专题党课:点燃激情提振精神以新思路新作为奋力开创工作新貌

专题D课:点燃激情提振精神以新思路新作为奋力开创工作新貌(第一届写作大赛入围稿件)

同志们:

今天,我把机关D员干部和村(社区)D组织书记储备干部都请过来,为大家讲一次D课,主要目的是和大家聊聊D的历史、谈谈XX发展的历程,探讨当前发展的形势,挖掘阻碍发展的问题、重点还是要谈出有助于推动工作的新思路新办法,进一步统一思想、凝聚共识,点燃激情、提振精神,以新思路新作为奋力开创XX工作新貌。下面,我把自己的一些想法跟大家聊聊。

一、重温D史,树牢树高政治思想站位

在座各位都是D员,但是我们有多少同志了解我D的发展历史,譬如今年是建D第几周年,相信还是有同志回答不了。去年9月份开始,我们用了几个月的时间开展不忘初心、牢记使命主题教育活动,通过多种渠道和形式让大家接受D的创新理论学习教育,提高大家的理论水平和业务能力,但是D的历史一定要每隔一段时间就拿出来学一学,从历史中汲取养分、学习办法,我们革命先辈为什么能打下一片江山、创下如今的盛世景况,都是有优良的传统和作风,非常值得我们学习。

中国******成立至今,已经走过99年的光辉历程,谱写了一部又一部绚烂华章。99年的光辉历程,是我们D不断发展壮大的成长史:从最初只有50多人的革命D,成长为拥有9000多万D员的大国执政D、成为建设中国特色社会主义的坚强核心,创造了世界政D发展史的伟大奇迹。99年的光辉历程,是我们D探索救国图强的奋斗史:我们D团结带领全国各族人民,推翻了“三座大山”,培育了井冈山精神、长征精神、延安精神、西柏坡精神等优良传统,走上了中华民族伟大复兴的正确道路。99年的光辉历程,是我们D取得瞩目成就的发展史:我们D坚持解放思想、改革开放,经济社会蓬勃发展,国际地位空前提高。尤其是D的***以来,以******同志为核心的D***全面深化改革,推动国家机构改革、雄安新区建设、扩大对外开放、乡村振兴、粤港澳大湾区建设等一连串重大改革陆续推出,以抓改革激发活力,以改作风振奋人心,一幅幅风生水起、蹄疾步稳的改革画卷跃然如见。

知史明智、知史担责。几十年来,我们全体D员干部继承革命先辈们的优良传统,充分发扬“吃苦在前,享受在后”的奉献精神,推动XXX实现从一个相对落后的乡村,逐步实现工业化、并迈向城市化和现代化的发展蜕变。尤其是今年在区委、区管委会的坚强领导下,我们D员干部年初二开始上班,年初四基本全部到岗,连续一个月甚至两个月无休地投入“战疫”当中,为确保辖区疫情形势总体平稳作出了不小的贡献。除此之外,我们D员干部在D委的号召下,在稳控疫情的同时,大力推动各项重点工作任务,提前完成XXX任务,切实做到了两手抓、两手硬,让我非常感动和佩服。在此,我代表街道D委、政府向大家道一声辛苦了、谢谢你们的大力支持和全力以赴。希望大家继续秉承优良传统,继续发扬“敢打硬仗、能打胜仗”的优良精神,攻破一个个难关、拿下一个个山头,为打造“两个中心”贡献更多力量。

二、洞察时事,科学研判加速发展形势

我们常说“识时务者为俊杰”,这句话的意思就是要认清时势,不能闷头干,方向认准了,才能事半功倍。当前国内外发展形势依然严峻,但总的来说,持续增加,但仍在我们这边,发展主动权仍然牢牢把握在我们手中。从国际环境来看,当前国际疫情形势严峻,各国感染人数仍处于上升期,各国经济社会发展受疫情影响,出现了不同程度的停工停产,有些甚至停摆,国际经济社会发展步伐逐步放缓。受国际形势影响,辖区X家常年有对外贸易订单的规上企业不同程度受到连带影响,订单数量降低。从内部环境来看,2015年开始,XX经济增长势头就开始大幅放缓,2017年还有XX亿,2018年少了XXX亿、只有XXX亿,2019年更少、跌破千亿。今年受疫情影响,加上去年XXX全线撤厂的影响,经济将持续下滑。但在XXX的大发展环境下,全市都呈现争先恐后、咄咄逼人的发展态势,很多镇(街道)已经超越我们了,比如XXXX,我们在发展质量与居民收入水平等方面和他们已经有了很大的差距。我们的兄弟镇,去年他们经济总量也已迎头赶上,超过我们,成为唯一一个“千亿镇”。优胜略汰,适者生存。我们再不想办法追上去、就很可能永远望尘莫及。

面对当前的形势,我时常忧虑重重,我担忧我们这一代成为XXX的罪人,让xx“沉”了下去。但是我看我们的干部还是很悠闲,没有半点危机感和紧迫感,做事还是推一下动一下,东留点手尾、西留点手尾。大家一定要想明白、认清楚,我们XX已经被赶下了“千亿镇”的位置了,大家一定要从功劳簿上走出来,以从头再来的勇气和决心,尽心尽力履职干事。

三、把脉问诊,深挖阻碍发展关键问题

一年来,我们XXX的工作作风和成效来看,沉下去只是时间问题,我们做了很多、但成效不多、多的是手尾。今年310日现场办公会会上,XXX书记当面和大家说我看XXX会议纪要不用写年份了,这样每年都可以用,免得浪费纸张48日,XXX代表区委、区管委会到街道来约谈我们领导班子。当时我们的领导班子、中层干部都在场,我不知道大家听到是什么滋味,我也不知道大家在之后有没有问一问自己为什么、找一找问题根因。我们XXX工作繁重、干部也很辛苦,我都看在眼里,我拼命为大家争取待遇福利,去年光发奖金就发了XXX万。我们的工资待遇和兄弟镇办对比、高出1千多,我们的年终奖是最高的,他们是1万出头,我们年年都是2万打底,今年为了进一步激励干部干事创业,我们又调整了绩效方案,加大奖惩力度,我不知道大家现在的付出、作为对不对得起这份工资。关于XXX工作方面出现的问题,我深入思考了近一个月,我想最大的原因还是在我们干部思想、行动、作风等方面出了问题:

一是责任感不足、不敢担责。有些干部每天来了就等下班,抱着“干多错多、不干不错”的错误想法,对D委、政府安排部署的工作,应付了事,消极怠工,敷衍塞责,甚至在工作上存在着不推、不催就不动,推了才干一步的现象,导致工作推进不力。尤其是对工作中遇到的问题和难题,我最常听到的就是各级领导干部抱怨工作难、问题多,最常看到的就是我们各级领导干部在踢皮球,没有一个是想方设法去解决,都是想都没想就上交,要不然就是能推则推、能躲则躲,出了问题就见风使舵,明哲保身,以各种借口理由为自己开脱责任。大家很多都还非常年轻,要思考一下人生路要怎么走,是不是要一辈子在原地踏步甚至退步,是不是真的退居二线更能体现个人价值?XXX同志还有几年就退休了,我回回都把他放到最需要攻坚的地方去,去年是在XXX、今年在XXX,都是最难最苦最累的一线,他从来没有喊过苦、喊过累,大家要向这些老干部学习啊!

二是自主学不够、缺乏思考。去年,我们开展了主题教育、学习粤港澳大湾区纲要等系列的主题学习,但我们很多干部对学习重要性和紧迫性认识不足,把学习当任务,甚至把学习当作工作进度落后的“挡箭牌”,丝毫没有本领恐慌,遇到问题都在找经验、找前辈,实在不行就现学现用、急用急学、不用不学。学习不够,体现出来的就是干部的思考深度广度都不够,譬如开展水体整治工作,都是在一个一个工程推,没有系统的思维,没有从整体上去抓落实,水系最需要的就是统筹推进思维,绝不能哪里有问题整治哪里、哪里有污水就堵哪里。下来,大家还是从工作的角度出发,勤学习、多思考,遇到问题从理论里找“金钥匙”,用学到的知识指导XXX改革发展实践。

三是干工作不实、拖拉散漫。XXX书记在各种会上讲“看xx的干部都很年轻、也都很好,怎么就那么多手尾。428XXX行动顺利完成,但是我们干部就真的是差强人意,明明做的很好的工作,却因为部分干部迟到、衣冠不整等纪律性问题而大打折扣,这反映出日常干部管理还是太松了,干部没有一点紧迫感。还有些干部年纪轻轻就申请到工作清闲的岗位,不想冲在一线,一遇到征地拆迁、打山火、抗台风等应急行动,就找关系调换、找理由请假。平时工作上也不想如何开展好工作、而是想办法怎么应付过去。在座各位平时肯定有发现这些问题,但是大家都喜欢做“老好人”,以为是小事,小事累积下来,不就是大事了吗?XXXX项目进度滞后,不就是因为有我们这样的干部,才会滞后吗?下来,大家一定要再强势点,帮我把这些问题、这些同志都找出来。你们不找,到时工作上出了问题,我就找你们。

四是办法措施不多、因循守旧。这段时间,我经常到XXX项目等项目现场实地查看和了解工作进度、也经常去看各村人居环境整治工作情况、还会到危房改造现场去看看,一方面是督一下进度,帮大家解决问题;另一方面也是看看大家推动工作的办法措施多不多,方法对不对。从现场和结果来看,我们很多干部都很努力、很拼命,但

付费隐藏内容
此处内容需要权限查看

该内容查看价格:¥19 / VIP会员免费

登录后购买 开通VIP免费查看

分享到 :
相关推荐