机关作风建设党课讲稿

加强机关作风建设 发挥D员示范作用

努力打造务实高效廉洁的指挥中枢

——20XX年机关作风建设D课材料

同志们:

今天上午,我想以加强机关作风建设,发挥D员示范作用,努力打造务实高效廉洁的指挥中枢为题,利用一个半小时左右的时间,结合我们正在进行的机关作风建设年活动和企业实际,与大家共同交流一下个人的认识和体会,主要讲四个方面的内容,不妥之处,请大家多提宝贵意见。

一、加强机关作风建设的重要性和紧迫性

(一)加强机关作风建设是落实全面从严治D要求的重要举措。20121115日,************在十八届*********政治局常委同中外记者见面时强调:我们的责任,就是同全D同志一道,坚持D要管D、从严治D,切实解决自身存在的突出问题,切实改进工作作风,密切联系群众,使我们D始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。这一论述表明,全面从严治D从一开始就聚焦治理D的作风问题。新形势下,我们D面临着许多严峻挑战,D内存在着许多亟待解决的问题。尤其是一些D员干部中发生的贪污腐败、脱离群众、形式主义、官僚主义等问题,必须下大气力解决。在十八届*********政治局第一次集体学习时的讲话中,************强调:反对腐败、建设廉洁政治,保持D的肌体健康,始终是我们D一贯坚持的鲜明政治立场。D风廉政建设,是广大干部群众始终关注的重大政治问题。这些话说到了根子,点到了要害,抓住了本质。

D的***报告提出了中国特色社会主义进入了新时代等重大政治论断,这是全面总结过去五年的历史性成就与历史性变革得出的重大论断。以******同志为核心的D***以巨大的政治勇气和强烈的责任担当,解决了许多长期想解决而没有解决的难题,办成了许多过去想办而没有办成的大事。其中,全面从严治D成就显著。事实表明,全面从严治理D的作风,赢得了D心民心,得到了全D全社会的高度认同,也意味着D的作风建设进入了新时代。

经过十八大以来五年驰而不息正风肃纪,反四风取得重大成效。同时仍需看到,面上的享乐主义、奢靡之风基本刹住,但呈现出隐形变异、反弹回潮的新特点,尤其是形式主义、官僚主义在一定程度上仍然存在,在一些单位还比较突出,影响政令畅通,成为***和上级决策部署贯彻执行的拦路虎。去年年底,******就新华社一篇《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》的文章作出批示。他指出,文章反映的情况,看似新表现,实则老问题,再次表明四风问题具有顽固性反复性,纠正四风不能止步,作风建设永远在路上。这再次向全D释放强烈信号——坚定不移全面从严治D,驰而不息改进作风。***纪委指出目前形式主义、官僚主义主的10种表现,如一些D员干部表态多调门高、行动少落实差;一些单位和部门门好进、脸好看,就是事难办;一些单位层层重复开会,用会议落实会议;一些干部办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政,将责任上推下移,履责推责等等。

善除害者察其本,善理疾者绝其源。推动作风建设深入开展,向形式主义、官僚主义问题开刀,必须深挖根源,找准病灶。***纪委办公厅日前印发了《关于贯彻落实************重要指示精神 集中整治形式主义、官僚主义的工作意见》,明确了重点整治的四个方面12类突出问题,这说明我们D始终把整治形式主义、官僚主义作为一项重要的政治任务,作为正风肃纪、反对四风的首要任务、长期任务,摆在更加突出位置。我们必须保持永远在路上的清醒和执着,坚持问题导向,抓整改、补短板、堵漏洞、防反弹,把作风建设引向深入,切实打牢全面从严治D的作风基础。

(二)加强机关作风建设是推动企业高质量发展的有力抓手。

我们XX局从2010年年底重组至今已整整八年了。八年来,我们经受住了各种困难和风险的考验,负重爬坡、艰苦创业,攻坚克难、真抓实干、兢兢业业、默默奉献,任劳任怨,结合实际创造性地开展工作,保持了蓬勃朝气,体现了奋发向上的正气,为推动企业持续健康发展作出了重要贡献。发展过程中,我们不断深化改革,推动企业发展,有效解决了企业发展中的一些普遍性、倾向性问题,解决了一些影响企业改革发展的体制机制深层次问题,有效化解了风险。企业发展困难重重、积重难返的局面得到了显著改善,项目和企业管理水平得到了大幅提升,呈现出稳健发展的良好局面。主要表现在一是发展质量明显提高。我们坚持区域化经营、专业化发展、精细化管理的经营思路,充分发挥铁路、房建、公路三特资质优势,逐步形成了主营业务板块协同发展,经营区域覆盖全国、延伸海外的市场布局。企业新签合同额、营业额、利润总额逐年创新高;货币资金存量、经营性现金流、有息负债等各项经济指标创历史最好水平。二是企业管理明显规范。我们不断健全完善企业各项管理制度,扎实开展管理提升年”“管理效益年XX铁路工程项目管理实验室等活动,大力加强项目精细化管理,妥善处置历史遗留案件和重组遗留问题,从源头上提升了企业管理水平。三是企业风气明显匡正。通过开展D的群众路线教育实践活动、三严三实专题教育、两学一做学习教育等一系列D内教育,D员干部理想信念进一步坚定,精神之得到有效补充,思想作风持续转变,在D员干部的带领下,全体干部职工心系企业、争第一、创一流的责任意识明显增强,凝聚了企业发展正能量。四是职工精神面貌明显改善。通过企业核心价值理念的引领和企业廉洁文化的整合、融合、聚合,以及为广大员工办实事、解难事、做好事,企业员工的获得感、归属感、向心力明显提升,进一步激发了广大干部职工干事创业的精气神和责任心。五是企业形象明显提升。我们积极适应市场竞争需要,完成了企业注册更名,机关本部顺利入驻XX新办公楼,并通过开展了重点工程建设深度宣传,以崭新的形象赢得了社会赞誉。铁路信用评价连续5次进入A类,连续2次蝉联第一,企业荣获全国安全文化建设示范企业”“全国工程建设质量管理优秀单位等称号,进一步扩大了企业的影响力。这些成绩的取得,也离不开机关全体D员干部的辛勤汗水和无私奉献。事实证明,只有把机关作风抓好,各级D员干部才能有一个积极向上的工作面貌,才能有力地推动企业快速发展。同时,我们也要清醒地认识到,目前无论是经营规模,还是发展质量,我们局都处于满眼标兵、几无追兵、退无可退的境地。去年,我们在局第一次******上,提出了“XXX”的奋斗目标,确定未来四年新签合同额突破XX亿元、完成营业额突破XX亿元、实现利润总额XX亿元。实现这些目标任务,需要全局上下,特别是广大干部奋发有为、砥砺前行,必须以良好的作风为保证。机关全体员工特别是各部门领导,一定要以强烈的责任感和事业心,从企业发展大局出发,积极投身到机关作风建设年活动中来,进一步端正作风,树好形象,切实转变各种不良作风,推动企业实现高质量发展。

(三)加强机关作风建设是机关干部队伍建设的必然要求。局机关干部队伍主体是讲政治、顾大局的,是有战斗力、能打硬仗的。特别是大部分部门和干部都能够自觉贯彻局和局D委的工作部署,结合实际创造性地开展工作,保持了争当第一的志气、攻坚克难的勇气、是非分明的正气、团结和谐的心气、健康文明的风气。但在少数一些部门、一些干部中,确实在作风上与当前形势和我们面临任务的要求相比,与我们提出的“XX”的奋斗目标相比,还存在一些突出问题、许多差距,需要警惕,需要正视,有的甚至到了相当严重的程度。我们尤其是要把以下几个方面的问题作为机关作风建设年集中整顿的重点予以防止和纠正。主要表现为:一是理想信念不牢。有的同志对政治理论学习的兴趣不高,出现了信念动摇、意志衰退,思想空虚的现象;有的业务学习不深入,始终靠老知识、老经验装点门面,应付差事。二是实干意识不强。有的光有唱功没有做功,热衷于摆花架子、做表面文章,讲起来头头是道、干起来没有真招,工作飘浮,务虚多、求实少,喊得多、干得少。不求有功,但求无过。三是攻坚克难的勇气不够。工作拈轻怕重,避难就易,过分强调客观条件,等、靠、要思想严重等;有的同志过分强调个人理由,不愿意服从组织安排。四是服务意识不强。出台的部分制度办法脱离实际、不接地气;有的到基层检查工作,习惯于喝喝酒、吃吃饭,走马观花,蜻蜓点水。五是思想作风不正。有的拉帮结伙,搞小圈子,散布谣言,搅乱人心,搞坏风气;有的萎靡不振,自己不干事,还对干事的人评头论足、指手划脚。六是文风会风不实。有的抓以会议落实会议、以文件落实文件,执行上级决定照本宣科,搞上下一般粗;有的起草文件把关不严,意思表达不清,词句不通,标点乱用,格式乱排;有的参加会议屡屡迟到,接听电话,随意讲话,屡禁不止。七是廉洁自律要求不高。有的同志热衷于交朋友拉关系,对生活小节不注意,吃吃喝喝,拉拉扯扯,作风庸俗。少数D员干部对自身要求不严,玩风较盛。有的工作纪律松弛,上班时间办私事、玩游戏、看电影、炒股票。

以上问题在一些部门和干部身上,有些是或轻或重、客观存在,有些是需要预防和警惕、杜绝发生的,希望大家在思想上引起高度重视。按照局机关作风建设年的工作要求,10月中下旬机关各D支部要召开专题组织生活会,各支部、各部门要从今天做起,从眼前做起,从小事做起,深入查摆并着力解决自身在思想境界、素质能力、作风形象等方面存在的问题和不足,全面提高工作质量和水平,努力为基层工作和领导决策做好服务保障作用。

二、加强机关作风建设的主要任务

所谓作风,是工作中一以贯之表现出来的态度和做法,它潜移默化影响着我们的思想,左右着我们的行动。机关是在为基层工作服务、为领导决策服务中体现价值的,因此服务精神是机关作风的根本。提高认识、加强能力、融入真情、完善制度,切实提高服务意识和服务水平,为企业高质量发展提供有力保障,是机关作风建设的目标。

机关作风建设的主要任务可以从思想作风、学习作风、工作作风、领导作风和生活作风建设五个维度来认识。

(一)强化机关作风建设,思想作风是灵魂。思想作风对其他作风起着统领和支配作用。邓小平同志指出:思想不解放,思想僵化,很多的怪现象就产生了。D的作风存在种种问题的根子在于思想作风不正。加强和改进D的作风建设,必须把思想作风建设摆在第一位,要从抓违背解放思想、实事求是思想路线的不良现象入手,厘清一些D员在思想上的模糊观念。如有的同志在对待中国特色社会主义、执政D建设以及D的重大方针政策上,人云亦云,出现一些糊涂的认识。有的甚至偏听偏信社会上各种谣言,对一些谣传不加分析,不辩是非,随波逐流。有的同志没有大局意识,工作中过多考虑局部和眼前利益;有的缺少合作精神,各自为政,不讲团结,谋人不谋事。有的同志解放思想表面上讲得多,实质上观念陈旧,境界不高,眼界不宽,工作缩手缩脚,不思进取,打不开工作局面,干不出工作成绩;有的同志安于现状,因循守旧,满足于不出差错,缺乏创新的主动性,缺乏为基层群众服务的责任心,缺乏破解难题的能力和魄力,工作比较平庸和被动。因此,思想作风过硬,就要政治立场坚定,严守政治纪律、政治规矩;要在顺境时不骄傲不急躁,在逆境时不消沉不动摇;要敢于担当、能打硬仗,自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀;要埋头苦干、无私奉献。

(二)强化机关作风建设,学习作风是基础。学习作风就是我们常说的学风,那什么是学风,我们应该坚持什么样的学风?毛泽东同志在《整顿D的作风》中指出:学风问题是领导机关、全体干部、全体D员的思想方法问题,是我们对待马克思列宁主义的态度问题,是全D同志的工作态度问题。延安整风,首先就是整顿学风,毛泽东同志鲜明地提出了改造我们的学习的任务,并要求以研究思想方法论为主。这里说的思想方法,就是在全D确立辩证唯物论的世界观和方法论,反对主观主义的不良学风,是毛泽东同志从中国******的实际出发,倡导马克思主义中国化的一个重要命题。这一命题,到现在也没有过时,并且随着发展的进步、改革的深入,而更加历久弥新。平时,我们提到学风问题,往往会很肤浅地理解为学习态度不好、学习精神不强、学习抓得不紧、用功不够等,其实,学风问题就是思想方法问题,加强学风建设最要紧的是把思想方法搞对头,真正树立科学的思维方式,切实提高科学思维能力。局机关要着力营造浓郁旺盛的求知之风,刻苦钻研的探究之风和博学审慎的思考之风。我们希望提倡少些应酬、多些阅读,少些闲扯、多些调研,少些烟酒味、多些清风正气,形成笃学慎思的学习作风。

(三)强化机关作风建设,工作作风是保证。工作作风是人们在工作中所体现出来的行为特点,是贯穿于工作过程中的一贯风格。什么是中国******人的工作作风呢?毛泽东同志在1945年D的第七次全国代表大会上说:中国******的工作作风,主要就是理论与实践相结合的作风,和人民群众紧密地联系在一起的作风。保持D同人民群众的血肉联系,是D的工作作风建设的核心问题。就我们机关作风建设来说,再好的目标最终要以工作来落实,机关工作中每天处理的都是十分具体的事务,无论办文办会办事,每一个岗位,每一个环节,每一道防线,都有明确的职责。一个细节的疏忽就可能造成工作成效的损失,甚至难以弥补的后果。机关有的D员干部满足于一般应付,工作抓而不紧、抓而不实,工作落实不到位。有的去基层往往是走马观花,浮在面上;有的只听领导讲话,不听职工群众呼声,把让领导满意而不是让职工群众满意作为衡量工作的标准;还有的不愿做细致的研究分析工作,满足于做表面文章。这些问题的存在,就要求我们对工作有极端负责的态度,要做到极端负责,需要胸怀坦荡,对事不对人,对事严谨细致,对人宅心仁厚;需要勇于奉献,在关键时刻,在重担面前,甘于付出心血、智慧和汗水;要有过硬的本领,能独当一面、把好关口、守住阵地。我们倡导清清爽爽的同志关系,规规矩矩的上下级关系,希望形成敬业守责、尽心尽力,认真负责的工作作风。

(四)强化机关作风建设,领导作风是关键。领导作风具有重要的导向作用、凝聚作用和激励作用。******同志在多次会上强调,要全面加强和改进新形势下领导干部的作风建设,努力实现领导干部作风的进一步转变。这是D***从D和人民事业兴衰成败的高度提出的D的建设的一项战略任务,必须常抓不懈,抓紧抓实,抓出成效。作风看似无形,实际上又无处不在。良好的领导作风,是一种看不见的战斗力。电视连续剧《亮剑》的男主人公李云龙,把一支部队作风的铸造和形成,归结为这支部队组建时主官的性格。对一个企业、一个部门来说,同样如此。良好的领导作风,有一种润物细无声的渗透力,往往会成为所有人仿效的榜样,成为一种精神、一种风气、一种影响力、凝聚力和号召力,进而转化为战斗力。也不可否认,在经济社会转型的大环境下,一些D员干部的思想作风、学风、工作作风、生活作风等方面也出现了一些群众反映的突出问题,主要表现为个别领导人员不讲政治、不懂规矩,作风不实、能力不足,不思进取、漠视群众、独断专行、以权谋私等等。这些问题虽然发生在少数干部身上,但严重损坏了D组织在职工群众中的形象,其消极影响是不可低估的。公生明,廉生威,领导干部率先垂范、以身作则是树立威信的重要因素,也是良好作风形成的关键因素,要求下属不做的自己坚决不做,要求别人做到的自己首先做到。言传身教比行政命令更能够体现作风建设的要义,也更能够体现长远性和可持续性。我们希望机关各级领导人员躬身践行,关键少数与全体干部共同努力,我们局机关定能风清气正、心齐事成。

(五)强化机关作风建设,生活作风是镜子。生活作风是一个人的人格和品德在日常生活中的表现。在D的作风建设中,生活作风建设是一个重要方面,是D的宗旨对领导干部的要求。孝敬父母、爱护妻儿,************把家庭幸福看得很重。他和夫人彭丽媛,相亲相爱、相互扶持,从一见钟情一生相伴,成为了大家心中当之无愧的国民眷侣,也为D员干部们树立了一个好榜样。对于D员干部来说,生活作风是一个容易忽视的问题。在一些人看来,这是工作领域之外的私人问题,是生活小节,不值得大惊小怪。这种看法是不正确的并且是有害的。D员干部的生活作风对其精神状态和工作状态至关重要,健康向上的生活作风可以锻炼人,成就人;奢靡腐败的生活作风可以腐蚀人,毁灭人。生活作风有问题的干部在群众中威信不高、形象不好,受到群众质疑,得不到群众认可,本职工作也难以开展。如有的同志放在工作上的心思太少,琢磨八小时外的心思太多,纪律松弛,有时上班时间用电脑打牌、聊天、玩游戏,有时上班干私事,有时迟到早退或工作时间不在岗;有的生活作风不正派,追求低级趣味;有的热衷于吃喝应酬;有的铺张浪费,办事不讲成本等等。生活作风看似个人私事,但如一面镜子反映了干部的精神品质。一旦生活耽于享乐,破坏规矩,世界观、人生观、价值观就出了问题,在社会交往中应有谨慎的态度,不能把人际交往庸俗化,把公共利益私人化。希望局机关D员干部保持积极的生活态度、健康的生活情趣、豁达的思想襟怀,正确处理事业与家庭、原则与亲情友情的关系,自觉划清小圈子与大原则之间的界限,切实净化社交圈、生活圈、朋友圈,以健康的生活作风,修身、养性、怡情、增智。

需要指出的是,作风问题与干部个人的成长也是密切相关联的。我过去从事过较长时间的组织人事工作,我的体会是,评价一个干部,很大程度上也是通过他的作风来评判的。在日常工作中,看他的工作态度、为人处事方式;在中心工作中,看他表现的思想品质、工作能力以及所起的作用;在突发事件和关键时刻,看他对事件的处置能力及行为;在重要岗位,看他如何忠于职守,创造性开展工作。所有这些,都是通过作风表现出来的,作风不好,不仅工作难以出成效,个人威信也立不起来。如果影响了工作,他还必须承担相应的责任。因此,无论从企业的发展,还是干部个人的成长等方面,我们都必须经常地加强作风建设。

三、如何加强机关作风建设

作风彰显形象,作风成就事业,局机关是全局的指挥中枢和执行各项决策部署的核心,在推动工作、促进发展中,发挥着至关重要的作用。形成作风不会一朝一夕,改变作风也不在一时一事。机关作风建设意义重大,关系着领导的决策水平和企业的长远发展,这是长期系统的工程,必须长期地抓,要有踏石留印抓铁有痕的精神、咬住青山不放松的勇气、铁棒磨成针的毅力,坚决把机关作风建设一抓到底。只有把机关作风抓好,各级D员干部才能有一个正确的工作出发点和落脚点,才能有一个积极向上的工作面貌,才能保持高的工作效率,推动我们XX局持续健康发展。

(一)要以养五气为基础,做到强底气、养和气、讲生气、有骨气、接地气。下面,我分别说一下这五气

1.底气,是源自个人灵魂深处的一种浩然正气,能给予人坚强的信心和力量。要强底气,就要抓好学风。作为机关干部,要不仅仅满足做些执行性的工作,更重要的是勤学习,勤思考,要有真本事。我们只有坚持不懈地抓好学习,提高自身素质,才能在服务基层工作和领导决策时更有底气。

2.和气,是一种团结、和谐的工作氛围。要养和气,就要抓好工作作风。这里说的和气,不是老好人式的恭喜发财、一团和气,你好我好大家好,而是说工作中要讲究方式方法,善于团结带领广大干部职工,心往一处想,劲儿往一处使,凝聚正能量,形成企业发展的强大合力。

3.生气,是指干部职工展现的一种健康向上的风气。要讲生气,就要抓好生活作风,引导机关D员干部不仅要在工作上尽职尽责,也要在生活中保持健康向上、清正廉洁的生活作风,时刻注重自身的言行和个人形象,做到心不动于微利之诱,目不眩于五色之惑,始终保持健康活力和清白正气。

4.骨气,就是气节,是原则,是一个人的格调与气质,多指刚强不屈的人格及操守。俗话说,吃人的嘴软,拿人的手短。D员干部如果无所顾忌,追求享乐,那就不可能长出一副硬骨头,只会逐步走向违纪违法的深渊。要有骨气,就要抓好思想作风建设,严守政治纪律和政治规矩,补足精神之钙。

5.地气,就是要踏踏实实,深入人心,与广大职工群众打成一片,而不是浮于表面,脱离群众。要接地气,就要抓好领导作风建设,机关D员干部要有亲和力,时刻起到引领,表率、示范,督促,帮扶的作用。要树立群众观点,走好群众路线,切实做到情况在一线掌握,问题在一线解决,矛盾在一线化解,干群关系在一线密切,各项政策在一线落实。

(二)D员干部要发挥表率带头作用,做到五个示范

俗话说得好,好作风是抓出来的,也是带出来的。谁来抓,当然是D员干部来抓;谁来带,当然是D员干部来带。一个机关作风如何,往往是这个机关D员干部的一面镜子。D员干部作风好,就可能带出来一个好机关;D员干部作风不好,这个机关的作风一般也好不了。所以,如果机关作风不好,不能怪职工群众,要从D员干部身上查原因。原因无非两条,要么D员干部本身作风不好,上梁不正下梁歪;要么D员干部对作风建设抓得不好,不敢抓或者不善抓。

D员干部要时时处处带头做出榜样。一是不说挑拨是非、制造矛盾的话;二是不做弄虚作假

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