在庆祝中国***成立九十九周年专题党课(集团公司)

在庆祝中国******成立九十九周年专题D课(集团公司)

一、如何理解担当

x月xx日上午,市委书记xx同志为全市领导干部作了持续3个半小时的专题D课,其核心内容是向******看齐,如何担当作为。作为基层D委的xx,我们该如何理解担当?

一是要认真学习******关于担当的论述和xx书记的D课精神,读原著悟原理,深刻理解担当精神的实质和内涵。

xx书记在专题D课中提到:“******为我们D、国家和中华民族所展现出来的强烈历史担当为全D树立了光辉榜样。”***报告里******也提到“站在人民的立场上”,“这么大一个国家,责任非常重、工作非常艰巨。我将无我,不负人民。”这是******的情怀,也值得我们每一个中国人、每一个******D员以及我们在座的每一位同志学习。******对比我们级别更高、负责工作面更大、领导群众更多的干部讲担当的时候说,“要用铁一般的担当来践行我们的政治责任”。读原著、悟原理,对我们下一步工作,对中环集团、xx面临混改,如何把握好,如何运用好,如何在特殊的时期不走板、看准方向、世界观里面不出大乱子,具有重要意义。

第一,深刻认识担当的精神实质和内涵。

xx书记在专题D课中讲到,******的担当精神主要有十个方面:一是以自我革命的精神推进全面从严治D。二是坚持政治建军、改革强军、科技兴军、依法治军等一系列治理军队的措施,把我们军队从一个逐步开始行政化的军队,变成了一个重新能打仗、打胜仗的军队。三是面对当前的中国形势,十八大以来******以马克思主义理论的勇气,继承了马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论一系列深层次的理论,破解了中国的现实问题。四是把D的制度、D的领导、从严治D放在首位。全面从严治D是“四个全面”的保证措施,也进一步阐述出了新时代中国特色社会主义思想。深刻理解什么是新时代中国特色社会主义思想,对于我们拨乱反正、不为所惑,具有重要意义。五是******以新发展理念引领了我们全中国向高质量发展转型。我们xx的高质量发展,也是在******的思想指导下进行转型。我们从工业2.0、工业3.0到工业4.0,全方位的在我们半导体行业、光伏行业进行这样的转型,我们不为利润所惑,坚持这种转型,本质里就是在推进高质量发展的思想指导之下,就是立足于人民的立场,立足于我们员工长远的、根本性的立场。六是秉承人类命运共同体理念。七是人民至上显担当。八是危难时刻显担当。九是大事难事显担当。******在处理国际关系时,立场坚定、进退自若。这些看似是一个国际关系,深刻理解******在把握中国如何做的时候,要在我们的具体实践中加以借鉴和学习,我们要读******的原著、学习领导讲话、***精神,每一步都可以结合我们具体的工作实践。最后,深化改革显担当。在xx书记落实***精神的推动下,坚定地实施国企改革,几千亿的负债、几十万近百万的员工、复杂的产业,尽管改起来会遇到阻力,会有这样那样的问题,但还是要坚定的改,因为这涉及到我们国企系统老百姓的根本利益,人民的立场。

第二,牢牢把握担当的使命性、历史性、时代性、艰巨复杂性、战略性、全局性、实践性、辩证性、原则性、斗争性。

xx书记总结了十八大以来******全方位的担当,从中我们可以学到什么是担当。只有建立在理论基础、勇气、科学性、可操作性、立场坚定性的基础上,勇于担当的精神才能做到。要牢牢把握担当的使命性、历史性、时代性;把握好艰巨复杂性、战略性、全局性;要考虑实践性、辩证性、原则性、斗争性。担当,最终要落实到“功成不必在我,功成必定有我”,应该有一个长期性。我们xx的文化,跟D的理论本质上是一脉相承的,都是在讲我们的行为、我们的担当都是为了让员工二十年不失业、让xx平台永恒。功成不必在我们,在担当上是绝不搞选择、打折扣、决不图虚名、务虚功,绝不当巧宦、耍滑头,以苦干实干体现担当,以成果成效体现担当。

第三,担当首要是政治担当。xx书记讲到,一切的担当作为首要的就是政治担当,要把政治担当作为检验“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”的“试金石”,大力整治不良生态下形成的一些领导干部不担当、不作为、无心思、拈轻怕重的问题,坚决整治抱残守缺者、恋旧厌新者、得过且过者,坚决摒弃好人主义,敢抓敢管、较真碰硬,把不良习气统统扔到渤海湾里去。学而要思之,学习******的讲话、xx书记的讲话,要结合发生在我们组织中发生的问题,认真学习、认真思考。

二是要认真学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,把握好政治担当、历史担当和责任担当的深刻内涵。

《意见》其核心是大力教育引导干部担当作为、干事创业,要求广大干部要有对D忠诚、为D分忧、为D尽职、为民造福的政治担当,这四个词是政治担当的本质特点,也是对全D政治担当的定义。具体到xxD委、全体D员以及全体员工的政治担当是什么?在中环光伏骨干会议上我提过两个词“政治清明”、“政通人和”。“清明”就是政治不复杂,目标是简单的、专一的、特定的。在《意见》里面讲到,“时不我待、只争朝夕、勇立潮头是历史担当,守土有责、守土负责、守土尽责是责任担当,努力做出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。”我们学习D的精神、D的文件,要结合工作实际、结合具体工作来“悟”,落实到我们xx具体的工作,要结合我们每一个人的担当、每个部门的担当、全公司的担当来思考。

二、如何理解xx干部队伍建设

一是政治路线确定以后,干部就是决定因素。

我们如何理解xx干部队伍建设?换句话说,选什么人用什么人、树立什么样的作风、树立什么样的工作目标。毛主席说,“政治路线确定以后,干部就是决定因素。”什么是政治路线?就是我们的目标。什么是新时代中国特色社会主义的当前的政治路线?D的政治路线是一步一步的在进行发展、结合时代、与时俱进的。走中国特色社会主义政治发展道路,就必须坚持D的领导、人民当家作主、依法治国有机统一,这就是新时代中国特色社会主义下根本的政治路线。围绕着我们的政治路线,******带领我们开展了一系列活动,比如修宪、治国强军的活动、国际上一系列活动、依法治国的一系列活动,包括最新的民法典,都是在强调我们的政治路线是:坚持D的领导、人民当家作主、依法治国有机统一。

二是正确的政治路线要靠正确的组织路线保证。

围绕着这样的政治路线,就必须有好的组织路线来服务于政治目标的实现。当前我们的组织路线是,着力培养忠诚干净担当的高素质干部。十八大以来D的思想是完整的、持续的和发展的,一步一步在深化的,大家一定要认清楚形势,并不因为我们可能被混改,而把这些问题轻视了。不管我们是否还是国企,中华人民共和国宪法还在,作为每一个******员,我们D员的本色还在,我们的使命、我们的情怀还在。组织路线里面强调“着力集聚爱国奉献的各方面的优秀人才”,爱国奉献是关键。如何来理解我们的政治目标、我们的政治路线,那就必须要从四个自信来讲,包括对我们的道路自信,包括我们的历史自信,对我们中华民族的历史自信。历史和现实都表明,一个政D一个国家能不能培养出优秀的领导人才,一个公司能不能培养优秀的领导人才?很大程度决定了这个政D、这个国家、这个公司的未来。为什么在这次讲D课的过程中反复的强调,我们要防止我们的阶层固化,防止由于阶层固化产生的一系列官僚主义、形式主义的问题。我们要严把德才标准,用人要以德为先,古人讲“德薄而位尊,知小而谋大,力小而任重,鲜不及矣。”一个人德行不行,还想当大官,还想要“爵位”,鲜不及矣。干部在这方面必须要过硬,《论语》说“修己以敬、修己以安人、修己以安百姓”,克制才能不靡化。放纵自己的贪欲,放纵自己的懒惰,把职位当成更加休闲的一种位置、更加舒服的一种状态,很显然和职位的要求是背道而驰的。对我们******人来说,修己最重要的是政治道德。通过连续的D课,大家对政治的理解、对xx政治道德要更清晰。

三是重视汲取历史经验,历史是最好的教科书,历史是人类最好的老师。

进一步围绕着担当作为、国家治理我们不得不反思我们的历史,从我们历史中总结经验。换句话说,就要学习我们中国历史上的吏治,或者说官员的治理。对xx现实的意义,就是我们一万多人的大队伍里面“当官”的治理,就是我们今天D课要做的事。学习历史上的吏治,就是要了解中国历史上吏治的得与失,为建设高素质干部提供一些借鉴。希望大家在中环大学里面去认认真真的看,特别是领导干部,只要是带兵的干部,就该好好在中环大学里面学习。重视汲取历史经验,历史是最好的教科书,历史是人类最好的老师。我们是中国人,我们要通过历史看看我们这个民族是怎么想的。我们的根和魂、我们的血都是来自于我们的民族的精神,不理解我们中国自己的根和魂、我们的血,妄谈一些理论、妄谈一些新学到的新名词儿,在xx是把握不好的。毛泽东同志说过:“今天的中国是历史中国的一个发展,我们是马克思主义的历史主义者,我们不应割断历史。从孔夫子到孙中山,我们应该给以总结,承继这一份珍贵的历史遗产,这对指导当前伟大的运动是有重要帮助的”。******在***报告中提到“不忘初心,方得始终”,结合到xx来看也是如此,不忘初心,方得始终。历史和现实证明:为政之要,惟在得人。历史上历朝历代都重视官吏选拔和管理,中国历史上凡是有作为的政治家都在说“为政之要,惟在得人”。xx的政治也是如此,“为政之要,惟在得人”,选好体系的干部,是我们政治清明,政通人和的根本。“育材造士,为国之本”,这是xx从历史中要体会到的东西。《墨子》说“国有贤良之士众,则国家之治厚”,韩非子说“宰相必取于州部,猛将必发于卒伍”。xx也说,从一线中来到一线中去,要认真体会这些话。孟子说“故天将降大任于是人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身”。面对这样的一个环境,我们马上可能会转制,xx怎么去从历史的到未来的、有始有终的,做到让员工二十年不失业、让xx平台永恒,员工有尊严的生活、有尊严的工作。我们不为少数人造富,也绝不为少数人造位,这是xx的根本。历史上的这些观点、方法,都是受历史和阶级局限。但是我们的思想、思考、文化基因和中华民族文化的传承,优良的部分毫无异议是可以指导未来发展的。

四是对xx的干部来说,除了作为全体D员的一部分,维护好xx的根本利益、xx全体职工的利益这是我们的政治道德,是我们的底线和标准。

在这样的问题上,没有什么好商量,没有什么好妥协的。司马光说“君子挟才以为善,小人挟才以为恶。挟才以为善者,善无不至矣;挟才以为恶者,恶亦无不至矣。”如果品德不好、能力强,破坏力就大。绝不能用那些恃才傲物、个人情怀,把公司当成自己另攀高枝的平台,把同事们当作掠夺知识的对象。纷繁复杂的形势变化前,我们确确实实需要思考,从D的精神悟道。悟什么道?悟我们xx之道。

五是我们必须要坚持公正用人,公在公心。

公心,归根到底是对D、对人民、对干部的责任心。总体来看,D的干部要对D忠诚、为D分忧、对D尽职、为民造福。面对大是大非要有立场,好干部既是选出来的、又是培养出来的,更是管出来的,上上下下折腾出来的,太平官的行为是不被允许的。总体来看,xx的干部管理跟封建王朝的吏治有重大区别,但吏治的得失,是加强干部管理工作值得重点借鉴的。

三、我们要担当什么,为什么担当,如何担当

一是如何定义xx的基本属性?

xx作为一个科技型的制造业,需要什么样的团队和什么样的干部?一个科技型企业属性,大家都很熟悉。一个制造业企业属性,大家也很熟悉。中国的科技型的制造业把它串在一起,这就是我们企业的属性,当前我们还具有国有企业的属性。我们是中国的国有的科技型的制造业,这个是我们企业的基本属性。在未来一个相当长的时间里面,我们依然是中国的科技型的制造型企业。作为上市公司,xx是什么?是现代企业制度的基本属性中比较高层次,进一步解释就是说高层次的现代治理的中国科技型制造企业。明白这一点,不为行业里面其他人所惑、不为落后的思想所惑、不去同一些更低端的企业、更差的企业去进行比较,不把落后的思想搬到xx来,这是很重要的一点。

不管我们是否混改,是否还在体制内,我们是一个现代企业治理的中国的科技型的制造型企业,这是我们的基本属性。丢掉这四大属性中的任何一项都是错误的,不要把一些不是我们的企业属性的东西搬到企业来。企业的属性就要求我们是一个什么样的管理团队?“中国的企业落后于全球基本状态,中国的企业不能用职业经理人,中国的企业要用的是拥有职业精神和家国情怀的人。”国外也如此,百年老店没有情怀,靠技巧是做不到的。因此xx的团队从来是需要一种集体主义的、有情怀的团队,至少近阶段和可预见的将来,我们不需要职业

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