参公人员晋升职级工作方案

参公人员晋升职级工作方案

经县地方志办班子研究，拟在我办一般干部中晋升四级主任科员1名。

一、职级设置及使用情况

1、编制情况

县地方志办核定参公事业编制5个。领导职数2个（1正1副），实有1正0副。综合管理类职位5个，实有3人。

2、职级数量

根据职数比例，县地方志办核定四级调研员0名；一级至四级主任科员3名，其中一级、二级主任科员1名，三级、四级主任科员2名。

3、职级职数使用情况

目前，县地方志办实有四级调研员0名，空缺0个职数；一级、二级主任科员0名，空缺1个职数；三级、四级主任科员0名，空缺2个职数。

本次晋升职级后，三级、四级主任科员仍空缺1个职数。

二、晋升人选应具备的资格条件

（一）基本条件

1.政治素质好，拥护中国******的领导和社会主义制度，坚决维护******核心地位，坚决维护D***权威和集中统一领导；

2.具备职位要求的工作能力和专业知识，忠于职守，勤勉尽责，勇于担当，工作实绩较好；

3.群众公认度较高；

4.符合拟晋升职级所要求的任职年限和资历；

5.作风品行好，遵纪守法，自觉践行社会主义核心价值观，清正廉洁。

（二）基本资格

晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上。

公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限；从2019年年度考核开始，公务员每有1个年度考核结果为优秀等次的，晋升职级所要求的任职年限缩短半年。

三、晋升职级程序

（一）动议

县地方志办班子成员在充分发扬民主和沟通协商基础上，形成公务员晋升职级工作方案及意向性人选，报县委组织部公务员管理科审核。

（二）民主推荐

本次公