣的或与己有利的,就去做,没有兴趣的或者与己无利的,就推诿或者应付了事;这样就容易发生破坏原则,影响团结的事情,久而久之,就会助长歪风邪气,伤害同事感情,影响相互关系。

三是影响D组织凝聚力战斗力。我们每个D员都是D组织这个有机体的细胞,是D支部的主体。如果我们每个人都具有强烈的集体荣誉感,心往一处想、劲往一处使,时时处处维护D的形象,自觉遵守D的各项规章制度,坚决执行D支部的决定,这样我们的D组织才能具有很强的凝聚力和战斗力。反之如果我们D员凡事都只考虑自己,各自为政,打着自己的‚小算盘,自由散漫,随心所欲,只要觉得与自己的利益愿望有距离,就以各种理由规避或‚变通,这样就会涣散组织力量,削弱D支部的战斗堡垒和核心领导作用。

三、增强D员意识的具体措施

坚定的D员意识不是与生俱来的,也不可能是自然形成的,这需要通过努力加强学习、提升D性修养、强化履职能力来

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