敢担当 有作为——争做干事创业奋发有为的党员干部

干事创业奋发有为的D员干部

前言:根据教学安排,就由我围绕“敢担当有作为,筑梦新时代”这个课题来跟各位领导干部共同交流学习,在讲课之前呢我们先听首歌看个视频——《我宣誓》,看了这个视频我们又一次重温了入D誓词感受了加入中国******初心,在座的每一位******员都有过面向D旗宣誓的经历。这是跨入这扇大门时最重要的仪式,也是成为一名******员真正的开始。宣誓意味着承诺,入D誓词里的每一句话都是一份庄重的诺言。当我们面向D旗高举右手,庄重地念出每一句誓词,并在最后郑重地念出自己的名字,就标志着对D和人民许下了我们的诺言。君子一诺值千金,既然作出承诺,就意味着必须永远坚守、永不偏移、永不背叛。敢于担当有作为。

敢于担当是中国******人鲜明的政治品格。中国******自诞生之日起就自觉把对国家、对民族、对人民的责任担当写在自己的旗帜上。97年的历程,是一代代中国******人敢于担当、不懈奋斗的历程。进入新时代,面对各种复杂矛盾和问题,以同志为核心的D***高举旗帜、继往开来、励精图治、敢于担当,团结带领全D全军全国各族人民共同奋斗,推动我国发展站到了新的历史起点上,中国特色社会主义进入了新的发展阶段。在新时代,广大D员干部要不忘初心,牢记使命,奋勇向前,以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态,以新作为新担当谱写新的时代篇章。

一、什么是担当作为?

(一)担当的内涵

“担当”一词最早见于《朱子语类》,意为承担、担负(责任、任务)等,后也用来指某人敢于承担责任,有魄力。对于担当的内涵,可以从不同的角度去理解。

1.担当是一种责任。“天地生人,有一人当有一人之业;人生在世,生一日当尽一日之责”。从某种意义上说,责任与人相伴终生,任何人都回避不了。人在社会中生存,就要承担并履行对自己、对家庭、对集体、对社会、对国家的一定责任。

举例:在这个世界上,每个人都扮演着不同的角色,每一种角色又都承载着不同的责任,对角色饰演的最大成功就是对责任的完成。从普遍意义上讲,人要对五个层面负责:第一个层面,对自己负责。懂得尊重自己的感情,尊重自己的理想,珍惜自己的宝贵年华和生命的活力,珍惜自己的操守。自暴、自弃、自残、自毁、自杀,是对自己的不尊重、不负责。第二个层面,对家庭负责。赡养父母,抚养儿女,尊重配偶,关爱兄弟姐妹,是对家庭负责的具体行动。不管职业、职位如何,在家庭里,我们都应该做父母的好儿女,做儿女的好父母,做妻子的好丈夫,做丈夫的好妻子。第三个层面,对集体负责。马斯洛需求理论关于人的五大需求中,第三个层次是指情感和归属的需求。人既然要归属一个集体,就必须对集体负责,为集体尽义务。不管从事何种职业,只要你归属一个组织、一个集体,我们就应该成为上司的好部下、部下的好上司、同事的好同事。第四个层面,对社会负责。每个人都生活在一定的社会里,都必须有社会责任感。不论你官多大,不管你多富有,走到街上,走进商场,你就是一个普通市民,就应该遵守市民规范,讲究社会公德。“我爸是李刚”这一案例,不仅是社会角色的错位、特权思想的作祟,也是对社会的不负责任。对自己、对家庭、对集体、对社会、对他人负责,这是立身之本。作为领导干部,除了具备普通人应该具备的责任心之外,还必须忠于职守,尽职尽责地做好每一项工作,这是为政之德,是做官的基本要求和基本素质。

2.担当是一种能力。俗话说:没有金钢钻,不敢揽瓷器活。能力有差别,担当有大小,会有不同的岗位和人生定位。领导干部岗位是一种能力席位。一方面,表明了组织和人民对领导干部个人能力的认可;另一方面,要求领导干部在岗位上要输出能力,作出应有的成绩和贡献。

3.担当是一种工作作风。见好事喜事就“抢篮球”,见难事烦事就“踢足球”、“打排球”,是“四风”的表现之一。勇于担当的干部,敢闯敢干、勇立潮头,对于确定的目标任务,总是千方百计去干成干好,不敢担当的干部往往在岗不在状态、干事提不起精神,叫苦叫难,一躲二推三拖,把小问题拖成大问题,把现实问题拖成历史问题。

4.担当是一种思想境界。因为有坚定的理想信念,才会有“我不入地狱谁入地狱”的挺身而出,才会有“砍头不要紧,只要主义真”的不怕牺牲。

举例:焦裕禄同志誓言“拼了老命大干一场,决心改变兰考面貌”,临死前交代:“希望把我埋在兰考的沙丘上……要看着兰考人民,把沙丘治好”,充分体现出他对D和人民事业的坚定信念。******曾对我们广大D员干部作出学习要求:“焦裕禄同志是县委书记的榜样,也是全D的榜样。无论过去、现在还是将来,都永远是亿万人们心中一座永不磨灭的丰碑,永远是鼓舞我们艰苦奋斗、执政为民的强大思想动力,永远是激励我们求真务实、开拓进取的宝贵精神财富,永远不会过时。”这是一个******员一个领导干部的担当思想境界,一种我们学习的境界。

(二)担当的现实内涵

在D的97年的光辉历程中,一代代中国******人与时俱进地赋予担当精神以丰富内涵。******对担当精神曾经有过多次论述。早在2013年6月,他在全国组织工作会议上强调,D的干部必须坚持原则、认真负责,面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争。这一重要论述集中阐释了新的历史条件下中国******人担当精神的科学内涵和基本要求。深入领会习******系列重要讲话精神,总结起来,D员领导干部的担当精神要体现在以下几个方面:

1.要甘于担责。同志曾指出,是否具有担当精神,是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责,是检验每一个领导干部是否真正体现了******人先进性和纯洁性的重要方面。能力有大有小、职务有高有低,但责任心不能可有可无。领导干部在其位司其职,就要对D负责、对人民负责、对自己负责。“说得直白一点,组织上让我们当领导干部,就是派我们在这里站岗放哨,这叫守土有责”。有“守土有责”的强烈责任心,才会有忠诚履职的内在自觉,才会有推动发展的精神动力,才会有为民服务的热情态度,主动地干好本职工作,做到“‘拨亮一盏灯,照红一大片’,在本职岗位上奏响人生最优美的乐章”。

2.要乐于担事。干部就要干事,如果心里不装事、手上不干事,虽不犯事但也不顶事,这样的“撞钟先生”又有何用?担事要肯谋事,不是等事做而是找事做,领导没想到的我先想到,别人没动我先动。担事不能凭好恶,见好事喜事就“抢篮球”,见难事烦事就“踢足球”、“打排球”,是“四风”的表现之一。担事要抓落实,******在福州工作期间,大力提倡“马上就办”的作风,今天仍然需要这种作风,推动各项工作提速提效提质。领导干部只有把工作当成一份责任、一项事业来干,才会激情饱满、动力十足,才愿意把全部精力投入其中,才不会因辛苦而抱怨、因困难而退缩,永远“乐此不疲”。反之,如果仅仅视工作是“为稻粱谋”或是“往上爬”的跳板,就很难保持理性、持久的激情,也不易感受到工作的乐趣。在新一年奋斗的道路上,领导干部要以“翻篇归零”的心态再出发,把成绩留给昨天,把目光投向远方,在新的跑道上发力冲刺。要深刻认识到,岗位就是责任,职务就是担子,既要意气风发上任,更要如履薄冰去赶考,喊响“向我看齐”,发挥“带头冲”“领着干”的榜样和标杆作用,以实际行动化作无声的命令,强大的感召,领导干部始终以担当为荣、以发展为重、以行动兑现承诺,自觉做到在岗一分钟、敬业六十秒,干一行、爱一行、专一行,在热爱中增长才干、创造业绩。

3.要勇于担错。古人说,“人非圣贤,孰能无过”,“过也,人皆见之;更也,人皆仰之”。战国时廉颇负荆请罪留下了千古佳话。现在,每个领导干部肩上都有沉甸甸的担子,负重前行,有可能出现这样那样的失误。一旦出现失误,不能因为怕“丢了面子”“失了威信”而文过饰非、百般开脱;更不能揽功诿过,有了成绩都归自己、出了问题就推给他人。襟怀坦荡、知错认错、认错改错,才能赢得群众的尊重和组织的信任。

4.要勤于担忧。生于忧患,死于安乐。要常怀安不忘危的忧患意识,时刻保持清醒头脑,从成绩中看到差距、从机遇中看到挑战、从有利中发现不利。同时,增强必胜的信心,提高应对风险挑战的能力。要有“四面湖山来眼底,万家忧乐在心头”的情怀,时刻以人民的忧乐为忧乐、以人民的甘苦为甘苦,把群众呼声作为第一信号、把群众需要作为第一选择、把群众满意作为第一标准,积极为基层群众排忧、为弱势群体解难。

5.要善于担难。什么是担难?

举例:宋诗云:“莫言下岭便无难,赚得行人空喜欢,正入万山圈子里,一山放过一山拦”。不要说从山岭上下来就没有困难,这句话骗得前来爬山的人白白地欢喜一场。当你进入到崇山峻岭的圈子里以后,你刚攀过一座山,另一座山立刻将你阻拦。诗人借助景物描写和生动形象的比喻,通过写山区行路的感受,说明一个具有普遍意义的深刻道理:人们无论做什么事,都要对前进道路上的困难作好充分的估计,不要被一时的成功所陶醉现实工作中,往往会遇到历史遗留问题累积难解、新的问题还在不断出现的情形。面对错综复杂的矛盾困难,领导干部当鸵鸟听之任之不行,两眼望天“等靠要”也不行,必须创造性地开展工作,拿出辨误区、探盲区、排雷区的智慧,在攻城拔寨、破解难题中,把改革发展稳定的事业推向前进。

6.要敢于担险。敢于担当要做到“平常时期能看得出来,关键时刻能冲得出来,危难关头能豁得出来”。和平时期所谓“险”,无非是改革创新过程中吃螃蟹、涉险滩、破藩篱的风险,不是战争年代经常性的生命危险。领导干部要有“闯”的精神、“冒”的精神,趟出新路子,干出新事业。如果遇到突发性灾难、群体事件等紧急情况,则更要身先士卒、深入一线,临危不惧、果断决策,当好群众的主心骨、带头人。

总之,实干精神是******员的实践品质和先进本色,是D的优良传统和宝贵财富,闪耀着永恒的光芒,洋溢着时代的活力。干部的干事创业能力如何,显得异常重要。越是奋发有为,有责任、有担当,敢试敢闯,就越能够抓住机遇、战胜困难、争取主动。作为D员干部,工作越要主动、越要奋发有为,越要勇于担当。对认准的事、必须做的事,要有钉钉子精神,顶着压力也要干,冒着风险也要担,埋头干,不犹豫、大胆干,不守旧。只有干出来的干部,人民才信得过,自己才立得起,路才走得稳。在新的历史起点上更需要D员干部带头去干。作为D员干部,要全心全意干好工作,只有对D高度负责、对人民高度负责、对工作高度负责,才会不遗余力、精益求精地做工作,才会勇于面对困难、敢于战胜困难,从实际中出发,办实事,全心全意为人民利益谋福祉,才算对得起肩上百姓赋予的神圣职责。

(三)担当精神从何而来

担当就是接受并负起责任。******指出:“是否具有担当精神,是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责,是检验每一个领导干部身上是否真正体现了******人先进性和纯洁性的重要方面”。敢于担当是领导干部一种高尚的政治品格,一种必备的履职能力,一种过硬的工作作风,一种良好的精神状态。当代中国正发生广泛而深刻的变革,D员干部必须勇于担当、敢于担当、善于担当,不辜负D和人民的重托。

1.“勇于担当”是一种境界,它来自D员干部的政治觉悟。有人说,“桥的价值在于承载,人的价值在于担当”。面对机遇与挑战、困难与风险,勇于担当是一种人生价值取向,它来自领导干部崇高的政治觉悟。

一靠坚定的理想信念。什么是理想信念呢?从理论上说,理想信念也是价值观念,但他们不是一般的价值观念,而是处于价值观中最深层次的东西,是价值观的核心形态。通俗地讲理想,就是人们所信仰、所向往、所追求的奋斗目标,它是人生目的的直接反应(活着为什么?),是人生价值的客观表现(怎么活着才有意义?),是人类不断进步的强大动力(人类将向何处去?)。理想可以包括三类,即:社会理想、道德理想、个人理想;也有人把它归纳为四类,即:政治理想、道德理想、职业理想、生活理想。其实意思都差不多,政治理想是最高层次的理想,是科学社会主义理想的坚定信念和执著追求;道德理想是对理想人格与理想人际关系的追求和向往;职业理想不仅反映了社会理想、道德理想的目标,也反映了生活理想的要求,是沟通社会理想与生活理想的渠道;生活理想是人们对未来美好生活的憧憬与向往,涉及人们的生活方式、生活水平与生活质量。

作为一名D员干部,只有坚定理想信念,我们才能站得高、看得远,才能胸怀大志、心胸开阔、坦荡大气,才能有高境界、有高智慧,才能做到担当才能成为一个高尚的人、一个纯粹的人、一个有道德的人、一个脱离了低级趣味的人、一个有益于人民的人,才能勇于奉献、顽强奋斗,才能有良好的心理状态、工作状态,创造最佳业绩,实现幸福人生。

我们该如何坚定理想信念呢?一是要深刻认识并熟悉政治理论。中国古人讲:惟学可以明志。这个“志”就是理想信念。没有理论的成熟就没有政治的坚定,没有政治的坚定就没有思想的先进,没有思想的先进就不可能产生出创新的实践。不断发展着的马克思主义,就是树立和实现D的理想的科学理论。她不仅告诉我们为之奋斗的目标是什么,更重要的是告诉我们,为什么要实现这样的目标,怎样才能达到这样的目标。我们一定要自觉地学习科学理论,把理想建立在理性的基础上,把信念建立在科学的基础上。要重视马克思主义中国化成果的学习,也要重视马克思主义基本原理和经典著作的学习。二是要牢记D的宗旨。要深刻认识人民群众是创造历史的主体,D的根基在人民、力量在人民,D是最广大人民根本利益的忠实代表,D的理想就是造福最广大的人民。战争年代,毛主席讲“军民团结如一人,试看天下谁能敌”,军民是鱼水关系,鱼水情深。要不断加深与人民群众的感情,始终扎根于群众之中,始终将群众挂在心上,为实现和维护群众的利益而不懈努力。D员干部如果理想信念动摇,精神支柱就会坍塌,行为方向就会迷惘,就不可能担当起历史使命。温家宝同志讲过:“我有一个信念,就是事不避难、勇于担当、奋勇向前”。将******人的坚定信仰、中国特色社会主义的坚定信念、改革开放的坚定信心,熔铸到执政兴国的政治实践中,是领导干部应有的历史担当。

二靠强烈的责任意识。权力与责任相连,“在其位、谋其政”,把D和人民赋予的职责看得比泰山还重,是“担当”二字的真正内涵。当前,改革处在攻坚阶段,发展处在关键时期,领导干部必须以强烈的事业心和责任感,攻坚克难化解社会问题,激流勇进突破发展瓶颈,不畏艰险推动改革大业。我们好多干部都来自基层那么对群众就要有强烈的责任意识,对群众,须常怀“衣食父母”之心,恪守“民穷我愧”之念,竭尽“干事创业”之能。

举例:责任心不强造成重大损失的有个很著名的经典案例,“十分钟的悲剧”不知道大家知道不,案例是这样的2008年9月15日上午10点,拥有158年历史的美国第四大投资银行———雷曼兄弟公司向法院申请破产保护,消息转瞬间通过电视、广播和网络传遍地球的各个角落。令人匪夷所思的是,在如此明朗的情况下,德国国家发展银行居然按照外汇掉期协议的交易,通过计算机自动付款系统,向雷曼兄弟公司即将冻结的银行账户转入了3亿欧元。毫无疑问,这3亿欧元将是肉包子打狗有去无回。转账风波曝光后,德国社会各界大为震惊,财政部长佩尔施泰因布吕克发誓,一定要查个水落石出并严厉惩罚相关责任人。人们不禁要问,短短10分钟里,德国国家发展银行内部到底发生了什么事情,从而导致如此愚蠢的低级错误?一家法律事务所受德国财政部的委托,带着这个问题进驻银行进行全面调查。法律事务所的调查员先后询问了银行各个部门的数十名职员。几天后,他们向国会和财政部递交了一份调查报告,调查报告并不复杂深奥,只是一一记载了被询问人员在这10分钟内忙了些什么。然而答案就在这里面。看看他们忙了些什么:首席执行官:我知道今天要按照协议预先的约定转账,至于是否撤销这笔巨额交易,应该让董事会开会讨论决定。

董事长:我们还没有得到风险评估报告,无法及时做出正确的决策。董事会秘书:我打电话给国际业务部催要风险评估报告,可那里总是占线,我想还是隔一会儿再打吧。

国际业务部经理:星期五晚上准备带上全家人去听音乐会,我得提前打电话预订门票。

负责处理与雷曼兄弟公司业务的高级经理芬:我让文员上网浏览新闻,一旦有雷曼兄弟公司的消息就立即报告,正好那会去休息室喝咖啡了。

文员:10:03,我在网上看到了雷曼兄弟公司向法院申请破产保护的新闻,马上就跑到经理的办公室,可是他不在,我就写了张便条放在办公桌上,他回来后会看到的。

结算部经理:今天是协议规定的交易日子,我没有接到停止交易的指令,那就按照原计划转账吧。

结算部自动付款系统操作员:经理让我执行转账操作,我什么也没问就做了。

公关部经理:雷曼兄弟公司破产是板上钉钉的事,我想跟领导谈谈这件事,但上午要会见几个克罗地亚客人,等下午再找他也不迟,反正不差这几个小时。

在这家银行,上到董事长,下到操作员,都是高学历人才,没有一个人是愚蠢的,可悲的是,几乎在同一时间,每个人都开了点小差,加在一起结果就创造出了“德国最愚蠢的银行”。

这个十分钟悲剧案例的发生告诉我们什么,每个人都在开小差,责任心不强导致这么大损失,要是其中有一个人稍微负点责任不至于造成如此大损失,我们在工作中也有这样的问题,出现问题几乎每个人都不是完全负责,就那么一点一点责任心意识不强就会造成错误,希望各位以后将责任心意识加强争取工作不因小失误犯错。

三靠无私的奉献精神。“心底无私天地宽”,这是领导干部敢于担当的底气所在。凡勇于担当者,其境界必定是为公、为民、为事业无私奉献。如果一事当前先替自己打算,或者只顾小集团的利益,就不可能勇于担当。领导干部只有无私奉献,才会对人民群众满怀真情,才会在急难险重任务前挺身而出、在矛盾纠纷前迎难而上,才会不断开拓进取、创造辉煌。

举例:“忘身为国尘氛尽,荡产轻金粪土挥”,摆放在廖俊波书柜显要位置的《闽北诗谭》《闽北典故》等书籍,不乏这样的金句。他的先进事迹是一面镜子,彰显了无私奉献这一******员的底色。广大D员干部要认真落实******重要指示精神,自觉向廖俊波同志学习,把为D和人民事业无私奉献作为人生的最高追求,坚定信念、提升能力,不忘初心、继续前进,为实现中华民族伟大复兴贡献应有的力量。

2.“敢于担当”是一种胆识,它来自领导干部的素质能力。俗话说,“没有金刚钻,别揽瓷器活”、“责重山岳,能者方可当之”,领导干部的担当,既需要勇气,也需要能力。

一要勤于学习。这是D员干部能够担当的前提。事有所成,必是学有所成;学习是领导干部的看家本领,领导干部的实力大部分来自学习。要突出学习重点,深学政治理论,精学本职业务,广学各科知识,做到“知全局、懂本行”,不断提高综合素质;要坚持学用结合,努力把学习成果转化谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领和应对危机的对策。

二要实践磨练。“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”。事实表明,D员干部敢于担当,必须经历艰苦环境的锻炼和严格D内生活的考验,学会在实践中积累经验、破解难题,不断提高科学思维、综合决策和驾驭全局的能力。

举例:我们是农业大县,在我县“XX”建设中,XX书记多次强调发展特色农业大县是基础。为此,从事基层一线工作的特别是各个乡镇的领导干部为实现我县农村经济发展转变农业发展结构身兼重任,工作任务重,工作时间长。在这短奋斗时期或许是连夜加班为群众出谋划策,或许是一天三餐无保障的奔波。环境的艰苦工作的乏味,给与我们更多地实践锻炼。当你经历过这段磨练期,你会发现自己积累了很多的经验,遇困难不慌不忙会处理,有工作井井有条去安排,群众矛盾能独当一面处理,有再大的艰苦环境都可以适应。自己不觉中已经成长。人和树木是一样的,只有根基牢固才能更好的吸收土中的养分,实践锻炼就是在打基础,只有牢固扎根,脚踏实地,才能更好的拔高。锻炼人这句话不是空谈,我们年轻人应该懂得珍惜这种难得的机会,不断积累出丰厚的经验,增进对会每个阶层人民的正确认知。当你有一天能够有机会站在领导的岗位上,才能做到把控全局,才能做到考虑周全,才能做出正确的决策。

三要团结协作。很多情况下,敢于担当并不是一个或几个领导干部的敢于担当,而是一个集体相互支撑、群策群力的担当。只有心往一处想,劲往一处使,碰到问题不推诿,遇到困难合力攻,才能形成干事创业的强大合力,不断开创工作新局面。

举例:大雁有一种合作的本能,它们飞行时都呈v型。这些雁飞行时定期变换领导者,因为为首的雁在前开路,能助它两边的雁形成局部的直空,科学家发现,雁以这种形式飞行,要比单独飞行多出12%的距离。团结协作可以产生一加一大于二的倍增效果。据统计,诺贝尔获奖项目中因协作获奖的占三分之二以上。在诺贝尔奖设立的前25年,合作奖占41%,而现在则跃居80%启示:团结协作正成为一种工作方式的潮流是我们领导干部所拥有的,如果我们能把容易的事情变得简单,把简单的事情也变得很容易,我们做事的效率就会倍增合作就是简单化、专业化标准化的一个关键世界正逐步向简单化、专业化、标准化发展,于是合作的方式就理所当然地成为了这个时代的产物。一个由相互联系、相互制约的若千部分组成的整体,经过优化设计后整体功能能够大于部分之和产生1+1》2的效果。

3.“善于担当”是一种本领,它来自D员干部的思想水平。善于担当,就是要求领导干部多谋善断。不求深思,无以致远。领导干部思想水平的高低,直接决定着是否善于担当。

一要创新思维。创新是时代的主旋律,是D员干部的基本功,而一切创新活动都要以创新思维为先导。领导干部必须解放思想、开阔视野,以思想上的领先保证行动上的率先。要熟悉上情、把握下情、了解外情,做好结合文章,用创新的思路谋划发展,用创新的精神凝聚力量,用创新的措施破解难题,不断提升群众的幸福感和满意度。

二要勤于思考。“业精于勤荒于嬉,行成于思毁于随”。有思考就会有思想,有思想就会有担当的力量。领导干部脑子里要经常装几个问题,经过反复思考加以解决,防止遇事无策、陷于被动。要经常思考肩负的责任使命,思考个人与组织、局部与全局的关系,思考办实事、谋长远、惠民生、促发展的实招,不可有一时懈怠。

举例:德国数学家高斯在历史上影响之大,可以和阿基米德、牛顿、欧拉并列,有“数学王子”之称。小高斯10岁时,有次他的数学老师让他们全班解答一道习题:立即计算出1+2+3+4…+100=2的答案。这个题目在今天早已家喻户晓,可是在那个时候对于一群小学生来说,是不简单的。孩子们都想争取第一个算出来,立刻在草稿纸上做了起来。只有小高斯没有动手,他在仔细地思考。老师见他不动笔,走上前来问他怎么了,为何还不开始计算。小高斯说他已经知道答案了,是5050.老师十分诧异,问他是否提前做过这道题。高斯告诉老师,他通过观察发现这一组数字中1加100等于101、2加99等于101此这道题目可以化简为“10150=5050”这样的等式一共有50个,这真是太精彩了!”老师赞扬地说。这种“精彩”并不取决于智商,而是取决于良好的思维可惯使潜在能力得到了充分发挥。给大家举的这个例子不是说让各位去算公式还是做数学题,我想告诉各位的是很简单的事情都会有思考与不思考两种区别,何况各位在工作中遇到的多种困难多种挑战呢,勤于思考,遇事才不会无策、才不会陷于被动。

三要善于总结。这是增长才干、搞好工作的关键环节。毛泽东同志说过,“我是靠总结经验吃饭的。”因此,领导干部要在“实践—认识—再实践—再认识”的过程中,不断总结历史经验和自身经验,从而把握正确方向、遵循客观规律,牢牢掌握工作主动权,得心应手地处理问题、干好事情。更要善于总结自己,总结自己优缺点,总结提升方法以更好地适应工作需求。

举例:我们每个人的一天,除去睡觉的8个小时,还有16个小时,从早到晚,即使没有经历什么所谓的重大事件,也是有情绪的小波动的。现在很流行的“冥想”,就是晚上抽出5分钟到10分钟的时间,回顾一整天的经历,找出自己的进步和不足。我认为,这项工作不应该只停留在“想”,虽然大脑的容量是无限的,但是我们能利用的就那么一点点,想着想着就忘掉了。把头脑中想的写下来,因为写下来的过程,才能很好的梳理和总结。有人会说,我没有时间。那你是不是睡前的一分钟还在刷微信朋友圈?就用刷手机的时间即可。还有人说,我写不出东西来。不用写成什么样子,哪怕是流水账的记录一天的经历,不用词汇,不用精确,写下来就好。不信你就试试!你会发现,原来我每天能做那么多的事情!自己不知不觉中就摒弃了一些缺点,自己行为习惯会越来越想自己有利的方向发展。

(四)新时代新担当

思想是行动的先导,是激发D员干部担当作为的动力源泉。近日,***专门就激励D员干部担当作为印发文件《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,从制度机制层面入手,向广大D员干部发出了担当作为、干事创业的动员令、集结号。坚持把思想教育摆在首位,就是要坚持“一个武装”、强化“三个担当”、做到“三个带头”的要求。

“一个武装”,就是坚持用新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑。“三个担当”:一是引导干部不忘初心、牢记使命,强化“四个意识”,坚定“四个自信”,增强对D忠诚、为D分忧、为D尽职、为民造福的政治担当。二是引导干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求,努力改革创新、攻坚克难,增强时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当。三是引导干部不负D和人民重托,在其位、谋其政、干其事、求其效,增强守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。同时,要突出领导干部这个“关键少数”作出要求,教育引导各级D员领导干部作出示范表率,自觉做到“三个带头”,即带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任,切实以担当带动担当、以作为促进作为。

二、担当作为是D员的基本素质

(一)勇于担当是D员干部必须具备的基本素养

1.D风政风对领导干部提出的必然要求。担当既是由D的宗旨、性质决定的,也是由D面临的形势、任务决定的,体现了******人的先进性、纯洁性和奋斗精神。今天,我们比任何时期都更接近中华民族伟大复兴的目标,我们仍处于关键的重要战略机遇期,广大D员领导干部能否敢于担当、迎难而上、积极作为、开拓创新,事关全面建成小康社会奋斗目标的实现,事关中华民族复兴的成败,事关D能否始终成为中国社会主义事业的坚强领导核心。一个领导干部如果庸政懒政的话,那是不称职,不能被允许的。

2.履行好职责职能的必然要求。习******说“各级D组织要旗帜鲜明肯定表彰锐意进取的干部,教育帮助‘为官不为’的干部,支持和鼓励干部一心向公、兢兢业业、敢于担当”,“真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来”。领导干部不论你在何岗位,在其位就要谋其政,就要努力建功立业,不负D和人民的信任与期盼。

D员干部手中的权力是由人民赋予的,因此权力姓“公”不姓“私”,只能为民所用服务人民。D员干部在行使权力时,决不能公私不明,甚至“公器私用”,做一些以权谋私、假公济私、损公肥私的事。权力姓“公”就要公私分明、先公后私、公而忘私,不怕“摊事儿”,不怕“麻烦”,以强烈的担当精神尽力为人民办实事、办好事,对人民负责,让人民满意。

3.攻坚克难、创造辉煌业绩的必然要求。当今社会面临众多矛盾和困难,没有敢于担当的信心与能力,是难以实现宏伟大业的。******一再告诫D员干部,一定要珍惜使命、不负重托,在难题面前敢于开拓,在矛盾面前敢抓敢管,在风险面前敢担责任,尽心尽力干好工作。中国改革经过40年,已进入深水区,可以说,容易的、皆大欢喜的改革都已经完成了,好吃的肉都吃掉了,剩下的都是难啃的硬骨头。这就要求我们胆子要大、步子要稳。胆子要大,就是改革再难也要向前推进,敢于担当,敢于啃硬骨头,敢于涉险滩。步子要稳,就是方向一定要准,行驶一定要稳,尤其是不能犯颠覆性错误。

(二)******员要勇于担当有作为

D员干部如何体现担当作为?

1.体现在坚定理想信念上。理想信念是一个人的世界观、人生观和价值观的集中体现。崇高的理想信念是人生的支柱和前进的灯塔。确立了崇高的理想信念,就有了

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