廉政党课:加强人生修养 ,树立正确的人生观价值观

加强人生修养

树立正确的人生观价值观

同志们:

D的十八大以来,***高压态势狠抓正风反腐,从紧从细扎紧制度笼子,从严从快查处违纪行为。***立案审查省军级以上D员干部及其他中管干部440人,其中十八届***委员、候补委员43人,***纪委委员9人;厅局级干部8900余人,县处级干部万多人,处分基层D员干部万多人,形成了反腐败斗争压倒性态势,D心民心为之振奋,D风政风为之一新。D的***报告明确指出:反腐败斗争依然严峻复杂,功夫压倒性态势、夺取压倒性胜利的决心必须坚如磐石。在不敢腐、不能腐向不愿腐的制度约束、思想转变过程中,加强D风政风教育和人生修养净化,是一场脑袋里的“革命”。人生观价值观是思想行为的“总开关”。周永康、令计划、徐才厚、谷俊山等人从D、国家和军队高级领导干部走向违纪违法、腐化堕落的深渊,根子就是人生观价值观这个“总开关”出了问题。近年来,少数领导干部因对“钱、色、路”问题认识模糊,发生违纪违规问题,归根到底还是人生观价值观发生了偏移。************深刻指出:“万事之始源于心,万事之治归于心。”树立正确的人生观价值观,是我们每个同志特别是领导干部立身做人、成长进步必须要解决的问题。下面,我就围绕如何“想、比、干、行、活”五个字,与大家做个交流、也算集体谈心。

一、想,要想得合理

应该说,我们每个人对自己的前程都有一定想法和打算,也就是人生设计。人生设计合理,就会迎着既定目标前进;人生设计不合理,就会感到事事不顺心,愿望难以实现。受当前多元多变的社会环境影响,有些同志在人生设计上,好高骛远、脱离实际,不同程度地阻碍了个人进步、影响了单位建设;有些同志整天浑浑噩噩,无所追求、虚度年华;有些同志缺少阳光和激情,消极悲观、自甘沉沦。思想左右行动,想法决定活法。有什么样的人生设计,就会有什么样的人生轨迹。作为D员干部,个人想法一定要现实、合理、恰当。

一要想得高一些。这里说的“高”,不是要大家定一个高不可攀的目标,而是要保持一种思想上的高境界。应当讲,我们绝大多数D员干部思想境界都比较高,有的淡泊名利、默默奉献,始终坚守着D员干部的精神高地,像我市XX系统的XXX同志,参加工作34年如一日兢兢业业、成就大国工匠;有的脚踏实地、一步一个脚印,带领群众干出骄人业绩,去年我们表彰的6名先进个人,就是这方面的典型代表;有的珍惜岗位、奋发进取,通过不懈努力,实现了自己的人生价值,像XXX系统的,立足本职边干边学,获得全国XX系统业务比武第一名。但也有少数D员干部思想素质比较低,自私自利、急功近利,妄自尊大、小进则满,投机取巧、专走捷径。人生固然需要设计,但这个设计应当建立在崇高的理想追求和正确的价值取向上,脱离实际的人生设计,必然导致左顾右盼、患得患失。因此,大家在规划人生时,需要摒除非分之想,于平凡之中见境界;需要树立崇高志向,于勤奋之中见行动;需要立足岗位实际,于担当之中见忠诚,切实找准定位、把握自我,一步步走好自己的人生路。

二要想得全一些。单位是一个整体,我们是其中一员。这就要求大家想问题时,必须把着眼点、落脚点建立在增强集体荣誉上,建立在推动创新发展大局上,正确处理好个人利益与集体利益的关系。现实当中,少数同志在盘算个人前程时,确实想得很“全”,妻子孩子、房子车子、票子位子,凡是涉及自身利益的统统都计划得很周全,处处抢占先机,惟独把“单位大集体的利益”放在一旁。有的只求个人进步,不求单位发展,面对制约单位建设发展的矛盾和难题,遮盖掩饰、见怪不怪,宁愿绕道而行,不愿直面破解;有的只盯着位子干事,不看工作实效,热衷搞吸人眼球的新花样、轰轰烈烈的大场面;有的只管个人感受,不顾群众疾苦,宽以待己、严以对人,对群众反映强烈、涉及切身利益的事,视而不见、拖而不决。这些行为,尽管个人可能一时得势得利,但终究还是误了单位的事、损了集体的利、冷了群众的心、绊了自己的脚。所以,我们思考人生,不能“只见树木、不见森林”“只见小溪、不见江河”。自己追求什么、抵制什么、坚持什么,要做到心中有数,并时刻提醒自己要自尊自爱、自重自警,筑牢思想上的防线。要善于从政治上、全局上考虑问题,思量好不好、对不对、该不该,从而确定正确的人生目标。

三要想得实一些。就是个人想法要实在,不能胡思乱想、奇思妙想。对D员干部来说,想法切合实际,对D的事业和个人成长有益;想法脱离实际,往往会阻碍个人发展和事业成功。D员干部作为先进分子,其思想境界、人生修为应高于普通群众,想得更多的应是自己的岗位、职责和担当,决不能“浮想联翩”“想入非非”,妄图一夜暴富、妄想片刻成功、妄等天上掉馅饼。想得实一些,就是要实实在在地工作生活,知足常乐,甘当“苦行僧”,努力把组织和领导交给的事干好、办妥;就是要树立正确的“三观”,将安逸、享受看得淡一点,将D的事业和工作责任看得重一些;就是要笑对人生、阳光向上,振奋精神、积极作为,防止因挫折产生苦闷、因懊恼情绪而不能自拔;就是要在组织内当个好D员、在单位里当个好干部、在社会上当个好公民、在家庭里当个好父亲、好丈夫、好子女。

二、比,要比得恰当

生活中,每个人都会自觉不自觉地与别人进行比较。与谁比比什么怎么比,可以有很多选择,关键在于树立正确的比较观,简单说就是比得要恰当事实证明,选择正确的比较对象和内容,就能比出干劲、比出动力、比出志气;否则,只会比出怨气、比出失落、比出问题。

一要在思想素质上与优秀的比。XX是改革开放前沿,D员干部时刻面临着多元思想文化的冲击和物质利益的诱惑,如果政治立场不坚定、思想素质不过硬,极有可能被各种“糖衣炮弹”所击中,重者信念动摇、思想滑坡,诚信缺失、品德不端;轻者定力松动、精力外移,思转想调、不求上进。我们工作生活在这样一个大环境,能否选择正确的比照物很重要,如能选择向优秀人物看齐,就能激发前进动力,成为引领时代的先进分子;如果选择向志趣低下的人看齐,就会走向另一个反面。近年来,各级通过狠抓教育管理,广泛深入开展“涉钱涉色涉教”方面的教育,广大D员干部总体上都能做到立场坚定、旗帜鲜明,在大是大非面前保持清醒头脑,自觉处理好“立言”与“立行”、“一时”与“一世”的关系,始终保持了良好的政治定力、思想定力和道德定力。但也有少数同志思想摇摆、定力不牢,经不住外界拉拢诱惑。有的过不了“钱”关,整天想着发财当老板,不安心单位、不专心工作,个别的甚至参与赌博、买六合彩、搞不正当消费;有的过不了“色”关,喜欢跟女同志拉拉扯扯,QQ聊天、微信交友,个别的甚至搞不正当交往;有的过不了“教”关,不信组织信宗教,烧香拜佛、搞封建迷信。俗话说:“高飞之鸟死于美食、深泉之鱼死于芳饵”。从近几年发生的违规违纪案件看80%源于思想上的免疫力不够。特别是面对当前高度开放的社会环境,增强免疫力,很重要的一个方面,就是要学会正确比较,善于在思想素质层面同优秀人物比,努力站在与他们相同的高度上,吸取经验,分享智慧,避免走弯路。“百姓书记”杨善洲,承诺“只要生命不结束,服务人民不停止”,退休后第三天就回到家乡无偿种树,一干就22年;原军队第二炮兵某基地原司令员杨业功,几十年如一日恪守为政清廉准则,病危之际还与家人“约法三章”。杨善洲、杨业功等先进人物,他们的共同点,就是来源于民众,又示范于民众。我们提升思想境界,就应该向他们看齐,始终坚定信仰、筑牢底线、乐守清贫,自觉做先进思想的传承者、做******人精神高地的坚守者

二要在工作姿态上与标准高的比。干工作有个标准问题,不同标准会有不同结果;同一标准,站在不同高度、不同层次看,结果也会不同。比如,五六十年代,戴手表就算奢侈,现在开轿车也很平常。社会在进步,时代在发展。建设要上层次,必须不断提高标准。从全市层面看,近年来,我们放眼全国比发展促改革、上项目求实绩,通过大抓作风建设、推动科学发展、狠抓XXX等重大项目落实,建设发展上了一个层次,省委省政府主要领导每次来检查调研,都给予充分肯定。从各系统层面看,各单位都在较着劲干,整体建设水平也在不断提升,特别是XXXXXX等单位,原先基础相对薄弱,但近年来,他们通过向先进看齐,不断提高抓建标准,上升势头良好。但从平时了解掌握的情况看,也有少数单位比下不比上、比前不比后,只看过去不看发展、只看成绩不看差距;有的满足于硬件的“高大上”和面上的光鲜亮丽,忽视里子的装饰和内涵的支撑;有的倾心于单项冒尖和一时之得,忽视整体发展进步;也有的满足于不出事,缺乏创先争优劲头等等,都是标准不高的表现。因此,各单位要想在当前竞争激烈的格局中争得一席之地,就必须在工作姿态上与标准高的单位比,善于学习借鉴兄弟单位的优长,给自己设定一个正确坐标和发展目标。比如,在全面建设上,县区级单位可与XX比,在比较中学习他们强烈的集体荣誉感和“争第一、创一流”的干劲闯劲。其他单位可与XX比,在比较中学习他们自觉坚持四个全面,保持忠诚定力、锻造过硬素质、坚持常抓细抠、注重严规守纪的经验。在单项工作中,像XXX做法,XXX单位的XXX机制就很好,各级要相互比一比、学一学,努力做到互学共进从个人层面看,机关的同志要与工作辛苦、经常加班的处室比,你就不会因加个班就叫苦连天;基层的同志要与偏远地区和条件艰苦的比,你就不会整天思转想调;担负临时任务的同志要与常态化任务行业比,这样才会更好地完成任务。只有这样去比,工作标准才能高起来、单位建设才能硬起来。

三要在生活待遇上与低于自己的比。待遇是基本生活的必须、劳动付出的回报、自身价值的体现,关心待遇无可厚非,但过分看重待遇、追逐待遇,最终反而会失去待遇。大家都是从本单位成长起来的,多数来自农村,我们干这份工作、拿这份工资、在这样的岗位应该知足。现在有些同志之所以整天盘算钱多钱少、考虑个人职务升迁,工作上不思进取、不肯付出,关键还是比较方式不正确,没有选准参照系。有的喜欢跟地方同龄人比收入、比清闲,嫌钱少、事多、工作累,稍不如意就牢骚满腹,消极怠工;有的喜欢跟别人比物质享受、比奢侈气派、比吃喝玩乐,一旦己不如人,就心生邪念,步入歧途;还有的只比别人得到的,不看别人付出的,越比越觉得吃亏。我们要认识到,大家现在的困惑是:看外界太多,看内心太少,因此总是不满足。我看,比生活待遇,不能盲目地与老板、大款和为数不多的高收入人群比,要跟全社会的平均水平比,这样就会“比上不足、比下有余”;要跟那些知恩图报,一心为D的优秀典型比,这样就会感知生活中的“足”和事业中的“不足”,才会以感恩的心态报答领导战友的帮助之恩和组织的培养之恩。

三、干,要干得实在

干得实在,反映的是一种精神状态、一种工作作风、一种科学态度。马克思说过,“一个行动胜过一打纲领”;毛泽东同志也倡导“实事求是,力戒空谈”;************对全D同志的警示和要求是“空谈误国,实干兴邦”。实实在在干事,是领导素质的体现,是战胜困难的法宝,是增长才干的途径,是成就事业的基础。

一要想干。想干事,讲的是一种革命的激情。德国哲学家黑格尔讲过:没有激情,世界上任何伟大事业都不会成功。可见,想干事,没有激情不行,没有精气神不行。这里有三种情况,与大家作个探讨:第一种是,新提升的怎么干?一个人的职务提升不容易,既靠个人努力,更靠组织培养。D组织把我们用起来,应懂得感恩,多想想组织信任,激发旺盛斗志,而不能职务提升了、劲头下来了;应懂得珍惜,多想想事业舞台的难得,激发学习提高的自觉,尽快适应新岗位的要求,而不能官衔上去了、能力跟不上;应懂得回报,多想想入D为官的初衷,激发不负重托的责任,尽快打开工作局面,而不能头三脚一脚都踢不开。第二种是,发展受限的怎么干?干部结构呈宝塔型,越往上越难,加之这几年压超,能提的也受了影响。应该看到,不少同志工作干得不错,尽管职务没上去,仍然兢兢业业;有的快到点了,劲头始终不减,表现出很高的D性觉悟和精神境界。我们应向这些同志学习,调整好心态,自觉摒弃“船到码头车到站”的想法。第三种是,遇到挫折的怎么干?各级要主动关心有过失、受处理、遇挫折的干部,积极靠上去做工作。这些同志也应相信组织,哪里跌倒哪里爬起,千万不能自暴自弃。这次我们参观的阿里集团,掌门人马云大家都很熟悉,他从一名推销员做起,创建了阿里巴巴集团,在美国纳斯达克上市,他的成功就是在一次次的挫折失败中苦出来、熬出来、干出来的。正如马云自己所说:“如果说我比别人幸运,那是因为我比别人更勤奋、更有毅力,在最困难的时候,他们熬不住了,我能够多熬一秒钟两秒钟。”这就是想干事的激情得到充分发挥,最终以坚强成就事业。

二要会干。“想干事”不一定“干成事”,重要是“会干事”。毛主席把会干事比作桥和船,他说:“我们的任务是过河,但没有桥和船,过河就是一句空话。”就像有些干部责任心很强,对待每项工作也很认真,但就是部队抓不上去,时不时还出点小情况,干部整日像是坐在火山口上,自己费尽心、领导不放心,这就是典型的工作不得法,不是不愿干,实属不会干。分析原因,主要有三方面:一是对上级精神学习不及时、不深入,没有按要求贯彻落实,跑偏错向;二是部署工作不从实际出发,自我设计、自我循环;三是对制度规定不熟悉,落实不到位,脱纲离谱。所以,实际工作中,我们要把想干事的热情和会干事的态度有机结合起来,注意把握三点:一要吃透上下两情。只有把上情研究透、把本级情况掌握准,把上下情结合好,才能作出科学决策。当前吃透上情,就要深刻领会************系列重要讲话精神,明确***、省市各级要求,悟透制度法规的精髓,弄清上级指示的总体意图、具体标准和落实中应把握的问题等;摸准下情,就要对本单位建设现状、存在问题和工作重点,做到心中有数。在此基础上,着力找准上情与下情的结合点,然后进行综合分析,使之成为适合本单位情况的、可以操作的东西,形成具有自身特色的目标、思路和抓法。二要搞好工作统筹。从领导机关层面看,要利用D委会统季工作、办公会统月工作、交班会统周工作,尽量把工作安排得简约、从容、有章法,让基层这根针穿好上面的千条线;从基层自身来看,要对上级部署的工作分清主次和轻重缓急,用好统筹学原理,协调人员,搞好分工,抓好落实。三要严格制度规定。曾有一段时间“中国式过马路”引发社会热议。有些人宁愿冒着生命危险,也遵守不好“红灯停,绿灯行,黄灯亮了等一等”的交通规则,折射出国人法治素养的缺失。当前深入推进依法治国,必须强化制度就是法规、落实制度就是依法办事的观念,坚决纠正有章不循和严之失度的偏向,对每天哪些制度要落实,每周、每月哪些会议要开,都要严格按规定办,同时要注重效果,切忌走过场。

三要实干。古人讲,“道虽迩,不行不至;事虽小,不为不成。”实干,首先是干;不干,一事无成。开国上将许世友曾回忆道:“我当战士的时候,打了几十次仗才当上班长,当排长时打了百把次仗,当连长时打了三百多次仗,到了团长时已打了上千次仗了。”可见,战将也是靠一仗一仗打出来的。一次演讲会上,有人问69岁日本“推销之神”原一平的推销秘诀,他当场脱掉鞋袜,让大家看脚底厚厚的老茧,然后说:“因为我走的路比别人多,跑得比别人勤,这就是秘诀。”这两个事例告诉我们:实现理想靠实干,追求成功靠实干,一切问题的解决依赖实干,一切成功的方法不如实干。联系部队实际,我感到实干,首先要有敬业精神。勤奋敬业是干好本职的前提,作为部队D员干部,任务重于生命、事业重于家庭、使命高于一切,必须要有一种把使命任务高高举过头顶的强烈敬业精神,知责思为不懈怠。工作中,各级干部都要负起对下实施科学指导之责、推动单位建设创新发展之责、带领单位履行职责使命之责,人人都应“在岗一日、尽责一天”,排除各种干扰和影响,增强工作的专注力、扎实性和精细度,把本职业务搞精通、把分内工作研究透、把每件事情做精道。其次要有务实作风。根本的就是要坚持实事求是,克服浮躁情绪,用心想事、谋事、干事。努力做到“四戒”:一要戒浮。不能坐在车里转、隔着玻璃看,满足于听汇报、看营院,走马观花、浮光掠影。二要戒懒。切忌干工作闭门造车,靠电话要情况、靠网络摸问题、靠材料找依据,甚至是以会议落实会议、以文件贯彻文件。三要戒虚。坚决摒弃追名逐利的短期行为、哗众取宠的表面文章、劳民伤财的形象工程。四要戒粗。学会解剖麻雀,善于刨根问底,始终心细如发、精细工作、以细求实。第三要有碰硬勇气。众所周知,腐败问题是国内社会一大顽疾,十八大以来,以************为核心的D***反腐力度空前,坚持“老虎”“苍蝇”一起打,官员腐败得到有效遏制。敢于攻坚克难就是要有这种勇于直面问题、敢于揭露矛盾的碰硬精神。当前,我市作风建设整体向上向好,群众反映强烈的问题多数得到解决,但XXX等历史遗留问题、XXX等老大难问题、XXX等棘手问题,还需要进一步深化整治。下步开展的“大走访、大调研、大排查、大治理”专题教育整顿,这些问题就是各级需要关注的重点,要拿出“明知山有虎、偏向虎山行”的胆魄,真下功夫、真用气力,着力加以解决。

四要苦干。就是要有一种“不干出成绩不撒手”的精神。习主席强调:领导干部要把能力展现在“会干事”上,把目标落实在“干成事”上,努力创造出经得起实践、人民和历史检验的业绩。实践中,大家不仅要有“想干事”的愿望、“会干事”的谋略,更要有“干成事”的决心和行动,以“逢山开路、遇河架桥”的精神,以“苟利国家生死以,岂因祸福避趋之”的担当,以打仗的心态和冲锋的姿态,坚决做到工作不见成效不撒手、不达目标不罢休。我们常讲的虎头蛇尾、半途而废、功亏一篑,都是工作抓不到底的结果。这种情况在实际工作中不少,为什么有些工作筹划得很好,但实际效果不尽人意?为什么有些问题明摆着,但议而不决、决而不行、行而不果?为什么同样的事情,在不同单位落实的成效不一样?共同的原因,都是抓落实缺乏狠劲韧劲。“精诚所至,金石为开”,我们干工作,要有狠心,必须以精卫填海、愚公移山的执着精神,挖井见水、抓铁留痕、板上钉钉,切忌含含糊糊、似是而非、悬在半空;要有恒心,单位最大量的是基础性工作,没有“月月做、日日做、时时做”的劲头,是落实不了、落实不好的;要有细心,抓工作要细致入微,善于抓细节,从小处着手、从一件件具体事抓起,小事抓不好、大事也难成,一件抓不好、十件更难办;要有耐心,干工作总会有闪失,抓落实总会有反复,遇到困难要稳得住心神、耐得住性子,不但要能下大功夫、苦功夫,也要会下细功夫、长功夫。

四、行,要行得端正

古语讲,建德修行。这个行,讲的是行为举止,是德的外在表现,是修身的必然要求。应当看到,经过两年来的作风整治,大家法纪意识、自我约束有了很大进步,但仍有一些现象值得注意:有的嘴上讲按规矩办,往往还是按习惯办;场面上不敢做了,私下里还在悄悄做;明规则立起来了,潜规则还有市场。解决这些问题,就需要我们的D员干部,严格按照习******提出的“三严三实”要求,修身做人、立言立行。

付费隐藏内容
此处内容需要权限查看

该内容查看价格:¥19 / VIP会员免费

登录后购买 开通VIP免费查看

分享到 :
相关推荐