​“头三脚”踢什么 ——新任职干部岗前培训党课

头三脚踢什么

——新任职干部岗前培训D课

你们X名毕业学员满载着亲人的期望,背负着母校的嘱托,携带着同学的祝愿,已正式到达了各自的分配地,到达了你们放飞梦想的岗位。作为这个部队的领导,我由衷地欢迎你们,欢迎你们来到我们这支能征善战的部队、这支英雄辈出的部队;我真诚地祝福你们,祝福你们尽快融入新单位、展示新才华、打开新局面、取得新成绩。

祝福容易,实现难。难在初出茅庐,难在初生牛犊,难在万事开头难。怎么办?踢好头三脚,当是关键选择、关键环节。因为无数事实表明,头三脚踢好了,后三脚就好踢了。

头三脚踢什么?我查了一下词典,踢的解释是抬起腿用脚撞,从字面意义上理解,显然是针对身外之物的,不过,以我当过四年班长、两年多排长的经历和从事十几年政治工作的经验来看,我认为,头三脚应踢向自己,而且应这样踢。

第一脚,踢掉躁气躁气就是躁动之气,因急躁而活动。来到一个新环境,变换一个新角色,任何个人都难免犯急,急着让人接受,急着被人认可,急着施展才华,急着出名堂,这些急的表现都是躁气使然。我调查了一下,新学员身上的躁气表现,最常见的有三种类型:

(一)全盘兵化型。有的学员上任后,生怕被战士疏远,一心想着与战士套近乎,今天给战士递香烟,明天给战士买雪糕,以小恩小惠来接近战士。有的刻意与战士称兄道弟、胡吹乱侃甚至笑骂打闹,以求表面上打成一片。殊不知,靠物质的东西总是撑不了多久的,凭形式上的亲密是得不到人心的。实际上,干部与战士之间的关系具有双重性,即生活中的兄弟关系和工作中的上下级关系。带兵者忽视和弱化其中任何一种角色,都是不全面不正常和不称职的。

(二)刻意包装型。这类学员为防止战士欺生,下车伊始便板起面孔、直着腰杆、故作深沉,有的还寻机给人来个下马威,想靠整人来树立威信,这种领导我就遇到过。其实靠包装练不出真本事,以绷脸蠃不得高威信。

(三)寻求捷径型。一些学员为尽快适应环境,有的找方方面面的关系打招呼,有的以各式各样的手段笼络人。比如,有的从酒店买来酒菜,熄灯后,在一些不易被领导发现的地方,请上连队干部吃吃喝喝。这类办法在有的干部身上见效快,但如同去痛片治标不治本,见效快失效也快。从长远来看,要真正赢得别人认可,还要靠实打实的工作、硬碰硬的素质、心贴心的沟通。

新毕业学员的躁气表现还远不止这些,可罗列现象无益于任何问题的解决,我不再一一列举。但躁气对人的危害,一定要引起我们的高度警觉。说穿了,躁气因字而生。字令人凡事功利性太强,做事急于求成、急于求荣、急于求得、急于求全。轻者让人心浮气躁、急功近利,重者如同染上传染病,能迅速地让人的观察视角、价值取向和行为规范发生病变,从而思维偏激、心灵扭曲以致失去本我。因此,大家一定要明白心急吃不了热豆腐一口吃不出个大胖子的道理;一定要自觉做到收心定神、祛浮平躁、稳住阵脚;一定要学习那些高明的弓箭手——稳稳地拉弓,缓缓地加力,定定地观察,一旦弓满射箭,便力贯千钧、势不可当。为此,建议大家亮好四个相

(一)亮好第一相,留下好印象。心理学上有个先入为主的说法,说明了第一印相对评价一人的重要性。因此,大家一定要注重小节,从着装举止、自我介绍到接人待物、与人交谈等,既要本色又要出色,力争留下良好的第一印象。

(二)亮好能力相,展示好特长。能力产生魅力,特长展示优长。适时适当地大胆表现自己的能力和特长,能够快速提升个人形象。这里的时机把握非常重要,既不能缩手缩脚,也不能过于显露,更不要没成毛遂之前就一味自荐,要像射击瞄准那样有意击发无意响

(三)亮好作风相,赢得好形象。作风体现为人风格,决定处事态度。习主席最近提出的求真务实、真抓实干要求,就是大家作风培养的目标。对于基层干部而言,耍威风不如练作风,因为作风就是无纸宣言、无声命令。

(四)亮好修养相,结下好人缘。一个人奋斗的关键因素在智商,集体中创业的根本保证在情商。情商从修养中得来,到人缘中收获,是建功立业的人际基础。因为部队是一个战斗集体,最忌讳、最反感的是个人英雄主义,任何人要想在这个集体中有所作为,都必须通过加强修养、提高情商,拥有凝聚人的品质。

第二脚,踢掉傲气。傲气是一种不好的作风,一种自高自大的作风。从解释中不难看出,傲气不会是让人喜欢的东西。曾国潘说:傲为凶德,惰为衰气。二者皆败字之道。曾国潘在这里把傲气上升到的高度,并且认为是能给人带来灾难的凶德,是导致人生衰败的主要原因。大家留心一下《曾国潘家书》,就会发现他对此论述很多、也很重,如天下古今之庸人,皆以一个惰字致败,天下古今之才人,皆以一傲字致败家败离不得个奢字,人败离不得个逸字,讨人嫌离不得个骄字。这位被当代人特别推崇的大人,如此肯定的将傲气与人生失败连在一起,足见是多么的可怕。

不过,随着环境的熟悉、才气的展露、成绩的取得,一些人身上固有的或沾染的傲气,便会像计算机病毒似的蔓延开来,成为你们成长道路上的绊脚石。从我这些年来观察看,新毕业排长身上的傲气一般来自于这么几个方面:

(一)来自得天独厚的优越感。优裕富足的家庭环境、娇生惯养的日常生活、一成不变的中心地位、备受关照的成长历程,使得一些人打小就在骨子里渗入了一股子傲气。个别同志从入伍、考学到分配,发展道路一马平川、一帆风顺,这得天独厚的优势,容易导致产生狂忘自大、目中无人。

(二)来自恃才傲物的特殊感。有的自恃一技之长或出众之才,尤其是受领导重用、出头露面的时候多了,便淡漠和贱视一切不如他的人:看人眼睛斜视,出口话中带刺,办事漫不经心,行动独来独往。

(三)来自小成即傲的成就感。面对成绩,沾沾自喜,不是归功于组织和群众,而是无限夸大个人的作用,较之同事表现出心骄气盛、唯我独尊的成就感

(四)来自官念过强的身份感。随着从学员、实习排长到正式排长的过渡,个别人的官念便日渐强烈起来,我是干部你是兵,我说话你就得听的意识便觉醒了,于是,盛气凌人、指手画脚、脱离群众等一系列傲气病,就变得日渐突出了。

同志们,部队是个战斗集体,大家都拥有一个共同的名字叫战斗员,任何人不应存有傲气。军队也是一个容不得傲气的地方。想当初,那么多傲气十足的旧军阀、小知识分子参加部队,都磨炼成了一个个谦虚谨慎的领导或战士,何况在今天日益正规民主的军营。当然,大家初出茅庐、年轻气盛,有一点傲气也是难免的。但是,同志们一定要清醒认识到,傲气是团结的大敌、失意的向导、人生的致命伤。毛主席对此论述一针见血——谦虚使人进步,骄傲使人落后;一定要清醒认识到,人外有人,天外有天,我们那一时优越、一点才华、一丝成绩、一级官衔,实在算不得骄妄的资本,没有傲气的必要,人家科学家牛顿到了晚年还说,在科学面前,我只是一个在岸边拣石头的小孩。要清醒认识到,来自客观现实的挫折、嫉妒和摔跟头等,都是剔除人们傲气的手术刀,只是那滋味近似于新加坡的鞭刑,实在太痛苦了,莫不如主动踢掉自已身上的傲气,为个人的成长进步和部队的长远发展,建立广泛的统一战线,赢得深厚的群众基础。

第三脚,踢掉怨气。怨气是指怨恨的神色或情绪。心理学研究表明,一个人情绪不好、情绪不高,轻者精神不振、劲头不足、牢骚满腹,重者直接引发破坏性行为。生活中不少的仇杀、自杀、爆炸等恶性事件,大都与此有关联。大一点的,如本拉登对美国发动的“”事件,美国对阿富汗和伊拉克的报复行动及俄罗斯发生的人质危机;小一点的,如端起碗来吃肉,放下碗来骂娘的玩世不恭者,用谁贬谁、提谁告谁的失衡心态者,等等。我们大家身上目前存在的怨气,也许还不太突出,当然也有个别表现,如埋怨没有分到家门口,埋怨所在单位太累,埋怨学非所用,埋怨不被领导重用等。

大家知道,生活不是小说,现实不是理想

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